Сын сотрудника Магнита подвергается травле со стороны управляющего - история конфликта
Сын работае в сети магазинов Магнит в отделе складского хранения и на него идет травля, исходящая из-за личной неприязни управляющегося, выажающаяся в нежовольтве выполнния скорости и качества его обязанностей, постоянно дергают, подноняют, провоциоуют на конфликт.
Завствуйте. Поскаите пожалуйста куда я могу обратиться или написать заявление. Колеги по работе постоянно провоцируют на конфликт, оскорбляют и унижают прилюдно. Выживают с работы и угрожают расправой за "углом"Из за личной неприязни.
В полицию, по каждому случаю, где прослеживается состав преступления или административного правонарушения: угроза убийством, оскорбление, клевета и тп.
Спросить
Здравствуйте!
УК РФ Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, а равно в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 206-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ответственность за оскорбление регламентируется ст. 5.61 КоАП РФ КоАП РФ
Статья 5.61. Оскорбление(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С заявление можете обратиться в отдел полиции. В случае отказа в возбуждении уголовного дела или административного дела можете обратиться с жалобой в суд, прокуратуру или вышестоящие органы.
Спросить
Если не боитесь конфликта, можете обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Решать только вам.
СпроситьНахожусь в декрете, сеть магазинов в которой я работала выкупил Магнит. Я не хочу работать в магните, как добиться выходного пособия?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, ВЫ не можете находиться в "декрете", так как таких понятий не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в данном случае произошла смена собственника магазина, в котором Вы работаете. И Вы вправе на основании статьи 75 ТК РФ новому работодателю написать заявление в виде несогласия работать у него.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В-третьих, если Вы не захотите работать у нового собственника магазина, то Вас уволят на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Никакого выходного пособия при увольнении на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ работнику работодатель не обязан выплачивать.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться. На подсказки не юристов можете не обращать внимание.
Всего Вам доброго.
СпроситьМогут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности, если есть коллективное письмо с подписями р том, какой я плохой начальник, как я плохо работаю и просят освободить меня от занимаемой должности начальника. Хочу сразу пояснить, что идет большой и затяжной конфликт между мной и моим начальником на фоне личной неприязни и об этом все знают, потому что я неоднократно ставила директора предприятия в известность, что идет травля меня!
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьСоседи по огороду (сейчас идет спор по границе огорода) постоянно провацируют конфликт, обзывают и оскорбляют, моих родите лей.
--- Здравствуйте, и что с того? Если соседи оскорбляют, родители могут написать на них заявление, а если и соседи его напишут, то оба получать по судимости. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТатьяна, здравствуйте!
В нашем законодательстве нет статьи доведение до заболевания или смерти.
У нас есть статья 110 УК РФ доведение до самоубийства, но под Вашу ситуацию она не подходит.
Вы можете обратиться к Вашему участковому или тому, кто отвечает за порядок в дачном массиве.
Всего хорошего Вам!
СпроситьВ нашем городе, как и во многих других, существует сеть магазинов Магнит. Вопрос: при Упаковке при упаковке купленного товара на кассе взимается плата за фирменный пакет сети Магнит. Законно ли это. Спасибо.
Могу ли я назвать фирму такси МАГНИТ и использовать красное белые цвета сети магазинов магнит.
Здравствуйте, Артур.
Если товарный знак "Магнит" зарегистрирован в том числе на услуги такси, то использовать его нельзя. Если же товарный знак "магнит" не зарегистрирован на такси, то использовать его можно, поскольку правовой охране подлежит только тот товарный знак, который нарушается определенным видом услуг. Вместе с тем, есть понятие коммерческое обозначение, которое также подлежит охране по гражданскому законодательству. Однако назвать такси так возможно, но в случае спора необходимо доказывать, что это разные виды услуг (торговля и такси) и нарушения права коммерческого обозначения не имелось.
СпроситьКонтакты
Центральный офис:
Адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
Телефон для партнеров и соискателей работы в компании: (861) 210-98-10
"Горячая линия" для покупателей: 8-800-200-90-02
Специальная телефонная линия для инвесторов: (861) 277-45-62
e-mail: info@magnit.ru
Реквизиты
Публичное Акционерное Общество “Магнит”
РФ, г. Краснодар, ул. Солнечная, 15/5
Почтовый адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
ИНН 2309085638, КПП 230750001
Р/с 40702810330000100078
в ОТДЕЛЕНИИ №8619 СБЕРБАНКА РОССИИ г. Краснодар
К/с 30101810100000000602
БИК 040349602
Акционерное Общество «Тандер»
РФ г. Краснодар, ул. Леваневского, 185
Почтовый адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
ИНН 2310031475 / КПП 230750001
Р/с 40702810930010120150
в ОТДЕЛЕНИИ № 8619 СБЕРБАНКА РОССИИ г. Краснодар
К/с 30101810100000000602
БИК 040349602
ОКПО 41351125 / ОКОНХ 71100
Спросить
Доброго времени суток. Поищите в интернете, или посмотрите в выписке на сайте налоговой запросив выписку по наименованию фирмы. УДАЧИ.
Спросить
Розничная сеть "Магнит" АО "Тандер"
Контакты
Центральный офис:
Адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
Телефон для партнеров и соискателей работы в компании: (861) 210-98-10
"Горячая линия" для покупателей: 8-800-200-90-02
Специальная телефонная линия для инвесторов: (861) 277-45-62
e-mail: info@magnit.ru
Реквизиты
Публичное Акционерное Общество “Магнит”
РФ, г. Краснодар, ул. Солнечная, 15/5
Почтовый адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
ИНН 2309085638, КПП 230750001
Р/с 40702810330000100078
в ОТДЕЛЕНИИ №8619 СБЕРБАНКА РОССИИ г. Краснодар
К/с 30101810100000000602
БИК 040349602
Акционерное Общество «Тандер»
РФ г. Краснодар, ул. Леваневского, 185
Почтовый адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
ИНН 2310031475 / КПП 230750001
Р/с 40702810930010120150
в ОТДЕЛЕНИИ № 8619 СБЕРБАНКА РОССИИ г. Краснодар
К/с 30101810100000000602
БИК 040349602
ОКПО 41351125 / ОКОНХ 71100
http://www.magnit-info.ru/about/
Спросить
Продажа безалкогольных напитков несовершеннолетним не запрещена во всех магазинах.
СпроситьМеня снимал служащий на телефон сети магазинов магнит касметик.
