Здравствуйте. Может ли работодатель в связи с изменением (оптимизация) штатного расписания учреждения понизить заработную плату работника, который выполняет те же функции и в том же объëме, на том же рабочем месте, количество часов не меняется. Ранее в штатном расписании детского сада была должность: воспитатель группы компенсирующей направленности. Со слов работодателя в связи с тем, что в квалификационном справочнике нет такой должности, эта должность исключается. На смену приходит должность воспитатель. А то, что работник выполняет функции воспитателя детей с ТНР закрепляется в дополнительном соглашении сроком на учебный год. Чем это обернётся для работника?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. 1) Должны быть должности в штатном расписании: специалист по охране труда, специалист по воинскому учету и специалист по гражданской обороне в штатном расписании? В школе, например, нет таких ставок, их не дает учредитель. 2) Можно ли возложить обязанности (назначить ответственного) данных специалистов в рамках приказа стороннему сотруднику? Например, учителю? (если этих ставок нет в штатном расписании?). Ведь при проверках требуют ответственных по этой категории. 3) Должна ли быть оплата за это обязательно? Можно ли вменить обязанности (по согласию с сотрудником), издать приказ, разработать инструкцию по работе, определить обязанности в рамках отдельных ЛНА и все? Или нужно ввести ставку в штатное расписание и осуществлять оплату, например, в рамках совмещения?
В нашей организации планируется изменение штатного расписания и сокращение единицы кассира. Работник, находящийся на должности кассира-пенсионер уже как лет пять. Уходить она не хочет, хоть по сокращению, хоть в связи с уходом на пенсию, а хочет работать дальше. Единственное место, куда возможно её перевести - декретное. Имеет ли право руководитель перевести на это временное место данного работника с постоянного места, если ее постоянная должность будет удалена из штатного? Или это нужно сделать заранее, пока ещё постоянная должность кассира не изъята из штатного? Или может сначала надо перевести этого работника на постоянное какое-то место, а потом уж на временное? И какую роль тут сыграет тот факт, что работник-пенсионер?
Может ли руководитель в штатном расписание если у него 0.5 ст.завхоза и 0.5 ст кладовщика совместить или убрать 0.5.кладовщика и добавить к 0.5 ст завхоза: так в штатном вместо 0.5 кладовщика, и 0.5 завхоза будет 1 ст завхоза так как завхоз выполняет все эти функции один
У нас в штатном рассписании вольнонаемных работриков у Юрискоесульта не прописаны категории. Вопрос в том, что работрик проработав три года требует повысить ему категорию. Правомерно ли это при отсутсвии категорий в штатке? И согласно какому документу мы можем ему присвоить эту категорию?
Имеет ли право работник не являться на работу по причине отсутствия должности в штатном расписании. В трудовом договоре также указана должность. Отсутствие должностей в штатном расписании при фактическом наличии работников не означает, что трудовые отношения не возникли, поскольку основанием возникновения трудовых отношений в любом случае является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Нет, нельзя. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
1) Можно ли назначать ответственным по электрооборудованию председателя ТСЖ, не прошедшего обучение?. Если в штатном расписании ТСЖ нет единицы на которую можно возложить обязанность ответственного по электрохозяйству. 2) Может ли ТСЖ заключить договор ГПХ на 3 месяца, на текущий ремонт общедомового электрооборудования с физ. лицом (электрик 4 разряда, имеющий допуск к работам, связанным с обслуживанием электроустановок и назначить его ответственным по электохозяйству)?. Или только оформлять как штатную единицу?
Гаражный кооператив временно на месяц нанимал сторожа для оказания сторожевых услуг без лицензии по договору оказания сторожевых услуг. В конце месяца составлялся акт выполненных услуг и оплата. Налоговая требует перевести всех сторожей на штатное расписание и выплатить в налоговые органы все социальные выплаты именно в налоговые органы за 3 года. Правомочны ли действия налоговых органов?
