Расходы на зарплатную карту - кто должен нести расходы в трудовом договоре?
Можно ли в трудовом договоре прописать порядок распределения расходов на обслуживание зарплатной карты - в момент действия расходы несет работодатель, после прекращения трудового договора расходы несет сам работник?
Какую формулировку лучше использовать?
Добрый день! Это обычно прописано в тарифах банка. Попросите менеджера показать данный пункт.
СпроситьВ данной ситауации вопрос во вщаимоотношнниях с банком, возможны 2 варианта оплаты безналичным путем: 1.Договор с банком на открытие и ведение карточных счетов сотрудников заключается с организацией, а не с каждым работником (зарплатный
Проект). Поэтому плата за открытие и обслуживание пластиковой карты - это оплата услуг, оказанных в интересах юридического лица-работодателя. 2 оплата производится на личную карту сотрудника по предостпаленным им реквизитам. То есть у сотрудника персональный договор с банком и он по нему исполняет обязательства. Вы можете включить пункт, что работодатель обязуется оплачивать услуги по обслуживанию банковской карты, однако, в данном случае целесообразно будет установить лимит, так как тарифы на обслуживание разняца.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
'
Правомерно ли будет прекращение трудового договора, если сотрудница на момент действия договора забеременела, а трудовой договор составлен срочный, на период отсутствия и до выхода основного работника. Прекратить трудовой договор работадатель собирается после того как ребенку исполнится 3 месяца. Работадатель не хочет продлевать трудовой договор и оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой.
...
О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения.
Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта.
Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками...
Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя?
Заранее спасибо за ответ.
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
В договоре займа с микрофинансовой организацией в графе срок действия договора прописана следующая формулировка: окончание срока действия договора не влечёт прекращения обязательств сторон по договору и не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, договор прекращает своё действие после надлежащего исполнения сторонами своих обязательств (или срок действия договора - до полного выполнения заёмщиком обязательств по возврату займа, предусмотренных договором). Договор подписан заёмщиком. Означают ли подобные формулировки, что срок исковой давности у такого договора отсутствует?
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?