Конфликт интересов - воспитатель группы продленного дня вынуждена замещать учителей бесплатно
Я принята на должность воспитателя группы продлённого дня. Завуч часто отправляет меня на уроки, замещать учителей, которые отсутствуют на работе по той или иной причине. Эта работа никак не оплачивается. Директор говорит, что всё-равно свободное время есть. Хотя, в это свободное время, я могу готовиться к работе в группе продлённого дня. На основании какого Закона я могу отказаться от проведения уроков. Жаловаться не хочется, устраивать скандалы тоже, так как поведение администрации предсказуемо-негативное. Начнётся прессинг. И работать "за того парня" тоже не хочется ( ( (. Благодарю за ответ. Всего Вам доброго.
Здравствуйте.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен был ознакомить работника с должностными обязанностями.
Если там не указана обязанность подменять отсутствующих учителей, значит работник не обязан это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Также может быть оформлено внутреннее совместительство.
Спросить
Как отказаться от замены уроков, когда работаешь воспитателем группы продленного дня - опыт и советы
Я принята на работу воспитателем группы продлённого дня. Завуч часто отправляет меня на замену уроков учителя, которого нет на работе по той или иной причине. Я поставила этот вопрос перед директором, который сказал, что так было и раньше и что у меня всё равно свободное время. Оплата за проведённые уроки не производится. В должностной инструкции замещение уроков не прописано. Как я могу тактично без скандала отказаться от проведения уроков. Я же работаю воспитателем. Благодарю за ответ. Всего доброго.
Вот так и отказывайтесь: тактично и без скандала. Любая работа должна оплачиваться.
СпроситьМожет ли директор школы назначить учителя начальных классов воспитателем группы продленного дня?
Работаю учителем начальных классов. (1 класс) Имеет ли право директор школы в обязательном порядке назначит меня воспитателем группы продлённого дня? Ставки сейчас такой нет. Оплачивается работа из надтарифного фонда. Сколько он собирается платить., не говорит. Надо составлять договор? Я не желаю работать в группе, могу ли я просто отказаться? На какой закон ссылаться?
Здравствуйте,Инна! Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 марта 2001 г. N 196 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
66. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Инна! Вы можете отказаться от дополнительных часов группы продленного дня. Обязать вести продленку директор школы Вас не сможет, так как у Вас уже имеется ставка (20-22 часа в неделю), все что свыше ставки - по Вашему письменному согласию.
Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?
Если у вас оформлено СОВМЕЩЕНИЕ, то вы свои обязанности выполняете по обоим должностям одновременно. Если СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то тогда работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В школах обычно всегда оформляют СОВМЕЩЕНИЕ.
СпроситьЗдравствуйте!
Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Две ставки по 0,5 получается полноценная смена, если ВЫ ее вырабатывает, то нигде задерживаться не надо. Посмотрите должностные инструкции, трудовые договора, правила внутреннего трудового распорядка, возможно Вы найдете там ответ на интересующий Вас вопрос.
СпроситьЯ работаю в государственной школе учителем начальных классов. Также вынуждена брать работу в группе продлённого дня, которая оказывает платные услуги. Вынуждена потому, что директор нас обязывает, говорит, что мы обязаны! Работать в группе. Сейчас у нас каникулы, родители не изъявили желания воспользоваться данной услугой, т.е. дети не посещают группу в каникулы. На каком основании директор заставляет нас высиживать на работе эти часы, которые по факту оплачивают родители, а не бюджет? Заранее вам благодарна. С уважением Елена Александровна.
Здравствуйте, Елена!
Это прямое нарушение норм трудового законодательства.
НЕ обязаны Вы выполнять трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего дня!
СпроситьДиректор нарушает трудовое законодательство. Я бы на Вашем месте написала жалобу в минобразование
Спросить
Вы должны выполнять только то, на что согласились. подписав трудовой договор или другие документы.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. 10 лет назад мне было отказано пенс. Фондом в назначении досрочной пенсии из-за неправильной записи в трудовой книжке. Была записьПринята на должность воспитателя группы продленного дня а надо было записать в группу продленного дня. Так из-за буквы В я потеряла пенсию за 2 года. Можно ли обжаловать отказ пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии (педагогу) в суду спустя 10 лет? Ведь я выполняла функции воспитателя в группе продленного дня. Именно это время работы в продленке (около 2 лет) и не вошло в льготный стаж.
