Восстановленный зам директора по ИКТ вынужден работать в учительской без кабинета - нарушены ли его права?
Восстановилась на работу в школу на должность зам директора по ИКТ решением суда, так как был нарушен порядок увольнения, мне не предоставили кабинет и рабочее место сижу в учительской, имеют ли право не давать кабинет?
Работала в школе уборщицей, в июле 2013 года ушла в декрет (родила 4 ребенка) ,пока была в декрете школу закрыли. Кстати, школа была филиалом. Что мне теперь делать? Ребенку скоро 1,5 года, пора выходить на работу, а рабочего места больше нет. Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
----вам нужно выяснить. если была ликвидация. т о и вас могли уволить с работы по данному основания
СпроситьСуд восстановил меня на работе. До увольнения в кабинете на рабочем месте стоял компьютер. Сёйчас компьютер убрали. Должны ли вернуть на рабочее место компьютер?
Если компьютер необходим Вам для исполнения Ваших трудовых обязанностей, то работодатель обязан вам его вернуть.
Спросить
Работодатель может продолжать козни в отношении вас и не оборудовать рабочее место. Вам необходимо вовремя приходить на работу, занимать своё рабочее место и что-то делать. Подавайте официальные записки служебные с регистрацией об обеспечении вас оргтехникой, вычислительной техникой и т.д. Главное не нарушать трудовой распорядок.
СпроситьЯ, Шмакова Людмила Анатольевна решением суда от 01.02.2008 г. была восстановлена в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 81. После оглашения решения суда 01.02.2008 г. прибыла на своё рабочее место и так как я находилась на больничном листе назначила исполняющего обязанности директора из числа своих заместителей. Учридитель (Упраление по делам образования г. Челябинска) отменил мой приказ на назначение исполняющего обязанности и своим приказом назначил на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека мотивируя тем, что я нахожусь на больничном. Получается, что сейчас в школе 2 (два) директора: я, Шмакова Л.А., восстановленная в данной должности решением суда и человек которого назначил своим приказом Учридитель. В штатном расписании школы одна ставка директора.
Вопрос: имеет ли право Учридитель назначать на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека, зная о том что в школе есть действующий ДИРЕКТОР и школа является муниципальным учреждением?
Ответ прошу выслать на мой личный электронный адрес: wnik31@rambler.ru
Уважаемая Людмила Анатольевна. Для дачи вам ответа необходимо ознакомиться с учредительными документами Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 81, определяющими права учредителя и Приказом учредителя о назначении "на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека". Без оценки этих документов утверждать о степени правомочности действий учредителя спорно.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру на исполнение решения суда.Зайцев Даниил Сергеевич
СпроситьВахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?
Начнем с того, кому принадлежит помещение. Ваша организация его арендовала или помещение принадлежит вашему компаньону? Если это его личное помещение, и ваша общая организация бесплатно пользовалась им. то он вправе не пускать вас в него.
Вполне может быть, что компаньон открыл новую ООО, к которой вы не имеете отношения, перевел на нее работников переводом, и перезаключил договор аренда с ней. вариантов масса.
Чтобы разобраться в вашей непростой ситуации необходимо больше информации.
Звоните или записывайтесь на прием 8 952 8181900
СпроситьНа на своей работе я занимала 2 должности, одна должность являлась основной по трудовому договору, другая совмещенная, по доп. соглашению за которую мне шла доплата в размере 30 процентов от заработной платы. В 2011 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мое место приняли другого сотрудника по временному трудовому договору. По окончанию отпуска я вышла на работу, но моего кабинета мне не вернули, и оставили только одну должность основную, а совмещенную должность мое рабочее место и кабинет отдали тому кто временно меня замещал, соответственно существенно уменьшили мне заработную плату меня же посадили в большой общий кабинет на место сотрудника который тоже находится в отпуски по уходу за ребенком, и на этом рабочем месте нет условий для того чтобы я могла выполнять свою работу, имел ли право руководитель так поступить?
Татьяна,здравствуйте!При совместительстве должность не сохраняется.Работодатель вправе принять постоянного работника без предупреждения совместителя.Кабинет и определленное место в кабинете не явлется условием трудового договора.В действиях работодателя не было допущено нарушений законодательства. Может просто пойти с руководством поговорить,так станет ситуация понятна.
СпроситьСуд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе в прежней должности с выплатой зар. платы. На следующий день после 19 декабря суда вышла на работу. Работодатель с решением не согласился и подал апелляцию. До сегодняшнего дня апелляция не рассматривалась. Директор школы не предоставил мне никакой нагрузки, аргументировав, что решение суда еще не вступило в силу. Проконсультировалась с судьей и просто сижу в учительской. За это время (три с половиной месяца) двое сотрудников ушли в декретный отпуск, но мне никакой нагрузки не дали. С 6 апреля учитель уходит на учебную сессию. Теперь мне предлагают 18 часов. Но, если она не увольняется, то меня должны временно оформить на 2 месяца на ее место? У меня вопрос - законно ли это? Решением суда я восстановлена на постоянную, а не временную работу. Могу ли я не соглашаться?
обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа - идите к судебным приставам, они обяжут директора исполнить решение суда+ наложат на него штраф.
СпроситьСегодня в апелляционной инстанции суд вынес решение о восстановлении меня на рабочем месте с оплатой вынужденного прогула и восстановлении меня на рабочем месте на нижестоящей должности т.к. в иске мое требование было восстановить меня на ранее занимаемой должности было не удовлетворенно из за чего получился производственный конфликт, что правильно мне делать что бы меня не опустили ниже дворника т.к. моя должность подразумевает И.Т.Р. разряд и квалификацию. По судебному решению завтра нужно выходить на рабочее место. Как правильно подать иск в кассационную инстанцию. 1. Не выходить на рабочее место ждать пока будет готово решение суда и затем обращатся в кассационную инстанцию. Или же выйти на работу и подать иск в кассационную инстанцию в процессе работы.
нужно выйти на работу (если вас допустят) если не допустят надобрать исполн лист.
и после писать жалобу тк кассация не приостанавливает исполнение а ваше решение суда подлежит немедленному исполнению
СпроситьПросьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
Здравствуйте!
Прекращения трудовых отношений:
Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора). Аннулирование контракта по инициативе работника. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей. Аннулирование контракта по инициативе работодателя. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
Мой совет: ИДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, как можно дольше. Вот тогда Вас будет ценить работодатель или отвяжется от Вас с дурацкими просьбами.
Спросить
Анна, Вы должны выполнять указания работодателя, в том числе связанные с рабочим местом.
Ваше удобство, простите за прямоту, никого не интересует. Вы на работе, чтобы было удобно работодателю организовывать рабочие процессы и выполнять работу.
Отказ в выполнении указаний может повлечь за собой увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
