Как сохранить работу при тромбофлебите - мой опыт профосмотра и дополнительного обследования
Я проходила профосмотр и меня хирург отправил на доп обследование. Потомучто у меня тромбофлибит нижних конечностей, и не допускает дальше работать. В отделе кадров сказали если не пройду доп обследование увольняться бес сохранения заработной платы. Как быть? Что вы лучше посоветуете?
Здравствуйте.
Не зная всех обстоятельств, нельзя ничего советовать. Тем более в вопросах, касающихся здоровья.
По нормам трудового законодательства работник обязан проходить периодические осмотры (ст. 214 ТК РФ).
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" устанавливает, что если не пройдены необходимые дополнительные обследования, заключение по итогам медосмотра не выдается, сведения о работниках, не прошедших мед. осмотр в полном объеме сообщаются в уполномоченный контрольный орган и работодателю.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, который не прошел обязательный мед. осмотр по своей вине, без оплаты.
В случае повторного отказа пройти мед. осмотр работодатель будет вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ), если этот работник уже имеет дисциплинарное взыскание (которое может быть вынесено при первом отказе от доп. обследования).
Спросить
Работаю ночным сторожем в школе. У меня тромбофлебит нижних конечностей, стоит КАВА фильтр. Хирург на медкомиссии запрещает работать. Прав ли он? Спасибо.
В октябре проходила пофосмотр, работаю уборщицей в институте. Хирург написал, что я не годна, так как, у меня варикоз нижих конечностей 3 степени. 23 декабря меня вызвали в отдел кадров, ознакомили с приказом о профнепригодности, отдали трудовую книжку и уволили с 24 декабря, даже не дав отработать 2 недели. Чтобы найти новую работу. Законно ли меня уволили?
Работала младшей медсестрой в гинекологическом отделении. В октябре стал госпиталем ковид. Я отказалась там работать взяла без сохранения заработной платы. Теперь мне предлогают в родильное отделение перейти. Но в отделе кадров сказали что надо увольняться чтоб туда перейти. Могу ли я перевестись? Не терять выслугу лет.
Я работник ведомственной охраны с правом ношения хранения оружия ПАО Газпром проходил ежегодный медицинский осмотр где хирург обнаружил у меня варикоз нижних конечностей после чего меня отстранили от работы, меня прооперировали и удалили вены я привёз заключение сосудистого хирурга но на работу меня не допускают и хотят уволить по проф не пригоден.
Мне было отказано в оплате больничного листа, инспектор отдела кадров сослался на то что у меня был отпуск без сохранения заработной платы.
А если у меня повестка в суд в 15.45, а рабочий день до 17.00 и меня отдел кадров заставляет написать заявление без сохранения заработной платы имеет ли она право?
Скажите, могут ли уволить за прогул, если написано заявление на отпуск, без сохранения заработной платы, подписанное руководителем, отданное в отдел кадров, и на этот же день назначают ревизию. Как мне сказали что ревизия является рабочим днем.
Меня не допускают через проходную, заблокировали пропуск, заставляют сидеть на стуле на проходной или писать без сохранения заработной платы. Как мне бытхь в данной ситуации?
У сына остеохондроз. Наблюдается у невролога. В военном комиссариате на обследование отправил хирург. Заключение после обследования в военкоматовской поликлинике значительно разнятся с заключением врача больницы по месту жительства. Хирург вынес вердикт - годен. Невролог с военкомата отказалась отправлять на обследование, мотивируя тем, что это прерогатива хирурга. Что делать?
Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы,
Я сделал платную операцию. В отделе кадров сказали, что больничный лист мне не оплатят т.к. я в отпуске без сохранения ЗП правы ли работодатели. И вообще могу ли я получить оплату за эту операцию?
