В детском саду отказывают в предоставлении полного отпуска - законно ли это?
У меня такой вопрос: я работаю в детском саду с октября 2009 года, прошлый очередной отпуск у меня был в июне 2011 года, а в этом году я хочу взять отпуск с конца мая, но руководитель дает мне только за фактически отработанное время, а не полный отпуск как прописано в трудовом договоре 28 календарных дней. Законно ли это.
Незаконно. В соответствии с ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Работаю учителем-логопедом в детском саду со 2.09.2013. Каждый год в июне мне давали полный отпуск. Новый руководитель распорядилась, чтобы в этом году отпуск был за отработанное время, то есть на 8 дней короче. Насколько это правомерно?
Неправомерно. Отпуск у педагогических работников - всегда полный, если нет иного соглашения. Отработать - могли и всего три месяца, например, это только бы на размере оплаты отразилось.
СпроситьВопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
Срок Вашего отпуска зависит от того, к какой категории работников Вы относитесь и небыли ли взяты у Вас отпускные дни "авансом"
Также нужно учесть график отпусков, который должен быть на предприятии и утверждался Вашим руководством в декабре 2014 года.
СпроситьВопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Татьяна, Ваш бухгалтер не прав. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Беременная женщина имеет право взять такой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него ( даже если в графике отпусков указано иное). А по желанию мужа ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ( независимо от стажа работы в организации).Если Вам не пойдут на встречу, обратитесь с соответствующим заявлением в органы федеральной инспекции труда.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду с 24.01.2018. Каждый год в июле или августе мне давали полный отпуск. Новый руководитель распорядилась, чтобы в этом году отпуск был за отработанное время, то есть на 8 дней короче. Насколько это правомерно?
Работодатель отпускает в очередной отпуск только на 14 календарных дней, мотивируя это тем что я устроен на работу в октябре месяце, 2014 года, а отпуск по графику должен быть в июне 2016. И т.к. я не наработал на 28 календарных дней с октября по июнь. Прошлый отпуск был в мае месяце, ещё до этого в октябре. Законно ли поступает работодатель? Спасибо!
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно не менее чем 28 календарных дней (ст. 114, 115, 120, 122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ),
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Только по соглашению между Вами (работником и работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
СпроситьРаботаю педагогическим работником. Полный отпуск 56 дней. За 2015 год отработанное время составляет 5 месяцев (поскольку работаю в организации с сентября 2008 года). Хочу взять очередной отпуск перед декретом. Ухожу в декрет в марте. У работодателя просила отпуск 28 дней, но мне было отказано. Работодатель даёт отпуск только за отработанное время. (23 дня) Имею ли я право взять 28 дней?
Я работаю в муниципальном детском саду с сентября 2010 года. В 2011 году отпуск выпал на июль-август. (42 дня) В мае 2012 мне выходить в декретный отпуск. Сейчас хочу пойти в очередной отпуск и сразу же уйти в декрет. Вопрос имею право на полный отпуск? Мне дают только 25 дней отпуска, говоря, что остальные я не заработала еще. Правомерно ли это?
Вы так и будете кусками добавлять информацию?
Чем вам не понравился ответ на вопрос 1599797.
В статье 260 четко написано "ежегодный оплачиваемый отпуск". Других толкований кроме как полный отпуск статья не допускает.
Попросите работодателя в приказе письменно указать причину предоставления неполного отпуска.
Или сразу напишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьЯ поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
После 6 месяцев работы имеете право отгулять полный отпуск.
у Вас будет период работы с 23.10.2013г. по 22.10.2014гг.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВ 2015 году мной был взят очередной отпуск за 2015 год полностью, на данный момент я хочу взять отпуск на 25 календарных дней (за 2016 год) но кадровая служба мне отказывает мотивируя это тем что мой отпускной период начинается с 28 мая 2016 года. Законно ли это?
