Родительницы подали жалобу на заменяющего ее воспитателя, не зная об этом - есть ли смысл подавать в суд?

Имеет ли право музыкальный руководитель общаться по вопросам музыкального воспитания с родителем или лицами заменяющий его, без оповещения воспитателя группы в которую ходит ребенок? Мне без ведома воспитателей даже с родителями разговаривать нельзя. Я музыкальный руководитель в детском саду. Не имею право подойти и поговорить с родителем даже просто о тексте песни без ведома воспитателя. Воспитатели в свою очередь бегут и пишут жалобы директору. Директор и методист в голос твердят чтоб я говорила воспитатель информацию а они должны передать родителям. Мне общаться с родителем нельзя.

Скажите пожалуйста, директор приехала с очередного совещания и объявила всем воспитателям что они теперь будут работать и в ночное время, и что ночных помощников воспитателей убрали из штатного расписания, но воспитатели не согласны с этим... Подскажите как грамотно это объяснить директору, и сохранить работу?

У нас в группе есть очень скандальная родительница, которая травит жизнь нашего воспитателя своими жалобами, и уже перешла на личности в плане когда родила и от кого наша Людмила Александровна. Постоянные жалобы соответственно портят авторитет нашего воспитателя. Хотелось бы как то помочь хорошему человеку, мы родители на стороне воспитателя. Написали жалобу в Управление образования на действия родительницы, так же написали благодарственное письмо о нашем воспитателе. Человек уже переходит все мысленные и не мысленные границы - затрагивая честь и достоинство воспитателя, и главное - её ребёнка.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

На данный момент планировала выйти на работу, но фирмы (в 1 по основной работе и в 2-х по сов-ву) в которых я работала ликвидированы (обанкрочены) не знаю точно, что именно с ними случилось и человек который работал на моем месте на период декретного отпуска был переведен в новую фирму на основную работу.

Выходить некуда - предлагают совершенно др. работу в которой я ничего не понимаю.

Я и не хочу там больше работать неудобно ездить - очень далеко.

Могу ли я уволиться по Соглашению сторон и получу ли я компенсацию?

Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.

Работаю учителем. Проблема в том, что я с сентября месяца нахожусь на больничном по настоящее время, с небольшим выходом на работу в октябре на неделю. Одна из родительский написала письмо директору школы о жалобе, что учитель часто более. Директор зная мою ситуацию, советует этой маме писать жалобу в отдел образования. Это,конечно, маразм. По закону я могу находиться на больничном столько сколько необходимо. Вопрос такой какой себя вести с такими людьми. Не обращать внимания? Или поставить как-то на место, при том, что это подружки директора, которые пишут жалобы. Директор не защитила меня как коллегу, а послала жалобу в высшую истанцию.

Воспитателя.

Я прошла переквалификацию на воспитателя, есть диплом. Но работаю я пока младшим воспитателем, жду место воспитателя. Сейчас сказали, что всем младшим воспитателям надо пройти дистанционное обучение, то ли повышение квалификации, то ли что-то в этом роде. И мне тоже, потому что пока я остаюсь на этой должности. Но я не вижу смысла. Как воспитатель может учиться на помощника воспитателя?

У меня к вам такой вопрос. Я работала в садике воспитателем и ушла в декрет в этом году при исполнении ребенку 3 лет пошла на работу думала меня возьмут на работу, однако мне сказали что мест нет и (пишите увольнительную). Получается они меня сократили, но сказали чтобы я сама написала увольнительную. Оказалось в это время я была беременна срок был маленький всего неделя, узнала о беременности я через 3 недели после увольнения, хотела восстановится но мне сказали, что обратно отозвать заявление можно только в течение 2 недель. Теперь такой вопрос могу ли я восстановится на своей прежней работе на сроке 23 недель беременности или нет? Спасибо за ответ.

Работаю воспитателям. На работе случился такой случай младший воспитатель сказала родительнице что я оставила ребенка одного а сама ушла с другими ребятами в группу и о ребенке вспомнила только в обед. Но на самом деле все было не так я оставила ребенка с мл воспитателям одевать носки. Могу ли я подать за клевету на младшего воспитателя?

Одна из родительниц в группе детского сада конфликтовала со всеми родителями, а потом переключилась на воспитателей. Она постоянно упрекала их (беспочвенно), что к ее ребенку предвзято относятся, что ее обижают и т.п. Конфликт дошел до того, что родительница забрала ребенка из садика, но пообещала написать заявление о поборах, некачественном оказании услуг и т.п. в прокуратуру и другие инстанции. Остальные родители в шоке, потому что у всех остальных хорошие отношения с воспитателем. Подскажите, как остальные родители могут помочь этим бедным воспитателям? Стоит ли писать благодарственные письма, куда-то обращаться? Если да, то куда?