Новое назначение тренера-преподавателя - правомерные действия администрации спортивной школы
Спортивная школа олимпийского резерва имеет в штате тренеров-преподавателей и тренеров. Учредитель решил, что по штатному расписанию с нового года, тренера-преподаватели будут тренерами. Вопрос: "Правомерны ли действия администрации cпортшколы?
Здравствуйте.
Согласно позиции Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ формирование штатного расписания, определение кадрового состава организации - исключительная компетенция работодателя. Таким образом, работодатель вправе принять решение об изменении штата, численности работников, внести изменения в штатное расписание.
Однако, при этом без согласия работника перевести его с одной должности на другую работодатель не вправе (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).
В указанной ситуации работодатель должен сократить должности тренеров-преподавателей и увеличить штатную численность тренеров. Работники, занимающие должности тренеров-преподавателей, могут быть либо уволены по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) либо переведены с их согласия на должности тренеров.
СпроситьМожет ли директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва работать тренером преподавателем по внутреннему совместительству? Какие документы нужно для этого оформить?
Насколько правомерна отмена тренировок в СШОР (спортивная школа олимпийского резерва), без предупреждения. Ребенок пришёл на тренировку, а её нет и до школы гулял на улице. Тренировки проходят до школы и после уроков (специальное расписание школы и спортивной школы/класса) спортшкола бюджетная организация, тренировки обязательные. Отвечает ли СШОР за жизнь и здоровье детей в случае отмены тренировки? Насколько правомерны отмены тренировок тренером.
Можно-ли устроиться тренером-преподавателем в спортивную школу Олимпийского резерва тренером-преподавателем по совместительству без специального образования.
Действует ли закон о работе тренером-преподавателем в детской спортивной школе олимпийского резерва?
Я работаю тренером-преподавателем с 1995 года в детско спортивной школе олимпийского резерва у меня вопрос действует ли еще этот закон.
У трнера-преподавателя МБУДО"Детско-юношеская спортивная школа" приходиться сокращать группы, чтобы не привысить штатное расписание. Правомерно уведомить за 2 недели до учебного года. Спасибо.
По инициативе учредителя образовательное учреждение ДЮСШ (спортивная школа) реорганизована путем присоединения к необразовательному учреждению Центр физкультуры и спорта. Тренеры - преподаватели ДЮСШ перешли работать в центр ФК и С тренерами без приставки преподаватель потому что необразовательное учреждение. Один несогласившийся перейти был уволен по ст. 77 п.6 (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).
Теперь этот работник требует по суду изменить увольнение на ст.81 п.2 (сокращение штатов работников) и выплатить компенсацию и моральный ущерб. Истец доказывает, что сократилась штатная единица тренер - преподаватель, а введена новая тренер.
Распоряжения учредителя по сокращению штатов единицы тренер - преподаватель не было, так как в должностных обязанностях тренер - преподаватель и тренер различий нет.
Правомерно ли требование истца?
Мой ребенок занимается 3 г в школе олимпийского резерва спортивная акробатика. Девочке 10 лет. Нынче мне сказали, что нужно подписать расписку о том, что в случаи травмы ребенка я не буду предъявлять никаких претензий к тренеру т.е ответственности тренер нести не будет. Если я не подпишу, то мою дочь отчисляют из школы. Имеют ли они на это право. Как быть в данном случае?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работаю архивариусом просят подтвердить, что кем работала в ДЮСШ тренером или тренером преподавателем, в приказах и ведомости внесена некая гражданка X тренером, но работала она тренером-преподавателем. Правильно ли я понимаю, что тренер в детской спортивной школе не могла работать, т.к. профессия преподаватель дает возможность работать в педагогических учебных учреждениях. И как правильно поступить в данной ситуации? Как подтвердить должность тренера-преподавателя?