Спросить юриста  бесплатно

Обязательно ли штатное расписание

Советы юристов:

Скажите, пожалуйста, будут ли предусмотрены ли штатным расписанием должности командиров отделений во взводе ОВО?

ДА, КОНЕЧНО БУДУТ.
ЭТО - основа армии.

УДАЧИ ВАМ.

Основа армии? Шок видать чего то принял уже.
а ваш вопрос не по адресу совершенно.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Само по себе - сколько угодно. Организационную структуру, равно как и штатное расписание - организация определяет самостоятельно.

Кирилл
Штатное расписание каким нормативным актом придумано? Обязательно ли оно для предприятия?

Статья 57 ТК РФ среди существенных условий трудового договора
(т.е. обязательных условий) указаны, например, место работы
(с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ организации или конкретная трудовая функция и другие условия.
Унифицированная форма штатного расписания (Форма Т-3) утверждена.
Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации.

Штатное расписание 3,5 человека. Будет ли правомочен акт подписанный двумя? Третий прогуливает.
Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Будет, только без получения объяснения с нарушителя уволить его все равно не получится (по крайней мере, с полным соблюдением закона и без шансов на восстановление уволенного работника по суду с соответствующими последствиями).

Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации?

Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации?

Да, можете быть приняты и работать по трудовому договору.

Можно ли ввести в штатное расписание дошкольного учреждения должность контрактного управляющего или специалиста по закупкам.

Можно. Т.к. требуется проводить работы по гос. закупкам согласно требованиям Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а вопрос штатного расписания регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и учредительными документами образовательного учреждения (ст.25 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. расширение штата может потребовать согласования.

Да, можно. Это делается на основании локального акта работодателя (заведующего) в соответствии со ст.8 ТК РФ.

При ответе на ваш вопрос нужно исходить из того что Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит запрета на введение в штатное расписание дошкольного учреждения должности контрактного управляющего или специалиста по закупкам. Статья 28 данного закона предоставляет ДОУ право самостоятельно решать вопрос по штатному расписанию если есть необходимость в такой должности, если ДОУ достаточно регулярно осуществляет закупки то такую должность можно ввести.

Ирина!

Разумеется, можно и нужно. Это полномочия самого дошкольного образовательного учреждения. Можно как возложить обязанности контрактного управляющего на какого-то работника с его согласия и с дополнительной оплатой, так и ввести в штатное расписание отдельную должность или, например,0,5 ставки. Зависит от объема закупок. Также надо понимать, что контрактный управляющий должен пройти соответствующее обучение по 44-ФЗ.


Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Статья 38. Контрактная служба
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 38

1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).

2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).

3. Контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.
4. Контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют следующие функции и полномочия:

2) разрабатывают план-график, осуществляют подготовку изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;
3) осуществляют подготовку и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовку и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;
4) обеспечивают осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
5) участвуют в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществляют подготовку материалов для выполнения претензионно-исковой работы;

6) организуют в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвуют в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
7) осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
5. При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей). При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий.
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно ввести с согласия учредителя, и эта должность называется - ЮРИСТ, который также должен знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;-нормативные правовые документы, методические и нормативно-технические материалы по правовой деятельности школы-гражданское, трудовое, финансовое, административное, налоговое законодательство и иные ФЗ и НА. Читайте Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Сомневаюсь, что учредитель одобрит внесение такой штатной единицы, так как для одного ДОУ просто не рентабельно участвовать в Закупках, там такие объемы, откуда средства и куда девать данный товар, это делается, как минимум, на уровне управления

Статья 30. Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупках
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 30

1. Заказчики обязаны осуществлять закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в объеме не менее чем пятнадцать процентов совокупного годового объема закупок, рассчитанного с учетом части 1.1 настоящей статьи, путем:
1) проведения открытых конкурсов, конкурсов с ограниченным участием, двухэтапных конкурсов, электронных аукционов, запросов котировок, запросов предложений, в которых участниками закупок являются только субъекты малого предпринимательства, социально ориентированные некоммерческие организации. При этом начальная (максимальная) цена контракта не должна превышать двадцать миллионов рублей;
2) осуществления закупок с учетом положений части 5
настоящей статьи.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Может ли директор школы изменить штатное расписание.

Надо устав смотреть, обычно это учредитель делает, а не директор.
С уважением.

Татьяна!
Директор может ходатайствовать об изменении штатного расписания, а вносит в него изменения отдел образования
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Мы строительная организация.

Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом."
Можете организовать любые должности в организации.
Главное, чтобы работники были согласны на предложенные Вами условия.

Исходя из постановления Минтруда России от 09.02.04 № 9 “Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих” следует, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Кроме того, в постановлении говорится, что ЕТКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию - принимает руководитель организации.
Однако нужно учесть, что мнение вашего руководителя не вступает в противоречие с действующим законодательством, ведь СЕКС не является обязательным для исполнения.

