Почему мне служба безопасности отказывает при приёме на работу. Судимости у меня нет.

Здравствуйте, Галина!

А куда Вы устраивайтесь? В какую сферу.

СБ смотрит не только Вас, но и всю семью.

это не известно, если компания частная, то могут отказывать по своему усмотрению не объясняя причины.

Здравствуйте! Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Юристы на этом сайте точно не знают причины, по которой Вам отказали, так же как не знакомы и с Вами и с Вашим потенциальным работодателем

Что может еще помешать трудоустроиться?

---выясните у СБ. при очередном отказе.

Зинаида, добрый день.

Чтобы выяснить действительную причину отказа - направьте работодателю письменное требование об указании причин отказа. Основание - ст. 64 Трудового кодекса РФ. Ответ Вам обязаны дать в течении 7 рабочих дней.

Зинаида, неизвестно.

Вы можете потребовать письменный отказ от работодателя и далее уже обжаловать его в суде, если там не приведено законное основание для отказа.

Добрый вечер, Маргарита!

А Вы думаете, на основании чего можно Вам ответить? Подумайте сами о себе, своих родственниках, друзьях и знакомых...

Здравствуйте.

По ст.64 ТК РФ запросите

Требуйте отказ в письменном виде. Потом сможете обжаловать его в суде.

ст. 64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте! причины?

Добрый вам день.

Уважаемая Марина, в данном случае и нам это интересно знать - почему вас не пропускает служба безопасности? Уточните у работодателя.

При приеме на работу предстоит проверка Службой Безопасности. Скажите, что проверяет служба безопасности: прошлые места работы, судимости (погашенные или непогашенные) ?