Как правильно сейчас себя повести, не навредив себе (хочу остаться в компании на руководящей должности.
До меня довел непосредственный руководитель, информацию о том, что я несоответствую занимаемой должности (я руководитель отдела с 2007 г.) Данные идут от вышестоящего руководства, которые ни как не могут оценить мою работу, к тому же работают пол года в компании. При этом аргументов ни каких не приводят, напрямую об этом не сообщают. Как правильно сейчас себя повести, не навредив себе (хочу остаться в компании на руководящей должности.
Требовать написать по собственному желанию не имеют права. Если у Вас был испытательный срок и Вы его не прошли - Вас могут уволить по соответствующей статье. Или уволить по результатам назначенной аттестации за несоответствие занимаемой должности. Но это можно всегда оспорить через Суд. Вы можете заявление не писать - пусть попробуют уволить сами, если найдут основания, но пр и этом Вам положены все выплаты - так называемое выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты. Поэтому им невыгодно и они хотят чтоб Вы ушли сами. Но можете этого не делать. Но всегда могут найти против Вас какие-то моменты нарушений - опоздание, невыполнение чего-либо - и за три нарушения уволить по соответствующей статье - придраться всегда можно найти к чему. А с такой статьей потом будет тяжело найти работу. Так что Вам решать как поступить.
Спросить
Добрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Максим, здравствуйте!
Сразу скажу, что нет такой должности И.О.руководителя отдела. Поэтому и не могло быть перевода на эту должность. Могли Вас назначить приказом на и.о. руководителя, в котором доплата предусматривается. Кроме этого, КАКОЙ испытательный срок может быть? Испытательный срок он устанавливается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а Вы уже в этой компании работаете 4 года. Если был оформлен перевод, то сейчас снова пишите заявление о переводе на ту должность, которую Вы хотите, а начальник отдела (который зовет) пусть согласует Вашу кандидатуру.
Спросить
Елена Владимировна, в доп. соглашение к трудовому договору указано: по должности " И.О, руководителя и указан (буду точнее) временный перевод сроко на 3 месяца.
Доплаты у меня никакой нет. Тот же оклад и премия.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Следовательно, перевод сейчас у Вас постоянный уже, раз сами своевременно не потребовали перевести Вас обратно. А так сейчас попросите перевести Вас в другой отдел, Ваше право.Спросить
Здравствуйте, Максим.
Что-то намудрило Ваше руководство. Доп.соглашение еще придумали, испытательный срок. Это делается совсем по другому.
Вас должны были приказом назначить на должность и.о. руководителя с доплатой до зарплаты по этой должности. Быть и.о. можно бесконечно.
Либо в доп. соглашении должна быть указана должность руководителя (без и.о.) с испытательным сроком три месяца. А то что Вам добавили еще один месяц, так это незаконно - максимальный срок испытания по ТК РФ - три месяца.
Если Вы хотите перейти в другой отдел, то можете написать заявление о переводе. И Вас приказом должны перевести на должность, указанную в Вашем заявлении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Татьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьЯ написала заявление на имя руководителя, чтобы меня освободили от занимаемой должности и перевели на нижестоящую. Руководитель заявление подписал. Но я передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней руководящей должности? На мою старую должность претендентов нет.
Отзыв в данном случае законом не предусмотрен. Дело в том, что изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если вами уже подписано допсоглашение к трудовому договору, вынесен соответсвующий приказ, то отозвать заявление нельзя. В любом случае, вы вправе обратится к своему работодателю с просьбой оставить вас в этой должности и переподписать все документы. На его усмотрение.
СпроситьРуководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Здравствуйте, да. Если информацию никак не докажет, то можете обратиться в полицию ч.2 Ст. 128.1. УК РФ. Либо в порядке гражданского иска о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьЗдравствуйте Роман статьями 23 и 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на защиту своей чести и доброго имени, а также установленное статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации право каждого на судебную защиту чести, достоинства и деловой репутации от распространенных сведений не соответствующих действительности. Иски по делам данной категории вправе предъявить граждане, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), вы как пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Спросить
Не докажет факт моего провидения или о о том, что ей передали эти слова. Она сейчас оправдывается, что как будто сделала замечание моему руководству.
СпроситьПомогите с ответом на мой вопрос?
Проблема в том, что мой непосредственный руководитель отдела не дает повыситься в нашем же отделе аргументируя разными довадами.
У меня есть опыт в такой работе и другие руководители видят меня в этой должности.
Но почему то в своем отделе мой новый руководитель, который отработал где-то 4-е месяца, а я более 2-х лет не хочет отпускать меня.
Говорит если хочешь уходи вообще. Но я не хочу, потому-что считаю, что справлюсь со своими обязанностями.
Пример:
Есть организация в этой организации более 10 отделов, в каждом отделе есть свой руководитель, как у меня.
Над Руководителями отделов есть Руководитель департамента.
Незнаю как быть. Ведь при устройсте на работу мне сказали, что будет карьрный рост!
Обещание "карьерного" роста - не юридическое.
Всё зависит от руководства организации. Не находите понимания на уровне начальника отдела - интересуйтесь выше.
Юридически как-либо воздействовать на решение руководства о вашем повышении нельзя: они вольны не делать этого.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьРаботаю в компании 9 лет, на должности руководителя отдела 3 года. В компании проходит оптимизация и со стороны высшего руководства на меня оказывают давление - моим подчиненным изменили уровень официальной зарплаты, мне нет, на мой вопрос по какой причине - говорят не нравиться - увольняйся, пока я не могу уволиться, но давление продолжается грозятся уволить по статье или по несоответствию занимаемой должности. Должностной инструкции у меня никогда не было. На мои просьбы её предоставить всё обещают, результата ноль. Подскажите как быть, и какие документы нужны для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо.
По статье вас не уволят, по несоответствию - тоже, т.к. для этого необходимо проводить аттестацию
Для жалобы вам ничего не нужно, достаточно вашего заявления, в том числе пожаловаться можно на офиц сайте Трудовой инспекции
СпроситьРуководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
Если Вы письменно подтверждаете свою вину, а на что Вы рассчитывали? Неправильно поступили Вы в том, что переписали объяснение.Если есть возможность напишите как было правдиво и добавьте о том, что секретарь заставила переписать и передайте минуя секретаря лично директору.
СпроситьЯ работаю в организации. Мой процесс работы передают в другой отдел. В том отделе нет ставки для меня. Мне предлагают уволиться и занять декретную ставку. Законно ли это? И могу ли я отказаться? Если я откажусь какие последствия меня ждут. Не окажусь ли я на улице по сокращению. Могу ли я остаться в своем отделе в котором я работаю сейчас на своей должности. Подскажите как обезопасить себя.
О переводе вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца. В случае вашего письменного согласия - перевести, в случае отказа - уволить по сокращению с предоставлением всех выплат.
СпроситьМою ставку переводят в другой отдел, но меня новый руководитель в этот отдел не берет. Наш руководитель высылает письма с новыми вакансиями и на другую должность, якобы я должна перейти на другую работу в нашей компании., и сказала что если меня не устраивает эти вакансии, то я могу сама себе поискать работу. Правомерны ли действия нашего руководства? Мои дальнейшие действия? Заранее благодарна.
Елена нет не законны перевести Вас могут только с письменного согласия обратитесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