Согласно ст. 16 ТК РФ можете ввести в штатное расписание.

Это не запрещено см.ст.16 ТК рф и ст.57 ТК рф.

СЕКС важна для профессий с вредными и опасными условиями труда. Как напишете в штатном расписании, так и примете с той же трактовкой.
В статью 57 ТК РФ сказано, что «если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» .
Согласно статье 143 ТК РФ-тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. .А значит, что при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов ЕТС становится обязательным.

Если эти должности не предполагают компенсаций и льгот, то можете вводить их в штатное расписание, а если предполагают, то без привязки к ЕТКС сделать это будет проблематично.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Ольга Васильевна!
На основании ст.57, ст.16 ТК РФ вы имеете право вводить любые должности в штатное расписании, главное, что бы трудовой договор был оформлен в соответствии с законодательством.

Можете ввести какие угодно должности в ШР. Однако, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ (трудовой функцией) по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Ст. 57 ТК РФ.
В противном случае работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Ольга Васильевна!
Если не бюджетная организация, то можно, поскольку ст.144 Трудового кодекса РФ обязывает учитывать положении ЕТКС работ и должностей для государственных и муниципальных учреждении, где в данной статье гласит следующее: ...Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов...
Соответственно, можете оформить приказом о введении новой должности или утверждением нового штатного расписания.

Удачи Вам!

Ростов-на-Дону!
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Поэтому исходя из выше изложенного:
- вы обязаны составлять штатное расписание с учётом требований ст.143 ТК РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.02.2015 г.

у нас ООО надо ли составлять штатное расписание согласно классификатора должностей и на основание каких документов.

Да надо. На основании Приказа Генерального директора ООО, в строгом соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства РФ.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом.

Трудовой кодекс РФ упоминает о штатном расписании в ст. 57, в соответствии с которой существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция (т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы). Из этого следует вывод, что наличие штатного расписания для организации обязательно. Отсутствие штатного расписания влечет за собой привлечение к ответственности должностного лица (Генерального директора) и юридического лица (ООО) с наложением штрафных санкций в соответствии со ст. 5.27.КоАП РФ
Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Если в организации в течение года происходят какие-либо изменения в структуре, составе и численности должностей (профессий), необходимо утвердить новое штатное расписание с учетом изменений, отменив действие предыдущего штатного расписания с момента вступления в действие нового. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.
Принять работника можно только на должность (профессию), имеющуюся в штатном расписании. Это относится и к работникам, принимаемым по совместительству.
Учитывая, что заработная плата начисляется помесячно, целесообразно вводить штатное расписание в действие с первого числа месяца.

Может ли руководитель ОАО изменить штатное расписание используя бланк МУП а.

ну если изменить сведения в части указания на МУП на ОАО, то, да.

Может ли глава села потребовать штатное расписание у директора школы.

Если школа находится на территории муниципального образования (села) - может.

Я работник школы, могу ли я потребовать у директора показать мне штатное расписание?

Безусловно можете и Вас должны ознакомить с данным локальным актом учреждения в силу ст.8 ТК РФ!

Можно ли ввести в штатное расписание должность Управляющий партнер? Не противоречит ли это ТК РФ и классификатору должностей?

Нет, вы можете вносить и утверждать любые должности в штатное расписание по согласию директора.

Можно в ТК РФ на счет этого никакого запрета нет
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.-этот документ прежде всего для обобщения статистических данных, а не руководство по включению а штатное расписание той или иной должности.

Нужно ли составлять и утверждать штатное расписание, если организация только что зарегистрирована и там только 2 человека?!

Роли не играет, сколько работников на фирме и когда зарегистрирована.

Татьяна! Штатное расписание относится к локальным нормативным актам юридического лица. Вне зависимости от количества работающих, у юр.лица должно быть штатное расписание. Более того, оно утверждается сразу же перед началом работы юр.лица (иначе вы не сможете набирать персонал), а также в конце года на следующий. Например, Ваша фирма зарегистрирована в мае 2010 года, составляете и утверждаете его, потом в декабре 2010 года Вы снова будете утверждать тот же локальный акт на 2011 год. Еще хочу заметить, что Вы обязаны отчитываться в Центр занятости населения о нуждаемости/не нуждаемости в сотрудниках (в отсутствие данного акта это будет сделать невозможно, и последуют штрафные санкции).

Хотели бы узнать, обязан ли главный бухгалтер предоставлять штатное расписание учредителю ОНО? Директор на данный момент находится на больничном и дал распоряжение штатное расписание учредителю не выдавать.

Александр!
1. директор, находясь на больничном, не может давать распоряжения, должно быть лицо, его замещающее
2. учредитель назначает директора, поэтому изначально учредитель является высшей инстанцией по отношению к директору, поэтому главбух должен дать штатное расписание учредителю.

