Как сохранить рабочее место во время беременности, если официально работающая женщина столкнулась с проблемами?
Беременна, работаю официально, принесла справку, её не приняли, на лёгкий труд не переводят, посещение врача вычитают из заработной платы. Как быть?
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Проведут проверку, укажут на нарушения, штраф. Не молчите - действуйте.
Спросить
Работал не официально справки нет хочу встать на биржу труда просят справку о заробной платы её нет как быть.
Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.
Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель просит чтобы я принесла справку от врача что мне нужен легкий труд и прописано что нельзя делать. Врач мне дал справку там написано что беременная и срок (точно уже не помню) но насчет легко труда не сказано. Когда спросила у врача могут ли они дать мне справку насчет легко труда врач сказала что уже года три они такие не пишут. Как мне быть подскажите пожалуйста.
Требования работодателя предоставить справку неправомерны и нарушают ТК РФ и ваши трудовые права.
По предоставлении справки о беременности вы должны написать заявление работодателю в 2 экз. под роспись о переводе вас на легкий труд, то есть такой, где нет вредных условий труда то есть класс условий труда 2 (допустимый) и работа за компьютером должна быть не более 3 часов в день, чтобы ребенок родился здоровым!
Врачи никакие справки кроме как о беременности не должны писать! Вам надо писать заявление не только работодателю, но и в гос. инспекцию труда!
СпроситьПрошу Вас помочь.
Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.
Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.
Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины..
Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.
Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьБеременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда. По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым. Как быть?
Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно. Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую. Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка. Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья. Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так... проверят рабочий режим, условия труда и т.д.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, как поступить в таком случае: беременная принесла справку о переводе на легкий труд. У работодателя нет такой возможности. Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска? Спасибо.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины на основании медицинского заключения и личного заявления подлежат переводу на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Спросить
Нет нельзя. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьБеременая, работаю повором, оклад 9800 тр, принесла справку на легкий труд, переводят в продовцы с окладом 8000 тр,емеют ли работодатель уменьшить мне оклад в связи с переводом на легкий труд.
Нет, не имеет право. Обязан платить средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЯ беремення принесла справку на работу о переводе на лёгкий труд, такого труда у них нет но директор фирмы переводит меня в другую организацию где он так же директор, законно ли это?
Без Вашего согласия не имеет права переводить.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Не может предоставить другой работы-значит должны просто приходить на работу и сидеть,а работодатель обязан платить средний заработок.
СпроситьЯ беременна, на 25 неделе. Требуется плановое посещение врача-акушера, начальство настаивает на написании мною заявления без сохранения заработной платы.
Никакого заявления писать не нужно, у врача возьмете справку о том, что были на плановом приеме.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю продавцом магазина с 9.30 до 20.00. Беременна, срок 11 недель. Врач дал справку на перевод на легкий труд, я не хочу, потому что это отражается на заработной плате. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте, Ольга.
Да, можете.
Справка дана Вам, а не вашему работодателю. Вы просто справку ни кому не показывайте и не просите Вас переводить на лёгкий труд.... В принципе, можете даже "родить на работе", не уходя в дикретный отпуск ... И ЭТО ВАШЕ ПРАВО!!!
СпроситьАрестована зароботная плата на 100% как быть принесла все бумаги доказывающие о заработной плате.
Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Спросить
После того когда я принесла все нужные бумаги доказывающие о том что 50%+50% арестовано пристав снял арест через неделю вновь наложил мне по новой нести эти доказывающие бумаги или сразу обратиться в суд
Спросить
