Я беременная и принесла справку о переводе на лёгкий труд, но меня переводят в другую организацию с тем же директором - законно ли это?
Я беремення принесла справку на работу о переводе на лёгкий труд, такого труда у них нет но директор фирмы переводит меня в другую организацию где он так же директор, законно ли это?
Без Вашего согласия не имеет права переводить.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Не может предоставить другой работы-значит должны просто приходить на работу и сидеть,а работодатель обязан платить средний заработок.
Спросить
Я беременная и принесла на работу справку о переводе на легкий трут, написала заявление о прошении перевести на лег. труд, но у нас на производстве нет легкого труда и директор мне сказал что будешь приезжать расписываться о зарплате и все. что мне делать подскадите.
О такой возможности можно только мечтать - приезжать, получать зп и сидеть дома. В чем ваши сомнения? так и поступайте
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
_______________________________
Смело требуйте работу (желательно с заявлением в произвольной форме, в письменном виде в двух экземплярах, один из которых оставьте себе для доказательства, с отметочкой организации в получении этого заявления) исключающую неблагоприятные факторы, если у работодателя такой не имеется такой возможности - это не Ваши проблемы, он обязан Вам оплачивать средний заработок (не менее МРОТа!!!). Если работодателя такое положение вещей чем-то смущает или не устраивает - незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию! Поверьте, после их визита и работодатель станет "шёлковым" и безопасная должность быстро найдется! Желаю успехов!
СпроситьЯ беременная работаю вв Пятерочке принесла справку она перевод на легкий труд. Директор говорит что никакого заявления не надо. Ссылаясь на то что эта справку нужна только для окладников, а у меня почасовая оплата труда. Что мне делать.
, работадатель отказывается предоставлять другую работу,
Прошу Вас помочь.
Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.
Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.
Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины..
Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.
Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?
Принесла на работу справку о переводе на легкий труд (по беременности) и написала заявление. Работодатель предоставить легкий труд не может, но согласен отстранить меня от работы за мой счет. Законно ли это?
У меня такая возникла проблема я работаю от фирмы в данный момент я беременна фирма распадается и меня хотят уволить так как других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации. Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят в связи с ликвидацией, то сможете в соцзащите оформить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПринесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. На нашем предприятии легкого труда нет, значит меня должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Существуют ли какие-то сроки принятия решения директора? Сколько по времени мне ждать его ответа, после моего заявления?
Существуют ли какие-то сроки принятия решения директора? Сколько по времени мне ждать его ответа, после моего заявления?не установлены сроки--должны сразу освободить Вас приказом от работы.Спросить
Существуют ли какие-то сроки принятия решения директора? Сколько по времени мне ждать его ответа, после моего заявления?из буквального прочтения Ст. 254 ТК РФ следует, что работник должны быть освобождён сразу после написания заявления и приложения медицинского заключения о необходимости предоставления легкого труда, если по текущей должности существует необходимость оборудовать рабочее место в соответствии требованиями, содержащимися в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), оформить снижение норм выработки, устранения других вредных факторов или в случае невозможности решит вопрос о переводе на другую работу, исключающую вредные факторы.Спросить
Я работаю от фирмы в данный момент я беременна! Наша фирма распадается и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Я 30 октября предоставила справку из ЖК и написала заявление о переводе на легкий труд но 18 ноября мне позвонили с работы и сказали что мне отказали о переводе так как в справке не было написано что я беременная, я 19 ноября принесла 2 справки из ЖК и переписала заявление, но до сих пор тишина не денег не перевода на легкий труд, что мне делать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
