Жалоба в военную прокуратуру ЧФ на врача-алкоголика - инструкция по написанию

Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

На меня написана онлайн жалоба о том, что я выпивала на работе и принимала людей в состоянии алкогольного опьянения. Куда лучше написать заявление, как доказать что я не пью на рабочем месте и какое наказание ждет человека, который написал на меня жалобу.

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Находясь на рабочем месте (работаю в больнице) обслуживала помощника прокурора, которая вела себя неадекватно, находясь в состоянии алкогольного опьянения, угрожала написать на меня жалобу, выражалась нецензурно... Обследование на наличие алкоголя не проводилось, т.к. протежепрокуратуры..

Что грозит главе сельского поселения если в рабочее время он находится в питейном заведении или на рабочем месте в совершенно невменяемом состоянии, в результате алкогольного опьянения? Спасибо за помощь.

Я работаю медицинской сестрой-анестезистом. Один из врачей нашего отделения постоянно является на работу в состоянии алкогольного опьянения. Главный врач не реагирует на жалобы мед. сестер, отказывается принимать служебные записки и проводить мед. освидетельствование врача. Каким еще образом я могу доказать пьянство врача на рабочем месте, если его покрывает администрация больницы? Можно ли доказать факт попустительства со стороны администрации и привлечь к ответственности глав. Врача?

У нас всегда найдут причину за что уволить, у самого был случай объявили что алкаш, что пришел на работу пьяным, поехали в наркологию где врач нарколог в условиях стационарного кабинета написала АКТ № 87 Состояние алкогольного опьянения не выявлено, так руководство сказало что я купил врача нарколога, представляете купил врача и акт им не нужен постановили что я алкаш находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения составили приказ через 13 дней и лишили премии, сделали замечание и уволили. Это как?

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Сотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?