Как правильно составить и что должно содержать письмо о переводе работника в другую организацию по п.5 ст.77 ТК РФ.
Как правильно составить и что должно содержать письмо о переводе работника в другую организацию по п.5 ст.77 ТК РФ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Andrew Страна: Россия город: Москва
Полные ФИО работника, полные наименования обеих организаций, срок и должность на которую принимается работник,подпись работника о согласии на перевод и подпись руководителя организации.
С уважением
Спросить: может ли письмо с просьбой о переводе быть подписано им самим, как руководителем?
Как по новому трудовому кодексу происходит процедура перевода работника из одной организации в другую если в предыдущей он остается работать по совместительству? Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству? Должно ли быть направлено письмо из новой организации с просьбой о переводе работника?
Заранее спасибо.
Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.
Является ли условие о схожести организаций по направленности или деятельности при переводе работника из одной организации в другую обязательным? Об этом вообще-то в ТК РФ ничего не сказано, но мне в бухгалтерии говорят что перевод работника в другую организацию допускается только в случае, если обе организации схожи по своей деятельности. Так ли это?
Как правильно оформить перевод работнику с одной организации в другую с целью сохранения стажа?. и может ли работодатель отказать в переводе?
Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?
У меня такой вопрос: Работник трудится в организации А, в организации Б он работает по совместительству. Теперь работник переводится из организации А в организацию Б на постоянное место. Что должно быть отражено в заявлении работника, в приказе. Нужно ли оформлять письмо с запросом из организации А в организацию Б о согласии на перевод?
Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?