Или же включить в этот период время пребывания его в отпуске по 15.08.2004 г. Очень жду помощь...

ведь на этот период времени выдается больничный лист, каким образом оформляется отпуск и еще слышала о социальном отпуске-это что?

Помогите пожалуйста, очень жду.

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:

Произошло сокращение штата и численности работников с 01 сентября, но один сотрудник ушел в отпуск с 25 августа, как правильно оформить увольнение этому работнику по сокращению штата с 01 сентября или когда этот сотрудник выйдет из отпуска в конце сентября.

Очень жду ответ... СПАСИБО.

Я работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре.

Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней?

2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом?

Спасибо.

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста-если получен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска то отпуск продляется в календарных днях или в рабочих днях?

И еще если предьявлен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но болел не сам сотрудник а по уходу за больным ребенком, на время такого больничного листа отпуск продляется?

Очень очень нужен ответ... спасибо большое за срочный ответ.

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Если можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.

Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста в такой ситуации, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца (22-го числа). Во время предупреждения работник пишет заявление на очередной отпуск, который выходит за срок предупреждения (окончание отпуска приходится на 30-е число). Вправе ли работодатель отказать в отпуске именно в этот период? Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)? Спасибо.

дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.

ОЧЕНЬ СРОЧНО!

Вопрос для Малых А.А.

Уважаемый Андрей Аркадьевич!

Подскажите, пожалуйста, работник оформил заявление на отпуск на 28 дней, но за день до наступления отпуска написал заявление на увольнение с первого дня отпуска. Отпускные бухгалтерией уже посчитаны и переведены ему на карточку. Как поступить: 1.оформить увольнение первым днем после отпуска или через 14 дней (с даты подачи заявления)? И как поступить бухгалтерии с начисленными отпускными?