Как работодатель может предлагать увольнение задним числом в случае госпитализации сотрудника?
Работодатель предлагает уволиться задним числом, так как в день увольнения меня госпитализировали в больницу. Насколько это правомерно?
На работе предлагают уволиться. Я выбрала увольнение по-сокращению. Начальство предлагает уволиться задним числом, т.е. сначала подписать уведомление о сокращении численности работников датированное числом 2-х месячной давности, а потом приказ об увольнении настоящим числом. После увольнения планирую встать на биржу. Если я подпишу все предложенные мне док-ты, потеряю ли я в деньгах, и на сколько вообще правомерны действия работодателя? Должны ли мне при увольнении выплатить сразу 2 оклада? На моем иждивении 3-х летний ребенок и я недавно вышла из декрета.
Не вздумайте подписывать ничего задним числом. Так действительно потеряете в деньгах.
Вам должны сразу выплатить выходное пособие в размере средней з/платы. В конце второго месяца еще среднюю з/плату. Также м/быть и третья и четвертая, если вы зарегистрируетесь в качестве безработной.
По сокращению возможно соглашение между вами и Р-телем. Если оно оформлено письменно и вас устраивает, тогда можно подписать уведомление задним числом.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, вот скорее и струхуются! Но с Вашего письменного согласия работодатель вправе растогнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив доп. компенсацию в размере среднего заработка работника!!! На этом работодатель скорее и хочет сэкономить!?
При увольнении Вам должны выплатить зарплату за последний месяц + выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на ипериод трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьУ нас умер работадатель, как правильно уволиться? Предлагают задним числом или без записи в трудовой, просто со свидетельством о смерти.
НЕправильно Вам говорят. Если работодатель был индивидуальным предпринимателем, то увольнение на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Если Ваш работодатель был ИП, то увольнение возможно по ст. 83 ТК РФ.
(там есть отдельное основание для увольнение в связи со смертью работодателя).
СпроситьПравомерно ли увольнение задним числом на последнем дне больничного по инициативе работодателя.
Здравствуйте, не правомерно.
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Мама не являлась на работу 10 дней, потом попала в больницу и пробыла там месяц. После выхода из больницы у неё был больнычный от 1.03.19 и открыт новый. Работодатель уволил маму задним числом 1.03.19 и не принял больничный. Правомерно ли это?
В данном случае правомерным увольнение может считаться только если соблюдён установленный законом порядок увольнения работника за совершение прогула (если причина увольнения указана именно эта). До вынесения приказа об увольнении за прогул работодатель должен был получить от работника объяснение о причинах прогрела, а в случае отказа от объяснения комиссионной в письменной форме зафиксировать это обстоятельство. Увольнять работника период нетрудоспособности работодатель не вправе, после выхода на работу - может при условии соблюдения порядка увольнения. При таких обстоятельствах рекомендую получить у работатодателя копию приказа об увольнении и обратиться к адвокату.
СпроситьРаботодатель не выплачивает детское пособие в течение 2 месяцев. Объясняя отсутствием денежных средств, предлагает уволиться задним числом. Что посоветуете? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Уважаемая Валентина!
Вам необходимо было в письменной форме отозвать свое заявление. В случае только устного извещения, Вам будет трудно доказать факт отзыва. В целом же, увольнение правомерно. Вам также должны были выдать трудовую и произвести расчет в день увольнения.
Желаю удачи
Спросить
Компания по вывозу мусора заставляет меня подписать договор задним числом. Насколько это правомерно?
Хочу уволиться по соглашению сторон. Расчет получу через 15 дней после увольнения. Боюсь, что работодатель сделает приказ о депремирование задним числом и откажется выплачивать. Как составить соглашение так, что бы обезопасить себя?
все отразите в заявлении и чтобы работодатель его подписал и копию возьмите себе. В отношении составления соглашения это очная платная консультация
СпроситьКак быть если работодатель не хочет оплачивать больничный, мотивируя тем что якобы работник не болел и предлагает уволиться задним числом, отстранив работника от работы. Действия работника.
Работник вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в инспекцию труда, приложите документы подтверждающие болезнь. Работодатель будет привлечен к ответственности.
СпроситьА если работодатель не отдает больничный, говоря что проверяет подлинность, сколько времени может эта проверка длиться
СпроситьНезависимо от того проверяет или нет, он должен его оплатить и в случае если больничный не действителен - удержать с вас оплаченные дни.
Спросить
