Муж полковник МВД найден повешенный́м в служебном кабинете. Есть ли у меня льготы?

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О ветеранах"

Статья 21. Меры социальной поддержки членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий

1. Меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий (далее также - погибшие (умершие)), предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего), состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца (имеющим право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Указанным лицам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

3) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;

4) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем членов семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны, нуждающихся в улучшении жилищных условий, членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий и вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Члены семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий и ветеранов боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

7) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены при жизни погибшего (умершего) в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:

платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членам семьи погибшего (умершего), совместно с ним проживавшим;

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членам семьи погибшего (умершего), совместно с ним проживавшим;

платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;

платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления. Обеспечение топливом семей погибших (умерших) производится в первоочередном порядке.

Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, и не распространяются на установленные Правительством Российской Федерации случаи применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг.

Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются независимо от того, кто из членов семьи погибшего (умершего) является нанимателем (собственником) жилого помещения;

12) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение по последнему месту работы погибшего (умершего) путевками в санаторно-курортные организации;

15) первоочередной прием в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, внеочередной прием на обслуживание отделениями социальной помощи на дому супруги (супруга) погибшего (умершего).

2. Независимо от состояния трудоспособности, нахождения на иждивении, получения пенсии или заработной платы меры социальной поддержки предоставляются:

1) родителям погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий;

4) супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак и проживающей (проживающему) одиноко, или с несовершеннолетним ребенком (детьми), или с ребенком (детьми) старше возраста 18 лет, ставшим (ставшими) инвалидом (инвалидами) до достижения им (ими) возраста 18 лет, или с ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) возраста 23 лет и обучающимся (обучающимися) в образовательных организациях по очной форме обучения.

3. Меры социальной поддержки, установленные для членов семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий, распространяются на членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и органов государственной безопасности, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей). Указанные меры социальной поддержки предоставляются членам семей военнослужащих, погибших в плену, признанных в установленном порядке пропавшими без вести в районах боевых действий, со времени исключения указанных военнослужащих из списков воинских частей.

Здравствуйте, Владимир! Вы имеете льготы только в поликлинике УВД Вашей области. Там тоже протезируют. В остальных стоматологических клиниках для Вас льгот нет.

Обязаны, согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ.

В п. 13 ст. 13 ФЗ "О полиции" говорится о праве "13) доставлять граждан, то есть осуществлять их принудительное препровождение, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции". Но, само понятие "служебное помещение" отсутствует. В соответствии с п. 2 Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 августа 2014 г. N 736 г. Москва "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях": "2. В территориальных органах МВД России в целях настоящей Инструкции осуществляются:

2.1. Прием, регистрация и разрешение следующих заявлений". Как видно из Инструкции. В ней также отсутствует определение служебного кабинета. По логике, служебное помещение - это любое помещение в подразделении полиции, где организовано несение службы.

Если должность та же самая, то это будет не перевод, а перемещение.В этом случае имеет право без согласия. А график устанавливает работодатель, лишь бы он не выходил за пределы нормы.

Нина,добрый день!Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности место работы,в Вашем случае- рентгег-диагностический кабинет..( работодатель тот же и структурное подразделение тот же)..

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

как перевод у того же работодателя ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает и изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Упомянутая ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации допускает перевод только с письменного согласия работника.

Здравствуйте , Нина . Если ПЕРЕВОД влечёт за собой изменение Ваших функциональных обязанностей , изменение хотя бы одного из существенных условий трудового договора , который Вы заключали при приёме на работу и ПЕРЕВОД НЕ НОСИТ ВРЕМЕННЫЙ ХАРАКТЕР , СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ , то ПЕРЕВОД должен происходить только с Вашего согласия . Дальше небольшая расшифровка , чтобы Вам понять к какому из видов ПЕРЕВОДА относится Ваш случай :

----- Трудовое законодательство (ст. 60 ТК) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора.

Изменение же трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора (если специальное законодательство не оговаривает иное), кроме ОДНОГО СЛУЧАЯ временного перевода — ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ . Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается. На такое изменение необходимо согласие обеих сторон договора. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот. Перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового договора условия (ст. 57 ТК), а также производные, предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда их меняет сам законодатель.

ПЕРЕВОДОМ на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т. д.). Такое понятие перевода закреплено в ст. 70 ТК.

ПЕРЕВОД на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией допускается только с согласия работника за исключением случаев, указанных в ст. 74 ТК (производственная необходимость).

----- ТАКЖЕ ПЕРЕВОДОМ считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника.

Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство. ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ограничено МЕСЯЧНЫМ СРОКОМ !!! в течение календарного года (ст. 74 ТК).

Переводы делятся по сроку на постоянные и временные. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. При временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Постоянные и временные переводы, в свою очередь, также классифицируются. Постоянный по изменению места работы может быть трех видов:

1) перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;

2) перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;

3) перевод на том же предприятии, учреждении, организации.

Временный перевод классифицируется по причинам перевода:

1) по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК);

2) беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу;

3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).

Первый вид НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и ОБЯЗАТЕЛЕН для него, последние три вида обязательны для администрации

.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме. Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным !!!!!!. При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Условия и порядок каждого вида временного перевода закон предусматривает неодинаковые.

По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его на то согласия СРОКОМ ДО ОДНОГО МЕСЯЦА !!!! в той же организации. Оплата труда при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. Их перечень приведен в ст. 74 ТК: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи производственного имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Закон не ограничивает, сколько раз в году можно переводить работника по производственной необходимости (кроме случаев замещения). При этом переводе работник в отдельных аварийных случаях может работать и не по своей специальности, квалификации.

При всех видах перевода другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Нельзя также переводить женщин и несовершеннолетних работников на запрещенные для них работы.

