Ежегодный основной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 418 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

В решении суда говориться о дополнительном отпуске, почитайте внимательно где говорится о сути иска, судья принял решение в пользу работника.

В решении суда говорится: Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или не полную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Основной отпуск дается всем работникам независимо от условий труда, дополнительный лишь за вредные.

Если я уйду на больничный во время ежегодного основного отпуска то будут ли мне его оплачивать.

И если я заболел во время ежегодного отпуска, то продлят ли мне основной отпуск.

Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?

Я работаю в учреждении социального обслуживания в должности социального педагога отделения методической помощи. В настоящее время в нашем учреждении проходит реорганизация, в связи с чем меняется штатное расписание, на основании которого моя должность будет переименована в методиста. В связи с этим администрация учреждения утверждает, что методист не имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (56 дней) и льготный педагогический стаж, хотя в Приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с изменениями и дополнениями от 21 мая 2012 г. в пункте 9 методист организации социального обслуживания имеет отпуск 56 дней. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в данном случае?

Будет ли травма относиться к производственной, если работник (класс вредности на рабочем месте 3.1), находясь в отпуске, о чем есть приказ на его ежегодный оплачиваемый отпуск и работник с ним ознакомлен и уже он в отпуске несколько дней, и отозвать его из отпуска у работодателя нет возможности (ч.3 статьи 125 ТК РФ) пришел поучаствовать в соревнованиях по пожарно-прикладному спорту (была заявка работодателя, но распоряжения об участии в соревнованиях нет). На соревнованиях он получил травму ноги, основная должность - водитель, трудовой договор ссылается на должностную инструкцию, но в должностной у него прописано: " работник обязан... принимать участие в спортивных соревнованиях" Как быть?

Такого характера: я военнослужащий и у нас как как и у всех имеются переработка и она согласно устава не оплачиваемая, ее можно отгулять последующие дни недели или прибавить к отпуску. Ну так как работ у военных много а людей мало никто не отпускает на недели а добавить к отпуску все отгулы нельзя так как согласно постановления пленума верховного суда №8 При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток. Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно ну при этом просто не будет добавлять к отпуску то количество отгулов сколько положено?

У меня такой вопрос, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпус, но выпадает он на период сессии, принёс на работу справку вызов, мне сказали что не оплаты, не переноса основного отпуска, не продления не предусмотрено, как быть?

Как мать-одиночка, я имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 дней. Может ли начальство отказать мне в отпуске? Дело в том, что это мой последний год, когда я могу использовать свой отпуск, летом мне не разрешили его присоединить к основному, а теперь не хотят мне его давать.

Работаю вахтовым методом на дальнем востоке вахта у меня 3 месяца работы, и месяц меж-вахты.

Меж-вахту работодатель оплачивает! Проблема в следующем отработал 90 дней без выходных, и работодатель насчитал всего 23 дня! Должно быть 30 дней. От специалиста вразумительного ответа не получил расчеты производятся автоматически ответил он.

Таким образом пришлось дополнительно брать основной ежегодный отпуск.

Есть ли бесконфликтное решение?

Сновной работник (материально-ответственное лицо) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В регионе введён жёлтый уровень контртеррористической опасности. Возможно ли на время отпуска основного работника (28 кал. дн.) возложить материальную ответственность на другого сотрудника с которым до этого не был заключён договор о материальной ответственности? Приём ТМЦ в эти 28 дней не планируется, т.к. освежение происходит два раза в год, выдача возможна только в случае ЧС. При возникновении ЧС основного сотрудника приказом отзовут из отпуска верно? Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно? В этом случае целесообразно ли заключение договора о материальной ответственности на этот месяц с другим сотрудником и как правильно это должно быть оформлено.

Трудоустроена официально. В ТД график работы сменный №"1-177", также прописано, что работник принимается на работу: "в целях замещения отсутствующих работников по причинам: временной нетрудоспособности, прогула, неявки по невыясненным причинам, отстранения от работы, ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и т.п". : . В правилах внутреннего трудового распорядка такого графика нет, просто "№177" (пн-чт рабочие дни, пт-вск выходной). То есть графика работы у меня как-такого нет, вызовут и иди работай, могу 7 дней подряд работать даже. Я беременна и хочу воспользоваться своим правом не работать в выходные дни. Узнавала у делопроизводителя, она лишь на меня наехала, сказала, что если устала работать, то никого не держим Подскажите, пожалуйста, что делать? Как узнать свой график? Законны ли поступки работодателя?

Ежегодно на работе у нас отпуск основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. В декабре 2021 г пришлось взять 7 дней отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. На днях стало известно, что в этом году мой основной отпуск оказывался 21 день (а не 28 дней как положено). Вопрос-на каком основании уменьшили основной положенный отпуск на 7 дней? Законно ли это из 7 дней основного оплачиваемого отпуска забирать у работника в счёт неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию по этому поводу? Законно ли руководство так поступает?

Я работаю в должности старшего воспитателя в детском саду. Постоянно курирую работу двух групп компенсирующей направленности. Разрабатываю адаптированную программу, провожу контроль учебно - воспитательного процесса в данных группах, делаю срезы у детей, осуществляю подготовку педагогов к профессиональным конкурсам в области инклюзивного образования. Положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? И если положен, на какие документы можно будет опереться при обсуждении этого вопроса с заведующим?

Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю вахтовым методом 2 месяца работы 1 отдыха. Отпуск по договору составляет 28 дней основного и 24 дня дополнительного. При этом продолжаю работать.

Я работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски. Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?

Сотрудник преподаватель (отпуск 56 календарных дней) просит ему предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. По внутреннему совместительству, административная должность (отпуск 28 календарных дней) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска НЕТ. Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы в данной ситуации?

В 2015 году мне не додали 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ошибка в расчетах). Этот отпуск не возместили. Сейчас эта ошибка выявилась. Работодатель говорит, что отпуск уже сгорел. Правомочно ли его решение? В ТК РФ ссылок на такой большой срок нет. Чётких ответов в интернете тоже нет.

Я работаю воспитателем в ГБОУ г. Москвы, в моей группе есть воспитанники с ОВЗ, всвязи с чем, мне полагается удлиненный отпуск 56 дней (Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников) Наше же руководство в таком отпуске нам отказывает! Подскажите пожалуйста, каким образом нам следует действовать, что мы можем предпринять в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Муж с 1.03 2022 ушёл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который ему уже оплатили, но он продолжил работать, оплатят ли ему эти отработанные во время отпуска смены?

В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?

Инженер Любченко, не использовавший отпуск в течении года, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней), так как он купил новую квартиру и ему предстоят большие расходы, а здоровье у него хорошее.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.

Имеет ли право директор школы не отгуливать ежигодный основной оплачиваемый отпуск 56 дней, а взять компенсацию. Если можно, то ссылку на закон пожалуйста.