Ограничения на оплачиваемый отпуск при работе вахтой - что говорит законодательство?
Мы работаем вахтой 2 на 2 месяца в Магаданской области, нам дают оплачиваемый отпуск только 28 дней, мотивируя тем что мы межвахту проводим дома в не районе крайнего севера, законно ли это?
Незаконно. Дополнительный отпуск - должен предоставляться пропорционально отработанному в условиях Севера времени. Достаточно подробно об этом, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в районе Крайнего севера вахтой, проживаю не в районе Крайнего севера. Работодатель утверждает что оплачиваемый отпуск положен только тем, кто и работает, и проживает в районе КС. А кто проживает в других районахн не относящихся к КС, не положен. Обьясните пожалуйста какой категории работников положен оплачиваемый отпуск?
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьА существует ли, какое либо деление по месту проживания работников, в районах КС, и в районах не относящихся к КС? Вот что я хочу узнать. Потому что мне отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя что я не продиваю в районе КС. Только неоплачиваемый.
СпроситьВ законе конкретно сказано, что работающим, а не проживающим.Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьМУЖ 3 ГОД РАБОТАЕТ ВАХТОЙ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА ОТПУСК ГОВОРЯТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТАКОМ ТЕКСТЕ ПРОШУ
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, МУЖ 3 ГОД РАБОТАЕТ ВАХТОЙ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА ОТПУСК ГОВОРЯТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТАКОМ ТЕКСТЕ ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ЗА ФАКТИЧЕСКОЕ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. ВОЗНИК ВОПРОС КАК ВЫГОДНЕЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ЧТО БЫ ПОЛУЧИЛСЯ ОТПУСК ДЛИНЬШЕ И БОЛЬШЕ ОПЛАЧЕН, ЗА ФАКТИЧЕСКОЕ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ИЛИ ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНимаю НУЖНО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА. ТАК БУДЕТ ВЫГОДНЕЕ ДЛЯ МУЖА ПО ОПЛАТЕ И КОЛИЧЕСТВУ ДНЕЙ?
Вы вообще заявление не должны писать. Существует график отпусков. Он должен выполняться. Работодатель должен уведомить о начале отпуска и произвести расчет отпускных. И как бы вы не написали заявление, права и интересы вашего мужа не должны быть нарушены. Это закон.
СпроситьМуж работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера 1*1 мес. А междувахтовый период проводит дома в районе, приравненном к Крайнему Северу. Сколько дней отпуска ему положено в год?
Сколько дней доп. отпуска положено вахтовику работающему в районе приравненном к крайнему северу? Мне дают 8, но! Статья 321 Трудового кодекса РФ имеет общий характер и распространяется на всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Любой работник, работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
А ст. 302 ТК имеет специальный характер и устанавливает гарантии только для лиц, работающих вахтовым методом. Причем важное значение имеет то, где работник работает вахтовым методом и откуда он прибывает для выполнения своих должностных обязанностей.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются те же самые (то есть в порядке, установленном ст. 321 ТК).
почему же дают 8 а не 16?
Если вы работаете в районах приравненных к Крайнему Северу, то вам должны предоставлять дополнительный отпуск 16 дней. Обращайтесь в суд с иском на работодателя.
СпроситьВ нашей организации УТТУ СпецНефтеТранс г Усинска отпуска дают в зависимости где работник прописан, если прописан в районах крайнего севера, значит отпуск больше на 20 дней, кто в центральных районах, тому меньше, правельно ли это, ведь мы все работам на севере, вахтой, месяц через месяц. Спосибо.
За что спасибо?
Вы вопрос то задайте...
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьВаш путь - в государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на работодателя.
СпроситьОтвета на вопрос почему нет, т.к. действия работодателя в Вашем случае незаконны.
Пишите заявление на 52 календарных дня отпуска.
Далее - обращайтесь в прокуратуру (можете через Интернет). вот ссылка - Подробнее ➤.
В Инспекцию труда.
Отстаивайте свои права.
СпроситьКадровики сократили наши дополнительные отпуска из-за жизни в районе приравненного к крайнему северу
Я живу в районе приравненного к крайнему северу, (КОМИ, Сосногорск) а работаю в районе крайнего севера, (п-ов Ямал,72 параллель), наши кадровики убрали у нас 8 дней мотивируя тем, что живём мы в районе приравненного к крайнему северу, и поэтому нам положено не 24 дня доп. отпуска, а 16 дней правы ли они, ещё раз подчеркну работаем то мы в районе крайнего севера. Спасибоза ваше время. Владимир Канев.
