Могут ли сократить если находишься в отпуске за свой счет по состоянию здоровья?

Добрый день. Все зависит от того предоставлялись ли отсрочка в связи с обучением. Если отсрочка предоставлена и ее срок не истек то не заберут. Если отсрочка не предоставлялась то все будет зависеть от состояния здоровья.

Неизвестно, право на отпуск - в этом случае сохраняется, просто порядок предоставления - устанавливается по нормам ст. 123 ТК РФ.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пока вы находитесь в таком отпуск вас не могукт сократить ст.81 ТК РФ

Анна, статьей 9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается "за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска". Время нахождения в отпуске без сохранения содержания и есть "период освобождения от работы без оплаты".

наверно вы имели в виду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По срокам работодатель обязан вам предоставить 14 дней (свыше - в стаж не входит) Остальное - договаривайтесь. Сокращение - по общим правилам

Здравствуйте, Дмитрий. Заявление пишется в произвольной форме. В нем надо просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения содержания в связи с плохим состоянием здоровья. К заявлению необходимо приложить справку врача о наличии у Вас заболевания.

Здравствуйте. Ну это не те вопросы. Которые в законах прописаны. Всё решается сугубу индивидуально. Да и не указали Вы где работаете?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Могут ли вывести за штат если беременна на 3 мес и находишься постоянно на больничном по состоянию здоровья?

Здравствуйте. Да, больничный обязаны оплатить.

Можете если на это согласиться директор школы

Здравствуйте.

Так как причина, по которой Вы хотите получить отпуск без сохранения заработной платы, не указана в ст. 128 ТК РФ в перечне, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, то Вам отказать могут.

По общему правилу или Вы еще нетрудоспособны и тогда врач должен выдать Вам листок временной нетрудоспособности, или Вы здоровы и можете работать и тогда Вас "выписывают с больничного".

Есть еще вариант: если у Вас какие-то условия труда, которые Вам противопоказаны и Вам требуется временный или постоянный перевод по медицинским показаниям, то врач может дать Вам соответствующее заключение. Если подходящей работы для временного перевода нет, возможно освобождение от работы без оплаты (см. подробнее ст. 73 ТК РФ), т.е. по сути тот же отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель уже не может отказать.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет перечислено в статье 128 ТК РФ:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Ваша же ситуация, как видите не попадает в перечень обязательных случаев.

В статье 128 ТК РФ по поводу остальных случаев употребляются слова отпуск может быть предоставленТо есть решение вопроса о предоставлении отпуска в вашем случае полностью отдано на усмотрение вашего работодателя.. Употребление слов может быть допускает и возможность отказа в предоставлении отпуска ха свой счет.

В случае отказа вам нужно либо решать вопрос по продлению больничного либо брать медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья вам требуется временный перевод на другую работу. Если нет свободных вакансий

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет.

Работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы

по Вашему заявлению, но не обязан.

То есть по договоренности. Проведенная хирургическая операция довольно серьезное основание, и действительно после нее нужно какое - то время для восстановления, зашивления и т.д.

Но мед_учреждения не продлевают "больничные" дни, ограничиваются только сроком непосредственного лечения.

И в соответствии с трудовым законодательством работодатель не обязан в данном случае прдеоставить отпуск без содержания.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предусмотрены ст.128 ТК РФ.

Ваше основание, а именно постоперационное состояние отсутствует.

Но Вы можете договориться и скорее всего работодатель пойдет Вам навстречу и предоставить отпуск без сохранения зарплаты, для того чтоб Вы полностью восстановились и вышли на работу вполне здоровым работником.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте, Олеся, перечень причин, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет содержится в ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Олеся!

По соглашению с работодателем Вы, в соответствии с абз.1. ст.128 Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ можете взять отпуск без сохранения зарплаты и на месяц и на два, и на три.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Напишите мотивированное заявление, приложите рекомендации лечащего врача (не медзаключение, так как оно относится к разряду медицинской тайны).

К сожалению, по поводу отказа юристы ничего не могут гарантировать, кроме как оказать Вам правовую помощь

Удачи Вам!

Здравствуйте, Олеся! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. в этом случае это право работодателя, которым он может не воспользоваться и отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Однако если есть одно из указанных ниже оснований, то это уже будет обязанность работодателя предоставить такой отпуск:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Олеся, добрый день!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В связи с чем, вы вправе написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы.

А оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья не предусмотрен ст. 128 ТК РФ.

Вам могут отказать в предоставлении отпуска по состоянию здоровья.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя.

Надеюсь мой ответ вам полезен!