Директор испытывает предвзятое отношение, фальсифицирует улики, вешает все собак, Хочет уволить как с этим бороться?

да!как свидетели пойдут

Здравствуйте!

ДА, они могут быть свидетелями

УДАЧИ ВАМ

За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день.

Как бывший учитель могу назвать только один способ - учить материал и отвечать на "отлично".

Попробуйте выгуливать собак в разное время или другими маршрутами.

За несколько лет, уже много было таких способов, бесполезно. Собака проявляет агрессию, по закону собака должна находится на поводке, т к нет у нас мест для выгула, меня человек не слышит.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Отбейте нюх его собаке химикатами. И носите отпугиватель собак в кармане. Запшикайте ее с баллончика (объясните тем, что думали она на вас кидается).

Здравствуйте!Самым первым человеком, которого вы должны поставить в известность о ненадлежащем поведении учителя, является директор. Для начала можно попытаться решить волнующую вас проблему устно, при личной встрече. Если же это принесет желаемого эффекта, стоит написать ему письменную жалобу, на которую он будет обязан дать официальный ответ.

2 Чтобы составить жалобу, напишите на листе формата А4 информацию о том, кому вы адресуете свое послание и укажите свою имя, фамилию и отчество. После этого четко и ясно опишите проблемную ситуацию. При этом старайтесь избегать ненужной экспрессии, нецензурных и просторечных фраз – тогда жалоба произведет более сильный эффект.

3 Если возможно, приложите к жалобе доказательства неправомерных действий учителя по отношению к вашему ребенку. Опишите, к чему привело его поведение – страху школьника, нежеланию ходить на уроки и т.д. Обратите внимание, что жалоба возымеет больший эффект, если вы составите ее коллективно, с другими родителями, недовольными поведением учителя. Подпишите жалобу и снимите с нее копию.

4 Отнесите два экземпляра составленного обращения к секретарю директора и дождитесь, чтобы на вашем экземпляре поставили регистрационный номер и дату. Ответ вам должны дать в течение 30 дней.

5 Если жалоба, направленная директору, не принесла желаемого эффекта, составьте аналогичным образом обращение в Управление образования района, который контролирует деятельность школ. Следующая инстанция – Министерство образования и науки вашего края или области. В последнем случае ваше обращение все равно будет отписано в Управление образования района, а там будут решать вопрос с директором школы.

6 Также можно позвонить в соответствующие инстанции по телефону горячей линии, который сегодня должен быть обязательно указан на их официальном сайте. Или отправить туда письмо по электронной почте.

Удачи Вам!

Здравствуйте! в чем именно это выражается ?

исполняйте свои трудовые обязанности надлежащим образом. не поддавайтесь на провокации. не обращайте внимание.

В трудовую инспекцию по данной статье. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 4 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В первую очередь, ребенка нужно доставить в травмпункт. Затем следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с владельца агрессивной собаки компенсации за причиненный материальный ущерб и убытки (стоимость лечения ребенка, оплата проезда в общественном транспорте в мед учреждения, полицию, суд, юридические услуги и пр.), и моральный вред (ст.ст. 15, 151, 1064 ГК РФ). P.S.: ребенок не должен гулять без вашего присмотра (в т.ч. с собакой), здесь отчасти есть и ваша вина. На улице может что угодно случиться.

Ответ отключен модератором

А что делал ребёнок на площадке для выгула? И где были его родители? Это же не детская площадка и ребёнку там делать нечего! Есть место для игр - вот там пусть и ищут свои права!

А от какой болезни умерла собака? Есть документы о вскрытии? И почему она оказалась на Вашем участке?

Наталья, в прокуратуру, суд.

Формально да, но поскольку нет отведенной территории для выгула, то Вы вправе выгуливать собаку на придомовой территории.

Вы всё это в жалобе в прокуратуру и трудовую инспекцию напишите.

Только не вижу я оснований для привлечения его к ответственности. Личные неприязненные отношения - не более того. А состава нет.

Хотя, я могу и ошибаться, поскольку прочла лишь Ваше личное субъективное мнение. Которое может не иметь ни чего общего с реальным положением дел.

Всего доброго.