Вопрос о праве на сокращение и получение выходного пособия при прекращении срочного договора преподавателем
Работаю преподавателем в ВУЗе по срочному договору, как и все преподаватели. Сокращение кафедры приурочили к окончанию сроков наших договоров. Т.е. истекает договор и тут же сокращается ставка, поэтому новый конкурс на замещение должности объявлять не будут. Имею ли в этом случае я право на сокращение и получение выходного пособия?
Здравствуйте, Ольга.
Сокращать, а точнее увольнять работников на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предоставлено право только работодателю.
Работник не имеет право требовать от работодателя сократить его...
Работник имеет право уволиться по собственному желанию на основании статьи 88 ТК, предупредив работодателя об увольнении, не менее чем за две недели до даты увольнения.
В Вашем сулеучае Вы работатет по срочному трудовому договору. Зачем работодателю Вас сокращать и выплачивать Вам пособие несколько месяцев в связи с сокращением ? Он Вас уволит по статье 79 ТК.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в ВУЗе. Срок трудового договора истекает 31.10.16. Конкурс на замещение вакантной должности не объявлен в связи с сокращением штата. Я-мать одиночка. Должны ли со мной заключить новый трудовой договор, если на кафедре остается еще 3 такие же должности, но занятые другими сотрудниками, договор которых действует до 31.08.17?
Можно ли при наличии учебной нагрузки в вузе не объявлять конкурс на должность преподавателя, если со следующего учебного года у оставшихся преподавателей будет 1,5 ставки. Срок наших срочных договоров (5 человек), заключенных на 1 год, заканчивается 31 августа. Имеют ли они право отказать нам в работе, если часы есть?
Спасибо.
С уважением, Ольга Анатольевна.
Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
Является ли конкурс на замещение должности старшего преподавателя таковым (соответствует ли своему определению?), если новые кандидаты не подали заявление, а участвуют только работающие на кафедре? Конкурс объявлен на 2 ставки, а преподавателей-3!не скрытое ли завуалированное под конкурс сокращение штатной единицы? Причем под неугодного сотрудника. (от которого хотят избавиться по мотивам - его опытности, защиты своих прав, обремененности ребенком несовершеннолетним-конечно, выгоднее другие сотрудники - тихие, не отстаивающие свои права, ...,...,..., ...,...
Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.
Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.
Являюсь преподавателем ВУЗа, больше десяти лет на одной кафедре на одной и той же должности доцента. Каждый раз при заключении нового трудового договора, договор заключался на ставку. В этом году текущий договор истекает и я участвую по закону в новом конкурсе. Но при этом на сайте ВУЗа узнаю, что не только я, но и другие преподаватели можем теперь претендовать только на 0,5 ставки на три года. При этом ничего не изменилось количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем на 1, 5 ставки, но при этом руководство объявляет конкурсы только на 0,5 ставки. Из имевшихся два года назад 11 ставок остается только 3,75. При этом тем кто попал ранее под такое избрание (пенсионеры) зарплата осталась в прежнем объеме, но в расчетке все, что выше 0,5 ставки указывается как премия за переработку. Можно ли как то воздействовать на такое вот сокращение ставок? Подспудно понятно, что это пытаются выполнить майские указы, но если для пенсионеров это еще как то можно оправдать, то для непенсионеров неизвестно как это аукнется при назначении пенсии. Потому как если уходить на льготную пенсию преподавателя там четко написано, что преподаватель весь положенный срок для льготной пенсии должен работать на ставку! Или это безвыходный вариант? Либо я соглашаюсь на 0,5 ставки, либо иду искать другую работу?
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Законно ли заключение срочного договора.
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска основного работника. Имею ли я право расторгнуть этот срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон с получением выходного пособия.
