Вопрос предприниматель говорит что каждый месяц каждый сотрудник должен отработать 170 часов, с календарной нормой не считается?

Сколько часов должен работать сотрудник полиции в месяц? Муж работает сотрудником полиции в ППС работает 4 дня по 8 часов с 18 часов до 2 ночи, потом 2 выходных. Сегодня ему сказали что у него не доработка 24 часа в этом месяце, и он до конца месяца должен будит работать 5 дней, а потом 2 выходных. Сколько часов должен в месяц отработать он?

1 день - 6 часов, 2 день-12 часов, 3 день - 6 часов, работаю в детском саду. Считается ли 2 день, что работник переработал время, если каждый день он должен отработать по 7 часов?

Как оплачиваются сверурочные, за переработку, и сколько часов в месяц считается нормой?

Работаю преподавателем... На полторы ставки (1114 часов)... Часы вычитал... Требуют присутствия на работе по 7 часов каждый день, в течении оставшегося месяца... Права ли в данном случае администрация?! Основываются на том что часы делят на 10 рабочих месяцев и считают сколько дней в месяц должен отработать... А после считают исходя из рабочих дней часы... Т.е. : 1114/10 месяцев = 111,4 часов в месяц должен как бы отработать...

Струдник находился в учебном отпуске, оброзование получает впервые, руководство органов внутренних дел считает, что то времч (норма часов) которое сотрудник находился в учебном отпуске должен отработать. То же самое и относится и к ежегодным отпускам. Вопрос: Сотрудники полиции не имеют право на отдых и образование а если отдыхают или учатся то это время должны в последующем отработать.

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца). Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч. как переработку? Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике так, как оплачиваются работникам 5-дневки с 8 часовымм рабочим днём.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.