Директор школы отказывается принимать, не знакомит с уставом и нормативами, проявляет предвзятое поведение
Директор школы повышает голос, отказывается меня принимать по причине занятости, не хочет знакомить с уставом школы, с нормативными документами, отказывается отвечать письменно за мои заявления, демонстрирует свое предвзятое отношение, повышает голос на своих подчинённых в присутствии меня.
Как поступить если сотрудник по делам несовершеннолетних повышает голос и оскорбляет несовершеннолетнего ребёнка в присутствии детей, педагогов и директора школы?
Здравствуйте, Лена
Трудовой кодекс здесь не причем. За оскорбление можете привлечь к административной ответственности, если такое имеет место быть
Но тогда придется искать другую работу, скорее всего
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можете записать разговор с работодателем и обратиться в суд с иском, о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).
СпроситьНачальник грубо разговаривает в присутствии других работников и предвзято относится к подчиненному. Могу ли я (подчиненный) написать заявление об увольнении за предвзятое отношение.
Начальник на работе постоянно принижает подчиненных, повышает голос, оскорбляет, клевещет при сотрудника на подчиненных. Даже на вопросы по работе отвечать не желает или грозит увольнением и лишением зарплаты. Что делать в таком случае?
Добрый день.
Главное в данной ситуации не отвечать на провокации, выполняйте свои обязанности и не вступайте в конфронтацию в начальником. Если вас понуждают уволиться, то не реагируйте, пусть начальник обоснует свои требования по увольнению.
Спросить
Добрый день. При незаконном увольнении или не выплате зарплаты вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и на официальный сайт прокуратуры РФ в интернет-приемную.
Спросить
Добрый день! Вы можете подать жалобу на действия начальника вышестоящему руководителю. Либо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного чести и достоинству.
Спросить
Добрый день! Согласно ст 128.1 УК РФ Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Если Вы можете подтвердить факт клеветы, обращайтесь в МВД.
СпроситьСотрудница постоянно повышает голос на других (не подчиненных), диктует свои правила работы, указывает что делать а что нет. Директором она не является, рядовой сотрудник.
Является ли такое некорректное поведение сотрудницы в отношении других сотрудников оскорблением личности?
Если нет нецензурных слов или ругательных, то не является. Если она рядовой сотрудник, то просто игнорируйте ее. Или коллективно пожалуйтесь на такое поведение начальнику.
СпроситьЯ как директор спорт школы в течение какого времени должен отвечать на служебные записки своих подчинённых?
На все служебки отвечать закон не обязывает. В некоторых случаях от директора требуется выполнить какое-то действие (например, ст. 62 ТК РФ). А в основном, ничего делать Вы не обязаны, но можете
СпроситьРебенок отказывается посещать школу, т.к. учитель запугивает его двойками, постоянно повышает голос, а на уроках игнорирует, мотивируя это тем что якобы мой ребенок сам не работает на уроке. Так же запугивает и директор школы, проводя профилактические беседы, после чего я не могу уговорить ребенка идти в школу.
Уволена незаконно. Когда пришла в школу за заранее запрошенными письменно документами, меня обвинил в теракте и.о. директора школы, вызвал в отношении меня росгвардию и письменно указал что я могу взорвать школу. Что я могу предпринять.
Мама обвиняет учителей и директора школы в предвзятом отношении к ее сыну, который постоянно нарушает дисциплину на уроках и в школе. Беседы, уговоры, рекомендации результата не дают. Ребенок не может управлять своим поведение и контролировать свои негативные эмоции. Это вредит и его здоровью и здоровью других детей. Мама написала заявление в Управление образования, обвиняя школу в неправильном воспитании и в предвзятом отношении к сыну. Но родительница должным образом не занимается воспитанием сына. С нас затребовали объяснительные. Наши действия.
В объяснениях все так и укажите. Не только школа обязана заниматься воспитанием, а родители в первую очередь. Вам надо обращаться в ПДН, опеку. Пусть семью проверяют. Это их обязанности.
Спросить
---Здравствуйте, а вы ответьте ей тем же. Подавайте заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, привлекайте к этой проблеме орган опеки и попечительства. В объяснительных это и пишите, что родители не занимаются воспитанием своего ребёнка и школа обратилась в ООП И в Комиссию по делам несовершеннолетних по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете пожаловаться в органы опеки по данному поводу,. О том что данная мать не воспитывает должным образом своего сына.
Спросить
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Вам следует предоставить это объяснение, описав достоверно сложившуюся ситуацию, а параллельно Вы можете обратиться в отдел по делам несовершеннолетних, если имеются на то основания для привлечения родителей к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ: Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
СпроситьПомогите разобраться в данной ситуации. В нашей школе тихнический персонал очень грубо разговаривает с детьми, часто повышает на них голос. Как директор школы его может наказать? Большое спасибо.
Директор как работодатель может применить к нарушителю трудовой дисциплины любое наказание согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1
статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
