Вопрос отработки выходного дня при нахождении в чернобыльском отпуске

У меня пяти дневная рабочая неделя, я беру отпуск с 30 декабря 2019 года 14 календарных дней. Наше руководство переносит рабочий день с 31 декабря на 28 декабря (суббота), чтобы 31 декабря сделать выходным. Отдел кадров требует от меня отработать 28 декабря. Почему я должна отработать этот день, если у меня отпуск с 30 декабря!?

У меня пяти дневная рабочая неделя, я беру отпуск с 30 декабря 2019 года 14 календарных дней. Наше руководство переносит рабочий день с 31 декабря на 28 декабря (суббота), чтобы 31 декабря сделать выходным. Отдел кадров требует от меня отработать 28 декабря. Почему я должна отработать этот день, если у меня отпуск с 30 декабря!?

Должна ли я отрабатывать эту субботу?

Хочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день?

Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно).

При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?

Работаю по пятидневке с 8 до 17 суббота воскресенье выходные. Если выхожу на работу в субботу за отгул. До какого времени я должна отработать в субботу перед выходным с 8 до 17 или с 8 до 16

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

За 5 дней до конца текущего месяца подписываю график работы на следующий месяц. Была на больничном 7 дней-с понедельника по воскресенье включительно. За это время в графике стояло 6 рабочих смен по 8 часов (эта суббота была рабочей). Норма часов в месяце соблюдается в графике, но смены могут стоять в любую субботу или воскресенье, тогда выходные приходятся на будни. Начальник сказал, что по больничному будет оплачено только 5 дней, а субботу я должна отработать в другой день, т.к. по б/л оплачивается только 40 часов в неделю. Я считаю, что на субботу у меня есть б/л,поэтому ничего я не должна отрабатывать. Кто прав? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные - суббота и воскресенье. По графику отпуск с 15 по 26 февраля включительно. Должна ли я 27 февраля выходить на работу, если на 27 перенесли рабочий день за 22 февраля, когда я буду находиться в отпуске.

31 декабря сокращенный рабочий день, наше руководство предложило его сделать выходным и отработать 19 числа в субботу по полному графику 8 часов. Законно ли это еле 31 го работаем 7 часов?