Медсестры ПИТа новорожденных в отделении не получают полагающихся выплат - юридическое нарушение или недостаток информации?
Работаю в отделении новорожденных в перинатальном центре. В нашем отделении находится пост ПИТ (палата интенсивной терапии) новорожденных, которую спонтанно создали в 2002-2003 году. Работаем сутками и никаких доплат не предусмотрено, никаких трудовых соглашений по поводу работы именно в ПИТе у нас нет, платят как обычным постовым медсестрам. Законно ли это? Между тем обязанности и нагрузки очень большие, по нормативу положено на одну медсестру 4 ребенка, на самом деле детей идёт огромный поток, одна медсестра может работать на 3 палаты одновременно на 10-12, а иногда и на 15 детей. Мы обязаны им всем оказывать немедленно экстренно помощь, это обеспечить венозный доступ, произвести забор анализов, подать кислород, набрать инфузии для капельного вливания, и т.д. И одновременно должны успевать производить уход за остальными детьми, в т.ч. ежедневные анализы. Работы очень много, нагрузка просто катастрофическая, помимо работы в ПИТе, мы должны сами в процедурной набирать инфузии, нет ставка процедурной медсестры в ПИТе. Мы неоднократно обращались к руководству отделения, просили доплаты, полагающиеся на работу в ПИТе, но нас не слышат. Обращались к экономисту в администрации, нам был дан ответ, что в отделении новорожденных по факту нет такого поста ПИТ, а значит нет вредности и повода платить нам доплаты. Почему в отделении реанимации новорожденных положены все выплаты, а нам за ПИТ в отделении новорожденных ничего? Ведь сама работа у нас одинаковая по сложности и экстренности? Почему заведующая нашего отделения не может перевести наш пост ПИТ в отделение реанимации новорожденных, чтобы у нас имелись полагающиеся выплаты? Является ли это нарушением, ведь по правилам в ПИТ должны работать медсестры с сертификатом "медсестра анестезиологии и реанимации", а не постовая обычная медсестра с сертификатом "медсестра педиатрии"? Как решить этот вопрос подскажите, так как начмед на наши неоднократные вопросы угрожает увольнением?
Писать жалобы во все возможные инстанции, никто Вас не уволит. Отстаивайте свои права. Пишите в Росздравнадзор, в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеют ли право на льготную пенсию медсестры палаты интенсивной терапии отделения общей терапии (в трудовой книжке должность-медсестра палаты интенсивной терапии)
С 1.11.99 г. по 31.01.2006 г. я проработала в хирургическом отделении стационара ЦРБ медсестрой анестезисткой, а с 01.02.2006 по 27.06.2006 года в должности старшей медсестры там же.Однако в спец. Стаж в льготном исчеслении эти года не вошли, по причине того, что отделение (палаты) реанимации и интенсивной терапии в ЦРБ не были предусмотрены штатным расписанием. В отдельные годы (2000 и 2004-2006 гг.) была предусмотрена палата интенсивной терапии к которой относились должности медсестра палатная и санитарка. Медсестра анестезистка в этих палатах не предусматривалась, хотя я ходила на наркозы есть график дежурств и табеля. Как восстановить спецстаж в льготном исчислении?
Я принята по приказу на работу "медсестра палатная", в отделении процедурная медсестра работает на 0,5 ставки... в праве ли работодатель заставлять меня работать в процедурном кабинете, после ухода процедурной медсестры, и вместо нее, когда у процедурной медсестры выходной, т.е. суббота и воскресенье?
Работаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.
Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?
По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?
Я работаю в роддоме с 1996 г. медсестрой палаты новорожденных. В 2004 г. переведена медсестрой палаты недоношенных. В 2012 г. администрация больницы открыла официально палату интенсивной терапии. Выполняемая мной работа не изменилась, т.е.,как выполняла работу медсестры ПИТ, так и выполняю. Полагается ли мне льготная пенсия? Что мне нужно сделать, если положена.
Я работаю в военном госпитале палаткой медсестрой в лор отделении с 2002 года.
Когда меня приняли на работу, у нас в отделении была процедурная медсестра, через 7 лет ставку сократили и работу процедурной медсестры начали выполнять постовые сестры. В этом году опТь выели ставку медсестры и приняли на работу человека. У меня вопрос-должны ли нам были доплачивать за. Выполнение обязанностей процедурной медсестры?
1 Я работаю в роддоме с 1982 г С 06.03.1986 г работала медсестрой в палате интенсивной терапии для новорожденных. С 2001 г палата ПИТ стала называться Палата реанимации и интенсивной терапии. Работа в ПРиИТ засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, как 1 год и 6 месяцев. При подачи документов в пенсионный фонд работу в ПИТе мне засчитали как 1:1. Куда мне обратиться чтобы признать тождественность. Что палата ПИТ это тоже самое, что и ПРиИТ. Ведь выполняемая работа осталась прежней. Работа с недоношенными и тяжелыми детьми-это очень тяжелый труд Спасибо.
Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?
