Работаю у частного предпринимателя. Отпуск не оплачивается вообще, больничный тоже, хотя устроена официально. Законно ли это?

Здравствуйте. Да, обязан оплачивать больничный

Вы можете обратится в суд и в судебном порядке доказывать факт налии трудовых отношений. Соответственно суд обяжет заключить трудовой договор с Вами.

Доказательствами трудовых отношей могут послужить показания свидетей, письменные доказателсьтва (табулеграммы, росписи в должностой инструкции и пр.), а также иные доказательства.

Если работаете по гражданско-правовому договору, то больничный и отпуск не оплачивается.

Если по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, то должны оплачивать.

Запись в трудовой книжки есть.

Но в таком случае, мне наверное придётся уволиться 😞

Нет, незаконно. если Вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством.

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то действия работодателя незаконные.

Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работников и работодателей.

Можете написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и "отпускных".

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.

Вы работаете по совместительству! По основному месту все!

Два отпуска не бывает.

Добрый день, Яна.

Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ответ отключен модератором

Добрый день, уважаемая Наташа

Вам необходимо написать заявление в органи державного управління охорони праці,прокуратуру

Удачи вам и близким!

Доброго времени суток

Если вы работаете официально по трудовому договору, то учебный отпуск вам должны предоставлять и оплачивать

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте. Если техникум имеет гос. аккредитацию, то это незаконно. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Так как индивидуальные предприниматели являются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, Вы пользуетесь всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, в полной мере. При этом важное условие - наличие трудового договора. Требуйте своего. В случае спора - могут помочь жалобы в государственную трудовую инспекцию или даже суд.

Добрый день. Работаю у индивидуального предпринимателя, получаю первое образование техникум, учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается? Это законно?

Нет. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Здравствуйте, Оксана! Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен, Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте.

Учебный отпуск должны предоставлять при предъявлении справки-вызов с Вашего учебного заведения.

Спасибо за Ваше обращение.

Да, еще. Зарплату получаю в конверте т.е. не белая.Официально по ведомости 6 тыс.руб

Вас насильно никто не загонял на такую работу.

Это был ваш выбор.

Вот и компенсацию получите из расчета 6 000 руб.

Здравствуйте!Если между Вами заключен трудовой договор,а не договор ГПХ-имеете право.

Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, они имеют право затребовать документы и объяснения, выдать предписание об устранении нарушения законодательства, подвергнуть директора административному штрафу. Или в прокуратуру.