Незаконное и неэтичное использование алкотестера на предприятии - нарушение прав сотрудников и норм гигиены.
На предприятии при проходе через проходную установили алкотестер как на вход так и на выход. Алкотестер общего пользования, нет сменных трубок. Бывают такие ситуации, что проходит выпивший спокойно, а после него человек задерживается и отвозится на освидетельствования в мед учреждения. Так вот, я считаю что данное припятствие не законно и не гегиинично и хочу написать докладную, но мне нужно опереться на статью что бы официально это подтвердить. Подскажите.
Вы лучше коллективную жалобу по этому поводу напишите в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
В медицинском учреждении при освидетельствовании в постановление о направлении на мед. освидетельствование понятые расписались, но при них никто не предлагал прохадить освидетельствование, в суде понятые сообщили что просто расписались где им указали, при этом подтвердили то что при них мне проходить освидетельствование не предлагали! Что теперь делать? Судья вынесла решение все таки о лишении водительского за отказ от медицинского освидетельствования!
На нашем предприятии действуют электронные проходные. При пересечении турнекета с пропуска считывается информация и фиксируется врея входа и выхода. Администрацией установлено время прохода через проходную. Например для дневной смены: рабочая смена с 8-00 до 20-00, проход через проходную не позднее 7 ч.10 мин. (поздне этого времени расценивается как опоздание), выход через проходную не ранее 20 ч.30 мин. (раньше этого времени рассматривается как преждевременный уход с работы), соответственно за этим следует взыскание за нарушение трудовой дисцыплины. Ответте пожалуйста правомерно ли это, ведь после 20-00 это уже личное время?
Если есть документ где закреплено рабочее время с 8ч. до 20 ч., то применение дисциплинарного взыскания за уход с работы в 20 ч. 05 минут будет незаконным.
Вы вправе обжаловать действия работодателя не дожидаясь применения дисциплинарного взыскания, путем обращения в суд или трудовую инспекцию, с требованием признать недействительным положение, принятое у работодателя, о порядке ухода с рабочего места.
СпроситьПроходя через проходную чоповец хотел проверить - не визуально, что у меня под одеждойи принюхиваться выпивший ли я, при этом лез прямов лицо. При выходе с проходной, за территорией предприятия, я его оттолкнул, могут ли за это меня уволить с работы.
Не имеют права за это уволить. У ЧОПовцев нет полномочий ни проводить личный досмотр, ни освидетельствовать на алкоголь. ЧОПовцы могут лишь вызвать полицию.
СпроситьИрина, увольнение в данном случае невозможно. Более того, сотрудник охраны не имел права домогаться. Если у него имелись подозрения он обязан был сообщить Вам об этом и попросить Вас предоставить содержимое вещей. На указанную просьбу Вы вправе не отвечать и отказаться от предоставления содержимого. Вы действовали правильно
Спросить
Добрый день!
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Ваш случай не подходит под эти основания, поэтому работодатель не вправе уволить Вас за описанный Вами в вопросе случай.
Спросить
Вы сами можете пожаловаться на действия "чоповца". т.к. он вышел за рамки своих полномочий
Если кому то и грозит увольнение то ему
Спросить
Невозможно уволить работника при таких обстоятельствах - ТК РФ установил исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Даже если побить ЧОПовца, то ответственность предусмотрена в УК РФ (побои), а не в ТК РФ.
А права у ЧОПовца (преемник бабушки из страны советов, только ряженный) - свистеть в свисток и звать на помощь.
СпроситьНа промышленном предприятии установили на проходной алкотестер и всех заставляют дышать при входе и выходе. Если показания превышают 1,15 промиле - увольняют. Хотелось бы узнать, законны ли действия администрации предприятия.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение?
На сайте онлайнинспекция. Рф опубликована информация специалистов Роструда о правомерности прохождения работниками алкотестирования при входе на предприятие.
Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:
ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;
закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ).
СпроситьНаше предприятие находится на территории порта. Земельный участок предприятия в собственности. Для прохода на работу порт взимает плату с работников предприятия за проезд и проход. Другого пути попасть на работу как через проходную порта нет. Законно ли взимает плату порт за проезд и проход сотрудников нашего предприятия? Спасибо.
Видимо между вашими предприятиями заключен подобный договор.Собственник земельного участка имеет право устанавливать правила прохода по его территории
Спросить
Вашему предприятию необходимо устанавливать сервитут (ограниченное права пользования земельным участком), в целях обеспечения прохода через участок.
Решение вопроса о вашем безвозмездном проходе к месту работы - обязанность вашего предприятия, которое должно либо договориться с портом, либо компенсировать вам расходы.
СпроситьПроходил мед. освидетельствование в мед. учереждении показало что нахожусь в алкагольном опьянении я с этим согласился повторно через 20 минут проходить отказался так как был согласен с первым результатом и не отрицал что нахожусь в алкогольном опьянении. Теперь судья вменяет отказ от мед освидетельствования так как отказался проходить повторно через 20 минут.
Такой вопрос.
Земля общая на 4 собственников, 2 разных входа. Санитарной земли от застройки нет не с одной не с другой сторы. Должна быть земля общего пользования но соседи уверяют что их вход и наш вход это и есть земля общего пользования. И При этом имеют еще 1'5 метра земли (не их вход) вопрос должна ли быть земля технического прохода так как через свой вход мы даже велосипед принести не можем.
Уточните вопрос. По тексту - 1,5 метра земли - в этот общий участок не входят? И что это за земельный участок, если на него с велосипедом нельзя войти?
Спросить
1'5 метра входит в общую землю и всегда там был тех. проход. А сейчас они решили что его нет.
Спросить
Если у вас спор по границам участков - нужно обращаться или в администрацию муниципального образования (по общей земле) или в суд - если участки сопредельные.
СпроситьЧеловек прошёл освидетельствование на алкотестере и показало 0, заставили проходить медосвидетельствование сначала согласился, затем в мед учреждении сотрудник начал оказывать давление с требованием отказаться от освидетельствования, он отказался. Как утверждает документы никакие не подписывал. Что ему грозит?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, законно ли то,что нас всех рабочих, будь то водитель или уборщица производственных помещений, или электроремонтник, принудительно заставляют проходить медецинское освидетельствование (дышать) на настенном алкотестере, при этом который даже не обрабатывается и не дезенфицируется после каждого дыхнувшего в него человека? И кто должен проходить в обязательном порядке мед-ое освидетельствование на таком алкотестере?
Здравствуйте!
Статья 213 ТК РФ устанавливает случаи обязательного прохождения осмотров для следующих категорий работников:
- лица, занятые на работах с вредными, опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также связанных с движением транспорта;
- сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;
- работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности).
А приказом Минздравсоцразвития утверждены перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых необходимо проводить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
Кроме того, обязательные медосмотры при приеме на работу должны проходить следующие категории граждан:
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
- лица, принимаемые на работу вахтовым методом;
- лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
- сотрудники, занятые на подземных работах;
- спортсмены.
Медосмотры проводят лицензированные медицинские организации.
СпроситьДля ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.
Но в большинстве случаев подобного рода требования являются незаконными и вы можете подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Кроме того Вы можете просто отказаться проходить подобного рода освидетельствования.
Спросить
