Как правильно составить и что должно содержать письмо о переводе работника в другую организацию по п.5 ст.77 ТК РФ.
Читайте также:- Как правильно составить письмо о переводе на работу в другую организацию.
- Как должен оформляться перевод работника в другую организацию,
- Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?
- Как правильно сделать приказ?
- Перевод работника из одной организации в другую
- И может ли работодатель отказать в переводе?
- Увольнение
- Нужно ли согласие на перевод с совместительства на совмещение?
- Как правильно составить коллективное прошение о переводе одного работника в другую смену?
- Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?

Как правильно составить и что должно содержать письмо о переводе работника в другую организацию по п.5 ст.77 ТК РФ.
Ответы на вопрос:

Andrew Страна: Россия город: Москва
Полные ФИО работника, полные наименования обеих организаций, срок и должность на которую принимается работник,подпись работника о согласии на перевод и подпись руководителя организации.
С уважением
Похожие вопросы

Как должен оформляться перевод работника в другую организацию,
Как должен оформляться перевод работника в другую организацию, если он переводится на должность директора этой организации: может ли письмо с просьбой о переводе быть подписано им самим, как руководителем?

Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?
Как по новому трудовому кодексу происходит процедура перевода работника из одной организации в другую если в предыдущей он остается работать по совместительству? Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству? Должно ли быть направлено письмо из новой организации с просьбой о переводе работника?
Заранее спасибо.

Как правильно сделать приказ?
Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.

Перевод работника из одной организации в другую
Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет? Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?

Увольнение
Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Нужно ли согласие на перевод с совместительства на совмещение?
У меня такой вопрос: Работник трудится в организации А, в организации Б он работает по совместительству. Теперь работник переводится из организации А в организацию Б на постоянное место. Что должно быть отражено в заявлении работника, в приказе. Нужно ли оформлять письмо с запросом из организации А в организацию Б о согласии на перевод?
Публикации
Помогите пользователям 9111.ru. Поделитесь своим опытом и знаниями - а они поделятся с Вами!
Задать вопрос