Менеджер хочет уволиться, но директор не подписывает заявление - как решить проблему?

Добрый день.

Уходите на больничный, как вариант решения проблемы.

А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.

Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подали заявление и ушли на больничный во время которого можно поработать и на новом месте, но без оформления.

Нет, 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ГАРАНТ:См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.

Здравствуйте, Ксения!

Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.

ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".

Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.

НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".

Такое бывает в 70 % случаев.

После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".

Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.

Всех благ Вам!

То что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

Банк вправе направить Вашему работодателю оригинал исполнительного листа(если было решение суда о взыскании) для удержания 50% текущей зарплаты.

Может ли банк как-то найти мое новое место работы и отправить запрос?

Теоретически да, может найти, может отправить запрос. Только работодатель не вправе без Вашего согласия сообщать Ваши персональные (в т.ч. место работы, должность, з/п ит.п.) данные третьим лицам.

Просто с момента работы пришло два смс о том, что банк планирует отправить запрос по месту Вашей работы, возможны последствия. Это пустые угрозы?

Пустые угрозы.

Или меня могут уволить?

Уволить Вас по основанию наличия задолженности по кредитам работодатель не вправе.

Здравствуйте, Галина! А Вы как думаете? Банк, в принципе, может делать всё, что не противоречит закону и прописано в кредитном договоре с конкретным заемщиком. Если в Вашем договоре написано, чтобы Вы в случае смены места работы информировали банк в течение такого-то времени (или в случае потери работы об этом ставили в известность банк), то требования банка относительно указания Вами нового места работы законны и обоснованны (ведь он несёт риск потери денег в случае их невозврата Вами). Для этого и существует в банке служба безопасности и с этой целью банк заключает договор с коллекторскими агентствами (другой разговор, какими методами они работают). С другой стороны, если Вы уволились с прежней работы по собственному желанию (а не переводом, например), то достаточно проблематично банку установить Ваше новое место работы (если Вы никому с прежней работы об этом не будете говорить). Поэтому в данном случае Вам и волноваться нечего. С уважением, Красильников Д.Б.!

Две недели, на основании ст. 80 ТК РФ

Нет не может.

За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.

С уважением, Старовойтов А.В.

Увольнение "по статье" фиксируется в трудовой книжке. Проблемы на новом месте работы или их отсутствие зависит от нового работодателя.

Это право работодателя требовать отработки 2 недели. Отрицательное увольнение на новом месте работы обязательно отразиться. В вашем случаи есть другое решение и обойтись минимальными потерями.

Вы вообще можете потребовать предоставить Вам Ваше рабочее место. Переводить Вас в другой населенный пункт работодатель не имеет права