Если перевод по производственной необходимости произведен с соблюдением правил, а работник не вышел на другую работу без уважительных причин, то это квалифицируется как прогул и работник может быть уволен за прогул. Если же были нарушены правила этого ПЕРЕВОДА , то невыход на новую работу нельзя считать прогулом, а работник подлежит восстановлению на прежней работе.

----- Очень часто многие в трудовом законодательстве путают понятия «перевод работника» и «перемещение». Существенные признаки «перевод работника», указаны в ст. 72.1 ТК РФ, я уже давал определение ПЕРЕВОДА .

Главное отличие ПЕРЕВОДА от ПЕРЕМЕЩЕНИЯ , это то, что при перемещении не меняются определенные сторонами условия трудового договора, прежде всего, трудовая функция работника. Так, перемещением будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте (структурном подразделении) и начинает работу на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении), расположенном в той же местности.

Таким образом, для перемещения не требуется согласие работника. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ !!!

----- О переводе работника на другую работу работодателем издается приказ (распоряжение) (Унифицированная форма №Т-5, №Т-5а утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

----- Основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно - дополнительное соглашение.

----- В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется.

-----По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Запись о постоянном переводе на другую работу вносится в трудовую книжку работника, а также в личную карточку работника.

С уважением , Салов М.В.

В этом случае вам обязаны присвоить специальное звание полковника юстиции.

Это предусмотрено п.9 Приказа СК РФ от 16 декабря 2015 г. N 116

9. Граждане, имеющие высшее юридическое образование или иное высшее образование, соответствующее замещаемой должности, ранее проходившие военную службу, службу в органах прокуратуры или правоохранительных органах и имеющие воинское (специальное) звание или классный чин прокурорского работника, представляются к присвоению специального звания до полковника юстиции включительно в соответствии с имеющимся у них воинским (специальным) званием или классным чином прокурорского работника, но не выше специального звания, предусмотренного по должности, на которую они назначаются в следующем порядке:

в следственные органы Следственного комитета по субъектам Российской Федерации, учреждения Следственного комитета - с даты назначения на должность, за исключением лиц, принятых на службу в Следственный комитет со сроком испытания.

Ссылка: Подробнее ➤

Добрый день.

Да,можете претендовать на получение звания поковника юстиции. Если назначат на должность, где предусмотрено звание полковник. Именно потому, что звание подполконвка МВД у Вас уже имеется.

п.9 Приказа СК РФ от 16 декабря 2015 г. N 116

Здравствуйте, Мадина! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. Порядок присвоения специальных званий сотрудникам Следственного комитета России, определен в Положении о Следственном комитете РФ, утвержденном Указом Президента РФ от 14.01.2011 N 38 (ред. от 15.06.2022) .

2. В силу пункта 26 Положения:

Гражданам, ранее проходившим военную службу, службу в органах прокуратуры или правоохранительных органах и имеющим воинское (специальное) звание или классный чин прокурорского работника, при назначении на должность в Следственном комитете может быть присвоено... соответствующее имеющемуся у них воинскому (специальному) званию... специальное звание до полковника юстиции включительно, но не выше специального звания, предусмотренного по должности, на которую они назначаются.

3. Таким образом в вашем случае получается так:

- если вас назначают на майорскую должность, то вам и будет присвоено специальное звание "майора юстиции";,т.е. не выше чем предусмотрено по должности.

- если же будете назначены на полковничью должность, то вам будет присвоено спецзвание "подполковника юстиции", соответствующее вашему спецзванию в МВД (на гражданке ведь выслуга не течёт).

4. Ну а уже по истечении установленного срока выслуги в звании подполковника, вам будет присвоено очередное звание "полковник", либо, в силу пункта 33 Положения,досрочно за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Мадина, здравствуйте.

У Вас будет звание подполковник, капитан 2 ранга (советник юстиции)

_____

Ваш вопрос регулирует Указ Президента РФ от 14.01.2011 N 38 (ред. от 15.06.2022) "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (вместе с "Положением о Следственном комитете Российской Федерации")

Гражданам, ранее проходившим военную службу, службу в органах прокуратуры или правоохранительных органах и имеющим воинское (специальное) звание или классный чин прокурорского работника, при назначении на должность в Следственном комитете может быть присвоено в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета, соответствующее имеющемуся у них воинскому (специальному) званию или классному чину прокурорского работника специальное звание до полковника юстиции включительно, но не выше специального звания, предусмотренного по должности, на которую они назначаются.

Соответствие классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов юстиции специальному званию сотрудника Следственного комитета определяется согласно таблице соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим

______

С уважением.

Если Вас назначат на должность, которая соответствует званию полковника, то руководитель СУ СК РФ должен сперва приказом повысить Вам звание и только потом назначить на должность.

Гражданам, ранее проходившим военную службу, службу в органах прокуратуры или правоохранительных органах и имеющим воинское (специальное) звание или классный чин прокурорского работника, при назначении на должность в Следственном комитете может быть присвоено в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета, соответствующее имеющемуся у них воинскому (специальному) званию или классному чину прокурорского работника специальное звание до полковника юстиции включительно, но не выше специального звания, предусмотренного по должности, на которую они назначаются.

Соответствие классных чинов федеральной государственной гражданской службы и классных чинов юстиции специальному званию сотрудника Следственного комитета определяется согласно таблице соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим.

- см. Приказ СК РФ от 16.12.2015 г. N 116, а. 26 Указа Президента РФ от 14.01.2011 N 38

Здравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания.

На основании приказа может вести паспорт кабинета.

Игорь, Вы недели 2 назад много раз задавали этот вопрос. Вам было дано много исчерпывающих ответов.А теперь только через платную консультацию.пожалуйста

Являлся ветераном.