Директор с неоплаченным кредитом столкнулась с проблемой трудоустройства - что делать?
Работала директором, есть неоплаченный кредит в размере миллиона сто, не платила за кредит, теперь не берут на должность директора магазина из за выписки из кредитного Бюро.
Как быть? Помогите.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Кристина, Вы вправе получить письменный отказ и оспорить его в суде. Также Вы вправе подать такой же иск и не получив отказа письменно, а только обратившись с заявлением о трудоустройстве, в связи с тем, что по факту Вам отказали.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Я юридически являюсь директором магазина, но фактически в статусе директора не работала, з\п как директор не получала так как учредитель ставил своих людей управлять магазином. Меня упрасил обманным путём стать директором на 2-3 месяца пока найдёт подходящего директора. Яработала простым продавцом. Аренду помещения учредитель не платил и теперь орендадатель подаёт в суд на ООО, А УЧРЕДИТЕЛЬ ГОВОРИТ ЧТО ВЫПЛАЧИВАТЬ ТЕПЕРЬ Я ДОЛЖНАТАК КАК Я ДИРЕКТОРОМ ЧИСЛИЛАСЬ. КАК МНЕ БЫТЬ С ДОЛЖНОСТИ ДЕРЕКТОРА ОН МЕНЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ СНИМАТЬ. КУДА МНЕ ОБРАТИТСЯ?
По обязательствам общества, отвечает само общество. Генерального директора могут привлечь в ответственности за нарушение ведения бухгалтерского учета, налоговой отчетности и прочих документов, необходимых для отчетности перед государством.
Спросить
Директор не несет обязанности по оплате арендной платы, это обман с его стороны. Пишите заявление об увольнении и уходите от него.
Спросить
При приеме-передаче ТМЦ магазина от старого директора, МОЛ, новому директору должен ли новый директор быть трудоустроен директором, или же на другую должность, т.к. не могут быть одновременно два директора на одном подразделении.
Помогите найти выход из положения. Работала в должности учителя в психологическом центре. Основной директор (Иванова) ушел в декретный отпуск, назначен след. Директор (Петрова), тоже уходит в декретный. Назначена я (в распоряжении: принята на должность директора до выхода основного). Основной работник (Иванова)увольняется. Меня назначают постоянным директором, но здесь появляется (Петрова), жалуется, выходит с декретного на должность директора, я остаюсь учителем. Трудовая испорчена. Неверная запись об увольнении меня с должности учителя (сделана мною). Как быть с трудовой, помогите!
Признавайте эту запись недействительной и делайте правильную запись иного варианта не существует
Спросить
В суд
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ Устроилась работать в магазин Пятёрочка, по документам сестры директора этого магазина! С директором мягко сказать не сработались, я уволилась. Есть претензии к директору, хочу пожаловаться на горячую линию. Когда естественно все выяснится, какое наказание может получить директор и я за то что я работала по документам её сестры. Ранее я работала в этом же магазине по своим документам. Заранее благодарю Вас за ответ!
Добрый день!
Вы лично предоставляли чужие документы при оформлении?
Вам нужно писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьВ нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Здравствуйте Ольга!
Если вы были переведены в порядке перевода на время декрета основного директора, тогда, да. А если вы устроенны по договору на постоянную работу, и бессрочный договор ( надо смотреть сам договор), могут, только сначала вас обязаны уведомить в письменной форме, но только после вашего личного согласия.
СпроситьНебольшая фирма ООО, два вида деятельности: 1) печать визиток; 2) книжный магазин. Происходит смена директоров. Вопрос по должностям. Юридически возможно, чтобы внутри этой фирмы, где есть Директор ООО, была ещё должность Директора книжного магазина.
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьРаботала директором магазина и ушла в декрет, теперь выхожу и мне предлогают должность замдиректора так как я отсутствовала больше 6 месяцев и согласно регламента компании я должна пройти заново стажировку, сдать итоговый тест и если сдаст то переведут обратно в должность директора, а как же ст 256 ТК РФ?
Работала в магазине Евросеть на должности директора магазина. Магазин сгорел в июне, на месяц брала отпуск пока не восстановят помещение, но его так и не восстановили и мне место для работы не предоставляют по моей должности. Числюсь за сгоревшим магазином и сижу дома без работы. Должен ли работодатель оплачивать дни, что я не могу работать, так как нет места работы с моей должностью и в каком размере?
Доброе вам утро
Уважаемая Елена, в данном случае работодатель обязан вас обеспечить рабочим местом, непредоставление рабочего места, можно квалифицировать как вынужденный прогул работника. Соответственно оплачивать эти рабочие дни.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Должен. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Не менее 2/3 заработка вам должны оплачивать как за простой, если не расторгли с вами трудовой договор, пишите письменное заявление, далее в суд.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения разумеется он должен за время простоя вам заплатить, потому как он в таком случае вас должен сократить с выплатой компенсаций.
Спросить
Работодатель должен был вас уволить с работы по сокращению штата либо оплачивать время простоя. Спасибо за обращение на 9111.
СпроситьЕсли работодатель оформил простой. То должны оплачивать в размере 2/3 средней зарплаты.
Если будут сокращать, то выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ - это две среднемесячных зарплаты в учетом выходного пособия. Ну и зарплата текущая и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
СпроситьЕлена, добрый день, данные обстоятельств считаются простоем, вызванным действиями не зависящими от воли сторон (ни работника ни работодателя), но в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать Вам время простоя, размер выплат см. ниже.
Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Елена. Добрый день. Вы определитесь с работодателем. Скажите ему, что в случае оставления вопроса без решения, будете обращаться в суд. Соберите нужные справки.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.СпроситьСоглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.
В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.
Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего хорошего.
СпроситьВообще ваш рабтодатель за вынужденный простой обязан вам выплачивать не мене 2/3 от вашего заработка если будут сокращать то согласно ст 178 ТК РФ должны выплатить компенсацию в размере вашего среднемесячного заработка за год-в течение двух месяцев За третий же месяц выплата может быть если вы в течение 14 дней после увольнения встали на биржу труда и не трудоустроены.
СпроситьСотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?
☼ Здравствуйте,
работодатель может предоставить работнику уведомление о сокращении и одновременно с этим предложить перевестись на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, нужно именно перевести сотрудника, а потом сократить должность (она будет свободная)
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо внести изменения в трудовой договор (гл.12 ТК РФ). В частности, ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Т.е. (вкратце) готовите письменное предложение для работника о переводе на другую должность, в случае согласия работник письменно об этом сообщает, сторонами подписывается дополнительное соглашение. В случае не согласия работника, составляется акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью работника и двух свидетелей. В дальнейшем необходимо руководствоваться ТК РФ (предложить другую должность (при ее наличии), оставить на прежней, временно отстранить или уволить).
Как быть через год с сотрудником - это зависит от воли и желания сторон.
Спросить
