Сотрудники ППСП стали свидетелями разбоя во время обеда и оказались под служебной проверкой
Я сотрудник ппсп заступил в наряд с товарищем и сстажором. Мы втроем снялись на обед. В это время на нашем участке соверен разбой. То что мы снялись все втроем это будет служить служебной проверке. Или должны были ходить по очереди кушать. В таком случае у стажора нет оружия и предотвратить разбой под угрозой оружия не получилось бы у одного соотрудника со стажором.
Здравия! Вы же в системе, а она не требует логики, только безвольного исполнения устава и приказов. Поэтому, служебной проверки не избежать.
Спросить
Подчинён ли сотрудник ППСП, начальнику дежурной части управления по службе? Приказ 161 от 26.03.2013, о служебной проверки, мог нач. Д/Ч управления проводить проверку в отношении сотрудника ППСП? Дежурная часть и ППСП разные службы, значит нарушен 161 приказ, если на проведение служебной проверки назначен нач. Д/Ч, назначал его на проведение этой проверки нач. Управления?
Так как проведение проверки поручил начальник управления, то никакого нарушения нет. Для проведения проверки не обязательно быть в подчинении.
СпроситьМне позвонил сотрудник ППС и сказал что у них есть приказ на проверку хранения охотничьего оружия. На сколько я знаю, проверку оружия имеют право осуществлять сотрудники Росгвардии и участковый. Правомерны ли действия сотрудника ППС?
Здравствуйте!
Сами сотрудники ППС не имеют право, только если с ними будет сотрудник Росгвардии или участковый.
СпроситьЯ являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!
Здравствуйте. Нет- знакомиться с материалами он не сможет. Вы сможете ознакомиться с материалами комиссии.
Спросить
Была проверка! Вернее просили о проверке, уверили что все формально. Стоматология не работает 2 года так сотрудники в были декрете, после все уволились нет ни одного сотрудника даже директора. Итог проверка, штраф, и т.д..Платить фирме нечем. Куда написать и что?
1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?
2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?
3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?
4.можно ли уволится во время служебной проверки?
5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?
6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?
7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?
8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
СпроситьРаботника уволили по собственному желанию. В решении комиссии по урегулированию конфликта интересов написано - рекомендовать провести служебную проверку. Будет ли она проведена? И через какое время после решении комиссии проверка должна начаться? Уведомят ли бывшего сотрудника о начале служебной проверки?
Служебная проверка будет проведена.Бывшего сотрудника о служебной проверке уведомлять не станут-однозначно.По тем кто не уволен сделают выводы.Деятельность комиссии регулируется Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов
Спросить
Проведение служебной проверки в отношении работника регулируется ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Спросить
Через 10 до 20 дней назначат дату заседания комиссии, решение комиссия выносит в течение месяца, копия протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляется руководителю государственного органа, полностью или в виде выписок из него - государственному служащему.
Спросить
Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят для работодателя рекомендательный характер А поэтому последнее слово по принятию решения проводить или не проводить служебную проверку остается за работодателем Вполне возможно что работодатель придет к мнению об отсутствии необходимости для проведения проверки.Если же работодатель примет решение о проведении служебной проверки то он свои приказом ст8 ТК РФ определяет порядок и срок проведения проверки В законодательстве же срок проведения служебной проверки после решения комиссии по урегулированию конфликта интересов не установлен по причине что решения этой комиссии носят для работодателя рекомендательный характер.
Уведомлять или не уведомлять бывшего работника о начале служебной проверки решает опять же работодатель.Потому что подобные вопросы не урегулированы законодательством Все детали каким образом должна быть проведена служебная проверка определяет работодатель.
Спросить
Не будет никакой проверки.
Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
А служебная проверка требует взятия объяснений у работника ("До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.").
Которого у Вас уже нет.
Спросить
Здравствуйте. На усмотрение вашего бывшего руководителя. Согласно Указу Президента РФ от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (с изменениями и дополнениями)
34. Руководитель государственного органа обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель государственного органа в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя государственного органа оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае работник уже уволен. Уволен по собственному желанию. Следовательно служебная проверка не может быть проведена так как нет сотрудника.
Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Одним из условий проведения проверки является отобрание объяснения от служащего по поводу произошедшего конфликта.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Всего хорошего вам.
Спросить
Служебная проверка не может быть проведена, т.к. Работник уже уволен.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
СпроситьМогут ли работники правового отдела начать проводить служебную проверку в отношении сотрудника ОВД до момента уведомления сотрудника о назначении служебной проверки. Как исчисляется срок проверки, если в момент ее назначения сотрудник находился в отпуске, в это время проверяющий провел опрос, запросил и получил необходимые документы, а спустя месяц, в первый день выхода сотрудника на работу, уведомил о проведении служебной проверки, получил письменное объяснение и, только спустя еще месяц вынес заключение служебной проверки.
Сотрудник (гос. служащий) во время проведения в отношении него служебной проверки написал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе работодатель не принимать такое заявление и не увольнять сотрудника до окончания служебной проверки.
Нет не вправе. Если речь идет о государственном гражданском служащем, то Согласно ст. 36
1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Название документа
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
СпроситьСержант полиции Иванов находясь на стационарном посту ППСП, осуществлял несение служюы в период с 12:00 окло 14:00 к нему подошли два сотрудника прокуратуры Пензенской области, представились им предьявили служебное удоставирение. Обьяснив что на територии Пензенской области проводиться прокурорская проверка задействие сотрудников ППСП, находящихся в наряде попросили предьявить служебное удостовирение спицальные средства, вооружение, служебные документы, а также огнестрельное оружее, для проверки наличия и исправности. Может ли Иванов выполнить требования сотрудника прокаротуры?
ОВД, провели в отношении сотрудника служебную проверку, усмотрели проступок, привлекли к дисциплинарной ответственности. Сделали все в срок. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру, пришел в служебный кабинет, включил видео, снял, как мы ему отказали в выдаче копии заключения служебной проверки, мотивировав, что это не предусмотрено нормативными документами. О том, чтобы нас записывали на видео, мы высказали возражение. Правомерность действий сотрудника?
Если вы сможете документами подтвердить, что не имели права выдавать ему копию заключения служебной проверки, то смело игнорируйте все его действия. Тем более, что в суде, если он обратиться в суд, его действия будут считаться противозаконными (законом предусмотрены внутриведомственные проступки с привлечением к дисциплинарной ответственности). Обжалуйте это в своих возражениях в прокуратуру и заодно заявите ходатайство о признании данного видео как незаконного и заявите об исключении его из жалобы заявителя.
Спросить
