Неадекватное поведение и угрозы со стороны помощницы прокурора на рабочем месте - моя история в больнице
Находясь на рабочем месте (работаю в больнице) обслуживала помощника прокурора, которая вела себя неадекватно, находясь в состоянии алкогольного опьянения, угрожала написать на меня жалобу, выражалась нецензурно... Обследование на наличие алкоголя не проводилось, т.к. протежепрокуратуры..
В прокуратуру жаловаться бесполезно, там круговая порука, как доказать нарушение, в общем чтобы неопровержимо.
СпроситьРаботник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьСитуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.
Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.
Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.
Соблюсти процедуру составления необходимых документов, чтобы не было оснований для обжалования этого решения в суде. Вы обратитесь к любому юристу на сайте для получения консультации.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должно быть увольнение как дисциплинарная ответственность. Необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ и уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Составьте Акт служебного расследования. Опишите все как можно подробнее (что, как, при каких обстоятельствах). Опишите общественно опасные последствия. Обязательно отразите в акте употребление не только алкоголя, но и наркотических средств. Приложите к акту документы из Медучреждения и МВД, также не будет лишним добавить к этому акт об отстранении от работы на основании ст. 76 за нарушение правил техники безопасности охраны труда (алкогольное опьянение), составленный комиссией. В п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркнуто, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. То есть чем больше доказательств будет указано сразу в акте служебной проверки, тем меньше Вам потом доказывать в отзыве в суде.
СпроситьНа меня написали жалобу в администрацию президента, связано с работой. Как будто я находилась в состоянии алкогольного опьянения и вела себя неадекватно. Работодатель говорит писать иск в суд. Что мне делать?
Ответ отключен модератором
Подавайте исковое заявление в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьНеобходима консультация нарколога
Так сложились обстоятельства, что я был освидетельствован в медицинской части на состояние алкогольного опьянения. Использовался анализатор паров алкоголя ALERT (алерт) Установлено наличие 0,17 промилле. Лабораторные исследования не проводились. Был вынесен диагноз: состояние алкогольного опьянения. Хотя в приложении № 3 пункта 11 Приказа Минздрава РФ от 14 июля 2003 года № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» лиц, управляющих транспортными средствами, указывается цифра концентрации алкоголя в крови 0,5 и более промилле – это наличие алкогольного опьянения.
Я алкоголь в день обследования не принимал, накануне выпил 1,5 литра пива. Я не водитель, работаю кровельщиком, то есть к лицам, управляющим транспортными средствами, не отношусь.
В момент обследования у меня было давление 190 / 100 Мед. помощь мне не оказали.
Вопрос: есть ли у меня возможность доказать, что в состоянии алкогольного опьянения я не был, и диагноз установлен неправильно? Или такой возможности у меня нет?
С работы уволен. Консультация необходима для разрешения моего спора в суде.
С уважением, Валерий Владимирович. Смоленская область.
Валерий Владимирович!
По данному вопросу Вам следует обратиться в наркологический диспансер/кабинет в Вашем населенном пункте. Если потребуется официальное заключение, ходатайствуйте перед судом о проведении судебно-медицинской экспертизы.
СпроситьКак написать жалобу в военную прокуратуру ЧФ на военного врача, который постоянно находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Мед. освед. Не проводилось, я от него не отказывался, работал еще месяц и только потом был уволен.
Можете оспорить в судебном порядке увольнение. Во-первых не соблюдена процедура. А во-вторых, дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение месяца с момента совершения.
СпроситьГрузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,
СпроситьКак юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Уважаемая Надежда!
В соответствии с правилами части б) п. 6. статьи 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Факт нарушения устанавливается в порядке, установленном работадателем.
Цехер.
СпроситьТрудовым кодексом установлен прямой запрет на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако после выписки сотрудника, Вам необходимо уволить сотрудника по ст.81 ТК (п.п.Б п.6) в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ. Уольнение является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. С уважением,
СпроситьМожно ли обжаловать протокол освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, если после установления факта наличия алкоголя, проведена повторная независимая экспертиза не показавшая наличие алоголя?
Можно ли обжаловать протокол освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, если после установления факта наличия алкоголя, проведена повторная независимая экспертиза не показавшая наличие алоголя?
Желательно данные независимой экспертизы использовать при рассмотрении дела о привлечении ВАС к административной ответственности и признании протокола НЕДОПУСТИМЫМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ .
Удачи
СпроситьСотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Здравствуйте Алексей!
Если тест проводился не сотрудником учереждения наркологической больницы, а сотрудниками предприятия, где работает данный сотрудник, то с этим можно смело бороться, кроме теста, необходимо сдавать кровь на анализ и только тогда говорить о конкретном диагнозе.
Выговор, если он имеет место, необходимо обжаловать в суд.
С уважением Яриза Геннадий Николаевич.
Спросить