Можно ли взять без содержания дни когда ребёнку исполнилось 3 года.
Можно ли взять без содержания дни когда ребёнку исполнилось 3 года.
Добрый день, Наталия!
В соответствии со статьей 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Работодатель по своему усмотрению может предоставить такой отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет), а может и отказать в предоставлении такого отпуска. Важно также знать есть ли локальный акт работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и какие основания для такого отпуска.
Спросить
Дарья, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если руководство готово вам предоставить такой отпуск, то можете.
Спросить
Моему ребёнку исполнилось 3 года, мне нужно выйти на работу, но нам садик дадут к сентябрю месяцу. Могу ли я взять отпуск без содержания на три четыре месяца?
У меня вопрос, я вышла на работу после декрета, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Подскажите пожалуйста когда можно взять отпуск?
Моему ребенку сейчас 3 года 6 мес. Когда ребенку исполнилось 3 года, на работе взяла отпуск без содержания т.к. пока не получается пойти в дет. сад. Сейчас беременна вторым ребенком. Какие выплаты мне полагаются до и после родов?
Здравствуйте. Пособие по рождению, пособие вставшим на учет в первые месцяцы беременности, пособия по БИР, пособие по уходжу до 1, 5 лет, мат. капитал.
Спросить
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьРаботаю учителем 32 года. Хочу взять отпуск без содержания сроком на 1 год по семейным обстоятельствам. Может ли администрация отказать? (В ноябре мне исполнилось 55 лет) Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна Ивановна!
Согласно ст. 335 ТК РФ,педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Условия и порядок предоставления длительного отпуска указаны в Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Согласно п. 5 Приказа, продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации (п. 6 Приказа).
Таким образом, положения, касающиеся порядка предоставления длительного отпуска работнику конкретной организации, должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете.
СпроситьЭто определяется судом.
СК РФ, Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядкеСпроситьПри отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Добрый день. В соответствии со статьей 91 семейного кодекса размер алиментов взыскиваемых на супругов и Бывших супругов в судебном порядке при отсутствии соглашения между ними об уплате алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов и других интересов сторон в твёрдой денежной сумме подлежащие уплате ежемесячно.
Спросить
Размер содержания устанавливается судом, но обычно это привязано к прожиточному минимуму в регионе проживания. Может присудить например 1/2 от прожиточного минимума, а может и меньше. Это еще зависит от материального положения бывшей супруги.
Спросить
Здравствуйте! При решении этого вопроса суд исходит из материального положения супруга (ответчика), можно и МРОТ, установленный в регионе проживания взыскать.
Спросить
Здравствуйте, сумму будет определять суд в соответствии с положениями ст.91 СК РФ.
Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядкеПри отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно (ст. 91 СК РФ).
СпроситьМогу ли я взять на каникулах дни без содержания заработной платы + два дня четверти (на них нашла замещение).
Бывший супруг платил алименты на моё содержание. Я вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года. Но супруг так как об этом не знал продолжал платить алименты на моё содержание до тех пор пока ребёнку не исполнилось 3 года. Вопрос? Может ли сейчас бывший муж взыскать с меня ту сумму которую платил почти год?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
