Каково правовое положение работодателя в отношении увольнения и возмещения обучения без ученических договоров?
Имеет ли право работодатель принуждать к увольнение по собственному и требовать деньги за обучение, если ученических договорв не заключалось.
Имеет ли право работодатель требовать с работника возвращение денег за обучение (повышение квалификации) в случае нарушения работником договора, который обязывает отработать 1.5 года после обучения, а в случае нарушения (увольнения) вернуть деньги за обучение работодателю.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьБыл подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?
Здравствуйте! Да, вправе требовать возмещения фактически понесенных затрат на обучение. Но работодатель при этом обязан обосновать данные затраты - каждую копейку
СпроситьБыл подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?
Егор!
Ответ на Ващ вопрос(по причине отсутствия у Вас документов) требует прежде всего очной беседы,
СпроситьИмеет ли юридическую силу ученический договор с работодателем? Вправе ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости обучения при увольнении, если не был отработан срок, указанный в договоре?
Порядок расторжения договора должен быть указан в Вашем договоре. Но сначала удостоверьтесь, что работодатель действительно оплатил Вашу учебу.
Спросить
Да, оплатил. До заключения ученического договора я отработала в больнице по этой специальности без сертификата 2 года и после получения сертификата 1 год.
СпроситьВ соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Требуйте расчета оплаты за вычетом отработанного после обучения времени.
СпроситьНесколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.
Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.
В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?
И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?
Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
Если в договоре нет положения о том, что работник обязуется выплатить при досрочном увольнении потраченную на его обучение сумму, то Вы ничего не обязаны. И взыскивать ничего не имеют права.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать написание заявления на увольнение, если я официально не трудоустроена, и заявления о приеме на работу не писала, заключалось только трудовое соглашение (именно соглашение, а не договор). В нем есть пункт, согласно которому, в случае увольнения по собственному желанию я обязана выплатить работодателю 10000 р, поэтому он и настаивает на написании этого заявления. Правомерно ли это?
Поскольку вы были допущены к работе и выполняли ее, то это и признается трудоустройством - наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Если в трудовом соглашении, которое и является трудовым договором, указано на Вашу обязанность в случае увольнения по собственному желанию выплатить работодателю 10 000 руб., то это противоречит нормам трудового права.
В случае, если при увольнении по собственному желанию работодатель удержит из расчетных у Вас эти 10 000 руб., то подобные действия являются незаконными. Вы вправе в судебном порядке потребовать их возврата, возмещения морального вреда, неустойку.
Спросить
Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?
При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?
Здравствуйте. Не важно сколько времени прошло со дня обучения.
В соответствии со ст.187 ТК РФ:
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Так что работодатель не имеет никакого права удерживать сумму из заработной платы.
СпроситьНеобходимо обучиться на дорогостоящих курсах повышения квалификации. Работадатель требует подписания договора, согласно которого после обучения я в течение года не имею право на увольнение по собственному желанию. В противном случае при увольнении я буду обязан оплатить расходы работадателя на обучение и сопутствующие расходы (проживание в гостинице/перелет/командировочные). Имеет ли право работадатель заключать такой договор? Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться?
С уважением, Николай.
Имеет. В случае увольнения до истечения оговоренного срока будете вынуждены возвращать затраченные на обучение средства.
ТК РФ.
" Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя".
СпроситьНа работе подписал ученический договор. По этому договору работодатель оплачивает моё обучение полностью, а я прохожу обучение и затем отрабатываю три года на предприятии. В случае увольнения выплачиваю всю сумму за обучение работодателю. В разделе заключительные положения есть пункт о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения.
Обучение я окончил и получил бумаги об этом.
Обязан ли я буду выплачивать деньги работодателю в случае увольнения?
Вы же сами уже написали: в случае увольнения выплачиваете всю сумму за обучение работодателю, то есть этот момент уже оговорен! В заключительном положении о сроке действия договора речь идет о том, что вы будете спокойно обучаться и работодатель будет это обучение оплачивать, срок действия договора не освобождает вас от ответственности за нарушение обязательств перед работодателем.
Спросить
Если уволитесь раньше указанных 3 х лет по договору будете обязаны возместить работодателю расходы по обучению.
СпроситьМеня часто отправляют на обучение в Москву и работодатель требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором я обязан отработать в организации 3 года. В случае если я напишу заявление об увольнение до истечения 3-х лет по собственному желанию, я буду должен возместить все траты за обучение работодателю. Имеет ли право работодатель требовать подписание такого документа.
