У меня 2 маленьких детей и их некому смотреть, когда я на работе во 2 смену.
Я нашла хорошую работу, а мой нынешний работадатель не хочет подписывать заявление об уходе. Меня не устраивает очень низкая з.пл. и график работы. У меня 2 маленьких детей и их некому смотреть, когда я на работе во 2 смену. Мне надо платить кредит за квартиру, а нынешней з пл не хватает. Вот по этому хочу пойти на другую работу.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (то есть и контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В Вашем случае речь идет об уважительных причинах. Вам надо написать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ и изложить уважительные причины, а также приложить необходимые документы (например: копии свидетельств о рождении детей и иные, которые посчитаете нужными). Если есть на предприятии профсоюз, то обратитесь и туда или в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Я нашла другую работу и с нынешней работы мне надо уволиться как можно быстрее, Что можно сделать в данный момент и как лучше поступить. Я оформлена по тк с 29.09.2016 была в отпуске 2 недели с 11.007.2017. Не хочу потерять хорошую работу, заранее спасибо!
Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Хочу уволиться без отработки в 2 недели, так как нашел хорошую работу, но надо приступить к ней через 4 дня, график моей нынешней работы 4/4,начальник после разговора начал меня шантажировать, что не получу расчета и протянет с выдачей документов. Что делать?
В январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?
Нахожусь в очередном отпуске, пригласили на работу в другую организацию, с лучшими условиями. Приступить надо через три дня, до конца отпуска три недели. Нынешний руководитель заявление об увольнении подписывать отказывается, регистрировать секретарю запретил. Могу ли я устроится в другую организацию, находясь в отпуске в нынешней. Спасибо.
Я работаю на оптовой базе.30 ноября 2007 г написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель подписывать отказывается, ставить какие-либо отметки на копии тоже отказывается. А 18 декабря я должна выйти на новую работу. В нынешней работе меня не устраивает зарплата, постоянная работа во 2-ю смену (с 15 до 23.00). После окончания работы приходится стоять одной на безлюдной остановке (транспорт нам не выделяют). Так же сала себя хуже чувствовать (очень большое скопление офисной техники в маленьком кабинете). Что я могу предпринять, чтобы уволиться до 18 декебря?
У меня кредит на сумму 41 тыс. руб Бывшая работа закрылась, на нынешней я получаю всего 10 тыс. иногда подрабатываю убирая квартиры. Я практически не могу платить. Ко мне на работу пришли из банка и требуют рассплатится. У меня трое детей, и я в очень трудном положении. Что делать? Они также будут приходить на работу. И как бы не было проблем у меня на работе.
Мой работодатель своим приказом переводит меня на другую должность, не хуже не лучше чем моя нынешняя, но работа с которой я заведомо не справлюсь. Я отказался. Работодатель меня отстранил от моей нынешней работы и пригрозил увольнением, если я не соглашусь пойти на новую должность. Законно ли это?
Работадатель хочет изменить мой график работы, из за жалобы покупателя, и поставить меня в другую смену, потому что та смена якобы спокойная, а мы нет. Работаю продавцом. График 2/2. И данный график в этой смене мне удобен, потому что у меня ребенок.
