Я работаю в детском доме умственно отсталых детей воспитателем, пологается ли мне доплата за вредность

Доплата за вредные условия труда должна быть обоснована по результатам СОУТ. Посмотрите свою карту СОУТ, Вас должны были с ней ознакомить + Вы должны были подписать ДС к ТД в связи с изменением оплаты труда.

Для начала обратитесь за разъяснениями к администрации, затем можете обратиться в ГИТ или в прокуратуру для проведения проверки.

---вопросами законности занимается прокуратура, к ним и обращайтесь по данному вопросу. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в Прокуратуру, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

---Здравствуйте, вся школа на вашем обслуживании. они что все больны? Удачи Вам и всего хорошего.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

В соответствии с оговоренной нормой, при коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью — 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Вас сокращают. Это не предложение подумать, а увольнение. Соглашаться ли на другую должность-это ваше право..хотите соглашайтесь не хотите увольняйтесь. Под сокращение попадаете, если Ваша должность упраздняется.

Вы попадете под сокращение. Соглашаться Вам с предложенными должностями - решать только Вам

Когда Вам придет уведомление о сокращение Вашей должности. Вы сами должны решить за и против, хотите работать на новой должности или нет.

Если Ваша должность так и осталась "воспитатель", и учреждение педагогическое, то согласно "Перечню должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы" (утв. Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570), Ваша работа в этой должности засчитывается в педагогический стаж.

Для ответа на вопрос всякому юристу придется поискать специальные правовые нормы, поэтому вряд ли вы получите ответ в рамках бесплатных консультаций, даваемых на данном сайте. Задайте свой вопрос в разных поисковиках (яндекс, гугл и т.д.), наверняка получите какую-либо информацию.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, имеет ли право ваша организация вести образовательную деятельность (это должно быть зафиксировано в Уставе).

В случае, если ведение образовательной деятельности Уставом предусмотрено, Вас можно признать педагогическим работником, в связи с чем вы будете иметь право на удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней.

В случае, если ваша организация не ведет образовательной деятельности, признать вас педагогическим работником будет нельзя и отпуск будет предоставлен в размере 28 дней.

Согласно СанПиН 2.4.3259-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Численность детей в воспитательной группе в возрасте до 4 лет не должна превышать 6 человек, в возрасте от 4-х и старше - 8 человек. При наличии в воспитательной группе детей в возрасте до 4 лет и старше наполняемость группы не должна превышать 6 человек.