Возможно ли оформить подработку на человека без должности в детском саду и каковы последствия для меня и для этого человека?
Я работаю в детском саду, можно ли оформить подработку на человека, который в детском саду не устроен? Просто воспользоваться его документами (например документы сестры). Если нет, то чем это грозит мне и человека на которого оформлена подработка? Спасибо.
Вы не можете использовать документы другого лица на работе, за подлог документов предусмотрена уголовная ответственность, Вы как дети ей богу.
Работника, который предоставил подложные документы должны уволить на основании пп. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- см. ст. 292, ч. 3 327 УК РФ, ст. 13.11 КоАП РФ.
Спросить
Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Здравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.
ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК
Спросить
Да, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя, нас просят работать на 2 группы, нам идет это как подработка, имеют ли право с этой подработки взымать 13 %?
Я работаю в детском саду воспитателем на ставку. Заведующая заставляет меня выйти на подработку в другую группу на 0,67 ставки. Законно ли это. Или подработка дело добровольное?
Конечно незаконно. Любой принудительный труд запрещён. Если Вы не писали заявления на совместительству, то работодатель должен оплатить как за переработку, тем более, скорей всего, не брал согласие на работу в неурочное время.
Если писали заявление, то также скорее всего незаконно:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ
Развернуть
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, заведующая заставляет писать согласие на подработку. В чем разница между моим согласием и привлечением к подработке по приказу? Я согласилась выйти по приказу. Правильно ли я сделала?
Приказ не может без согласия работника обязать работать сверхурочно, необхоимо письменное согласие работника. Приказ не имеет никакой силы, подавайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 99 и 152 ТК РФ.
СпроситьПолучаю пенсию 12.400 + подработка официально 3000 т. р. Вопрос: Что нужно прекратить подработку или повременить пока доплаты приблизятся к 3000 т.? И как скоро начнется перерасчет индексации после прекращения подработки?
Здравствуйте!Законопроект предусматривает отмену индексации тем,чей доход свыше 1млн.рублей.
СпроситьУ меня аопрос по МРОТ. Я работаю в ГБОУ СОШ, в детском саду на прачечной. И подрабатываю няней из за недостаточного оличества работников. В этом месяце мои подработки оказались внутри МРОТ. как будто я не работала, получила минимум, подработку не оплатили. Почему? Есть ли смысл идти на подработки?
Указанный Вами вопрос лучше напрямую решать с работодателем, если вы считаете что Ваши права нарушены, то вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Заявление составляется в простой письменной форме, направить вы его можете через сайт или сдать в приемную ГИТ.
Спросить
Подработкой может быть либо совмещение должностей и для этого требуется заключить дополнительное соглашение с работником, либо совместительство, которое должно быть оформлено трудовым договором. И в трудовом договоре и в дополнительном соглашении с вами должен быть установлен размер оплаты труда, если условия оплаты нарушаются вы вправе требовать полностью оплатить работу по отработанному времени.
СпроситьМеня зовут Оксана я работаю в детском саду младшим воспитателем с понедельника якобы детские сады закрываются на карантин я с сегодняшнего дня нахожусь на подработке будет ли мне оплачиваться дни подработки во время карантина. Или только моя заработная плата.
Если под подработкой понимается совместительство, то работа по совместительству оплачивается и в тот период, когда работник законно освобожден от исполнения своих обязанностей по основной работе.
СпроситьМожет ли начальство брать подработку, работать за кого то кто в отпуске? Работаю в детском саду помощником воспитателя, заставляют работать на две группы. Пугают увольнением если отказываемся. Могу ли я отказаться от подработки?
У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Здравствуйте. Прав, Вам же оплачивают работу, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня даже на подработке
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. И у нас в саду, если ты работаешь во вторую смену помимо своей, то оплачивают 60% как подработка. Могу ли я по закону отказаться в таком случае от так называемой подработки? Просто вторая смена как мне известно, должна оплачиваться в двойном или 1,5 размере?!