Здравствуйте!
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, сотрудники Вашей кадровой службы не правы, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется местом РАБОТЫ, а не местом жительства или расположения головного офиса организации.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор.
Ст. 57 ТК РФ указывает:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
Если в РКС, то кадровики правы.
Если на КС, то обращайтесь в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Место жительства не имеет значения.
Принимается за основу место работы.
СпроситьРаботаю на крайнем севере вахтой (два месяца работаю, месяц межвахта) но уже как 9 месяцев не ездил в отпуск. Могу ли я за эти 9 месяцев взять компенсацию за оплачиваемый отпуск?
Добрый вечер!
К сожалению, согласно ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск без предоставления отпуска запрещена.
Она может быть выдана только при увольнении.
СпроситьМуж работает вахтой 30\30, живем в районе крайнего Севера, по закону должен быть оплачен проезд раз в два года к месту отдыха и обратно с одним иждевенцем, в чем предприятие отказывает мотивируя тем что муж работает вахтой. Законно ли это? И еще: входит ли вне вахта в стаж работы? Спасибо огромное.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьРаботаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.
Ответ отключен модератором
Усматриваются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Надо смотреть Ваш Трудовой договор и документы, которые подтверждают, что Вы не были в отпуске в прошлом году.
Неправомерным видится и отпуск в положенные выходные после вахты.
Вот одна из статей - но всё же смотрите сами, стоит ли явно конфликтовать с работодателем.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вы вправе письменно потребовать отпуск за прошлый и ткущий год, при отказе - обжаловать в ГИТ, прокурору и обратится в суд - ст. 392 ГТК РФ. Иск оформляется по правилам ГПК РФ - ст. 131. ст. 132.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Это прямо указано в статье 115 ТК РФ.
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Если начальство вам предлагает перенести отпуск на другой срок, то это это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.
Вы имеете право написать жалобу в ГИТ и просить устранить все нарушения.
СпроситьНарушают, дело в том что за любую переработку на вахте, вам положен обязательный дополнительный компенсационный день не говоря уже впринципе об отпуске
Согласно ст 301 ткКаждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Поэтому вам нужно написать заявление на отпуск, а после этого если его не утвердят просто подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Напишите заявление на отпуск в размере 56 дней. В случае отказа предоставления работодателем, обратитесь с заявлением с прокуратуру и инспекцию труда, так как работодатель нарушает Ваши права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК РФ Статья 122) и не используемые дни отпуска за прошлый год. Все переносы отпуска допускаются только с личного согласия работника. Закон на Вашей стороне в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Так что если ежегодный отпуск у Вас 56 дней, то Вы вправе взять все 56 дней. Однако такой отпуск только у некоторых категорий работников. В остальных случаях согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И при этом работодатель должен учесть положения статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если указанные условия работодатель не выполнил, то в его действиях усматривается нарушение. Ведь копить отпуска до бесконечности не имеет права и должен отпуск предоставить. И в этом случае есть повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьАнна, доброго дня Вам!
Сначала общие положения:
Согласно статье 301 ТК РФ
, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82-имеют юридическую силу - не отменены).
Отпуск продолжительностью 56 дней есть не у всех категорий работников.
Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней.
По согласованию с Вашим работодателем Вы вправе разделить отпуск на части, это обычно утверждается графиком отпусков, заранее.
Вы вправе написать работодателю заявление о предоставлении Вам очередного ежегодного отпуска, в соответствии с графиком отпуском, на основании ст.123 ТК РФ (Вы должны были его согласовывать в конце прошлого года)
Кроме того, если у Вас накопилось столько дней отпуска, Вы вправе их отгулять, попросив у работодателя реализовать свое право, сославшись на статью 124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, на основании ст.126 ТК РФ Вы вправе:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если работодатель проигнорирует Ваши заявления, в таком случае обращаться с жалобой в ГИТ. Ваши права нарушены
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно нарушает ваш работодатель трудовой кодекс.
Так как часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Правовое основание - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021), ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.
Пишите официально заявление работодателю.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте,
Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нетст. 122 ТК РФ.
Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.
К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948. Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев). Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).
Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней. Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.
Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнениист. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 летст. 127 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169.
Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работникч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.
Спросить