Спасибо.
Согласно ст. 256 ГПК РФ установлен единый срок для подачи заявления, который равен трем месяцам. Трех месячный срок начинает течь со следующего дня после дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав или свобод. Этот момент может быть определен датой получения письменного документа, которым нарушаются права и свободы гражданина, устного отказа в приеме документов, письменного отказа вышестоящего органа в удовлетворении жалобы и т.д.
СпроситьУчителя завуч заставил работать 12 часов без перерыва, необходимо было выполнить срочную работу. Из-за переутомления ночью случился сердечный приступ. Теперь необходима операция на сердце. Учитель предупредил об этом директора. Но администрация предложила учителю сменить должность учителя на воспитателя продленной группы. Эта работа оплачивается намного ниже. Законно ли это предложение?
Добрый день! Тут нужно смотреть что скажет медкомиссия, если учитель пройдет мед комиссию на должность учителя, то не законно, и он может остаться работать учителем.
СпроситьПредложение законно, но перевод возможен только с согласия самого учителя согласно ст.72.1 ТК РФ, поэтому перевести его без согласия невозможно.
СпроситьСт.72 ткрф.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Медкомиссия пройдена на должность учителя. Переход нужен для минимальной оплаты больничного.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для судебного решения данного вопроса и хорошие шансы выиграть дело.
СпроситьИз педагогического стажа вычли работу воспитателем группы продленного дня. Правомерно ли это? И второй вопрос: была принята на работу в школу на время больничного другого сотрудника, который вскоре уволился. Я осталась работать в школе и по сей день, но на другой должности. В трудовой книжке стоит запись"принята на должность воспитателя группы продленного дня прика, дата." В книге приказов и в записи трудовой книжки разное заполнение. Что считать правильным?
Добрый день
Этот период Вашей работы на должности воспитателя ГПД будет Вам засчитан в стаж для досрочного выхода на пенсию, если Вы работали на этой должности полную ставку.
В списке есть должность воспитатель, а в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлена тождественность должности „воспитатель группы продленного дня“ и должности „воспитатель“.
СпроситьУзнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Можете.
Вообще привлечение к работе в выходные дни может производится только с согласия работника.
ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьСитуация такая воспитателя с нашей группы перевели в другую группу. Большинство родителей это не устраивает (из 30 человек 27 против перевода) так как воспитатель очень доброжелательный и ответственный. Дети его любят. Вместо этого воспитателя поставили новых двух, которые родителей не устраивает. Наш воспитетель перешла в другую группу так как не могла находиться в нашей группе ПРОДЛЕННОГО ДНЯ (с 7-00 до 19-00. По своим семейным причинам. И поэтому вынуждена была перейти в группу и работать там с 7-00 до 17-00. Могут ли родители как то повлиять на руководство и снять статус группы продленного дня? Если да то какими документами можно оперировать?
Посоветуйте! До декретного отпуска я работала в школе учителем русского языка. Уходила с нагрузки учителя и и.о завуча по учебной части. Решив приступить к работе с нового учебного года, сообщила об этом директору. Она сказала, что может предложить мне только должность воспитателя группы продлённого дня, а это менее оплачиваемая работа и не соответствует моей квалификации. Прав ли мой работодатель? Если нет, что я могу предпринять согласно ТК?
Согласно ст.254 ТКРФ, за работником, находящимя в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (если имеется соответствующее заявление от работника), сохраняется его работа (должность) и оклад. Директор школы не имел права предоставлять вам работу в группе продленного дня, поскольку за вами должно было быть сохранено ваше прежнее место - учиталя и и.о.завуча. Если в период вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенокм на ваше место ыбл принят другой человек, то его должны были оформить на срочный трудовой договор до вашего выхода из отпуска. Вы имеете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул.
Спросить