Я работаю старшей медсестрой, могу ли я видеть штатное расписание своего отделения или это "великая тайна".

Данный документ не является секретным документам и вы вправе ознакомиться с его содержанием в любой момент. Обратитесь с этим вопросом руководству.

Конечно можете. Вы вправе ознакомиться со штатным расписанием в любое время
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

В данном случае вы можете ознакомится со штатным расписанием в любое время. Это ваше право. В соответствии с законодательством РФ.

Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при издании Приказа о внесении изменений в штатное расписание или достаточно уведомления.

По этому поводу есть разъяснение Заместителя руководителя
Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец:

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Однако в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Штатное расписание (унифицированная форма Т-3) является локальным нормативным актом, в котором отражаются не только структурные подразделения, наименования должностей, специальностей, профессии с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, но и размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок.
Но в штатном расписании только лишь фиксируются размеры месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации самостоятельным актом (коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами).
Таким образом, поскольку штатное расписание отображает основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников, при утверждении штатного расписания нет необходимости учитывать данное мнение.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ. На основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

30.05.2012

Ольга
Могут ли вынести за штатное расписание женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? На основании чего?

Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
На период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом работодатель не имеет права выводить эту должность из штата.

Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.

Обязательно ли заверять штатное расписание печатью организации?
Юрист Хомец Л.П.

учитывая, что форма штатного расписания утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 не содержит места печати, следует полагать, что заверять штатное расписание печатью не нужно.

Да, при ее наличии.

Можно ли заключить срочный трудовой договор без внесения должности в штатное расписание.

Маловероятно...

Для замены сотрудника, ушедшего в декрет.

Если должности нет в ШР, то трудовой договор не может быть заключен.

Можно ли ввести в штатное расписание школы должность системного администратора? Такой должности нет в ЕТКС.

Введите должность похожую а в должностном регламенте и контракте пропишите все функции системного администратора.

Работодатель вправе вносить наименование должностей в штатное расписание самостоятельно, за исключением должностей, которым предоставляются льготы и компенсации.

Можно ли в штатное расписание стоматологической клиники ввести должность юриста или юрисконсульта?

Да, можно
Штатное расписание негосударственных организаций формируется по усмотрению руководителя / собственника, исходя их надобности организации в специалистах.

Адвокат Шлег Д.В.

Странный вопрос... А почему бы и нет?!

В магазине работают 2 человека, могут ли они одновременно уйти в отпуск? Заменить их не кому, штатное расписание не составлено.

В магазине работают 2 человека, могут ли они одновременно уйти в отпуск? Заменить их не кому, штатное расписание не составлено.
---конечно не могут. Их просто никто в отпуск вдвоём не отпустит.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
[b][/b]

Могу ли я внести в штатное расписание должность сторож-дворник или сторож техничка.
Как правильно это сделать?
Спасибо!

Да,можете внести изменения в штатное расписание на основании приказа. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен - следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ.

Я являюсь ИП, принимаю на работу 4 человек, составляю штатное расписание. Должен ли я включать в расписание себя, как руководителя?

Нет, да и само штатное расписание ИП вести не обязан.

Юля
Хочу увидеть штатное расписание, но мне его не дают. Имею ли я права на это?

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Требовать от своего работодателя штатное расписание работник не имеет право.
В случае расторжения трудового договора с работником на основании п.2. части 1 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата), и если он будет обжаловать своё увольнение в судебном порядке, тогда работник через Суд сможет истребовать штатное расписание своей организации за определенный период.

Всего Вам доброго.

Ольга
Могу ли вынести за штатное расписание женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? На основании чего?

Штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

"Вынести за штатное расписание", если я верно трактую Вашу формулировку, это значит, сокращение численности либо штата. Это основание для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Сократить ее, в случае отказа от новой должности, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия, а именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением ряда оснований), установлен ст. 261 ТК РФ. При этом сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к таким основаниям не причислено.

Может ли ТСН вести свою деятельность без бухгалтера? Какое минимальное штатное расписание должно быть в ТСН?

Да, может вести без бухгалтера. Председатель может взять на себя эти функции. Минимального штатного расписания нет.

Может вести деятельность ТСН и без бухгалтера, обязанности иметь в штате бухгалтера нет. ТСн самостоятельно в утверждении штатного расписания. Бухгалтера могут взять по гражданскому договору.

Можно ли в штатное расписание ввести должность в количестве 0,01 штатных единиц и затем принять человека на 0,01 ставки.

Можно ли в штатное расписание ввести должность в количестве 0,01 штатных единиц и затем принять человека на 0,01 ставки.
---не получится.

Обязан ли инспектор по кадрам подписывать штатное расписание.

Нет,не обязан. Штатное расписание может утверждаться приказом руководителя организации, или лицом, которое на основании организационно – распорядительных документов, несет ответственность за организацию кадрового учета и ведение штатного расписания.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских