Что делать, если удостоверение по электробезопасности осталось на предыдущей работе?
Мой муж ушел с работы по собственному желанию, он работал электромонтером, удостоверение по группе допуска по электробезопасности осталось на предприятие. Теперь на новом месте работы у него требуют удостоверение, но на прежней работе его не отдают. Какие его действия?
Здравствуйте. В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ, ваш муж вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с его работой - в том числе и удостоверения по группе допуска по электробезопасности. Это заявление необходимо отдать бывшему работодателю, что бы бывший работодатель расписался о принятии этого заявления, на копии заявления, либо отправить заявление по почте заказным письмо с уведомлением.
В течение трех рабочих дней со дня получения этого заявления, работодатель обязан выдать вашему мужу требуемые документы.
Если требования заявления все же не будут выполнены, ваш муж вправе подать иск в суд об обязании бывшего работодателя выдать необходимые документы.
Спросить
Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, с просьбой провести проверку незаконных действий со стороны работодателя и вернуть необходимые документы, без которых вы лишаетесь права на новое трудоустройство.
Можно дополнительно написать жалобу в прокуратуру на данную организацию.
Спросить
Я попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.
Это зависит от много. 1) в чем заключается "лестность" этой характеристики-описаны недостатки чисто профессиональные, или недостатки характера? Если первое-то вряд ли отказ в принятии на работу можно признать незаконным.
На прежней работе- сомневаюсь, что в такой ситуации суд может восстановить вас на прежней работе- вы зачем уволились по собственному жеоанию? Вас же предупредили о сокращении должности (или численности-значит и увольнение должно было состояться в связи с сокращением-с выплатой выходного пособия и сохранением средней з/пл на будущий месяц поиска работы).
Спросить
К сожалению прямых оснований для восстановления на рабочем месте у Вас нет.
Вы можете только попытаться взыскать с бывшего работодателя не полученную заработную плату у нового работодателя (упущенная выгода), если докажете, что характеристика была ложной, т.е. факты в ней изложенные не соответствуют действительности и бывший работодатель Вас просто оклеветал.
СпроситьНеобходимо ли совместителю, работающему в нашей организации, сдавать электробезопасность в Ростехнадзоре, если по основному месту работы он подтвердил 5 группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Можно ли на основании Протокола Ростехнадзора о подтверждении 5 гр по электробезопасности, оформить соответствующее удостоверение для работы в нашей организации, функционал работы тот же?
Работаю электромонтером имею 2 разряд и 4 группу допуска электробезопасности возможно ли данное сочетание? Какой вид работ я могу выполнять?
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Просто как совместителя. Только не забудьте получить согласие с основного места работы (ст. 276 ТК РФ).
СпроситьСам уволился 18.12.2018 по собственному желанию, в расчете получить на новом месте менее разъездной характер работы. В первый день на новом месте картина ирказалось совсем другой как обещали на собеседовании. Увидев реальную картину новой работы, я без написания заявления о приеме на работу забрал свою трудовую и теперь думаю как вернуться на прежнее место. Уходил с прежнего места без скандалов, дружелюбно. Руководство предлагло остаться.
А в чем проблема? Попробуйте поговорить с руководством, возможно ставка еще свободна и вас примут обратно. Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Из вопроса не ясно в чем именно нужна консультация юриста.
СпроситьВ июне перенес инфаркт, МСК установила третью группу инвалидности (лёгкие работы). На предприятии требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию (работаю электромонтёром 10 лет) Законно ли это?
Здравствуйте!
Не законно, можете не увольняться.
Любые незаконные действия работодателя можете обжаловать в суд, либо в инспекцию по труду, либо прокуратуру.
Имейте в виду, что могут создать такие условия труда, что сами уйдете. Например: принципиальное требование к работнику соблюдать положения трудового кодекса РФ, условий трудового договора, локальных актов компании.
СпроситьМой муж (офицер) был направлен в зарубежную командировку с семьей на 3 года. Я уволилась с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность. Могу ли я по возвращении претендовать на восстановление на прежнем месте работы в той же должности? Я работала на государственном предприятии.
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.
Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением (согласием) о направлении Вам трудовой книжки по почте.
Спросить
