Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Женщина после декрета - обязан ли муж ей платить алименты?\n2. Алименты на себя - права матери при выходе из декрета с маленьким ребенком\n3.
Если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, она имеет ли право дальше получать алименты на себя от мужа?
Добрый день, Елена.
Срок на который производится выплата алиментов указан в решении суда.
Спросить
Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?
Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Обязана ли выходить на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а затем по уходу до 3-х лет, при достижении ребенком полутора лет, или она имет полное право продолжать находится в отпуске? И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?
Имеет ли право женщина-военнослужащая взять полный основной отпуск за текущий год в марте месяце, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте месяце или ей положен отпуск пропорционально прослуженному времени?
Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему з-х лет, если она уже была в этом отпуске и вышла на работу.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну 2 мес.). Вынуждена буду осенью выйти на работу, а уход за ребенком будет осуществлять бабушка (пока она работает). Имеет ли она право получить и оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет, и если да, то каков порядок оформления отпуска? Входит ли в общий трудовой стаж период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
Я мама двоих детей старшему 2 года 8 месяцев, младшему 5 месяцев. Когда старшему было 1 год 3 месяца, я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данный момент я в отпуске по уходу за младшим ребенком, не справляюсь с двумя.
Вопросы:
1. Имеет ли право мой супруг выйти в данный момент в отпуск по уходу за старшим ребенком до исполнения ему 3-х лет?
2. Если да, то какие ему необходимо предоставить на его работу документы?
3. Если да, то какое пособие он будет при этом получать, если оно вообще полагается?
4. На ребенка, от предыдущего брака, он платит алименты, из какого дохода они будут рассчитываться и взыскиваться, если получится выход в отпуск?
Заранее спасибо за Ваши ответы.
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?
