Я работала в магните 13 дней сейчас хочу уволиться по семейному обстоятельству срочно а они трудовую книжку не дают что делать.

Попросите отдел кадров не вносить запрись в трудовую книжку.

Договариваться с директором, чтобы тот дал такую команду. А по закону в ОК правы

Принесите бланк трудовой книжки и приложите заявление, что трудовая книжка утеряна.

Трудовая книжка и расчет должны быть выданы в день увольнения. Могут и почтой отправить. Обратитесь в инспекцию труда.

Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.

Здравствуйте Тимур!

Таких оснований увольнения действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Всего Вам хорошего!

А в чем проблема, пишите рапорт и уходите?!

али что-то держит?

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

- по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) - подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

Командиру (начальнику)

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с п. 3 п.п. в ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причиной моего увольнения по семейным обстоятельствам является:

, , (указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)

Жильем по установленным действующим законодательством нормам обеспечен (не обеспечен).

От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь (либо прошу направить...).

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в

Приложение: копии необходимых документов и материалов.

Должность

Дата Воинское звание Подпись.

Можно уволиться либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Добрый вечер!

Подробнее ➤

и

http://base.garant.ru/165328/8/

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

- по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) - подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случае:

признания его ограниченно годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии;

невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой этот военнослужащий проходит военную службу;

наличия у него оснований, предусмотренных пунктами "б", "в", "е" части первой статьи 21 настоящего Закона.

Б) занятому уходом за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании, при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять указанному члену семьи содержание и заботиться о нем;

в) имеющему ребенка, воспитываемого без матери;

е) мать которого кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

Направьте в ее адрес письменное обращение (заказным письмом с описью). Не вернет, обращайтесь в трудовую инспекцию (можно сразу), смотря что для Вас проще.

Здравствуйте! если вы не оформлены можете просто встать и уйти - не могут вас задерживать

Добрый день. Статьей 80 ТК установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. По истечение этого срока работодатель обязан вас уволить. В день увольнения работодатель обязан произвести с вами расчет, в том числе оплатить часы переработки (при наличии), а также выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК). Если этого сделано не будет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы имете право на выплаты в порядке ст. 234 и 236 ТК.

Это можно по соглашению сторон или по статье.

Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

По соглашению сторон только возможно.