Предложили работать уборщицей или отстранить - история беременной работницы, выявленной вредностью на производстве
По результатам мед осмотра меня отстраняют от работы на период беременности, ТК выявлена вредность несколько подклассов: ОКР.среда, химия и т.д. Предлагают идти уборщицей на 0.5 ставки или отстранить. Могу ли я остаться на производстве по заявлению. До меня никого не отстраняли все работали до декрета.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При отстранении за вами сохранить средний заработок.
СпроситьДо декрета работала на полной ставке. За период декрета ставку сократили др 0,5. сейчас ребенку 1 г 4 мес. собираюсь выйти на работу. Моя должность сейчас составляет 0,5 ставки. Законно ли это? и на какие нормативные документы я могу ссылаться?
... и суд Вам откажет, потому что это абсолютно законно. За Вами сохранена должность, и Вы имеете право на нее выйти. А то, что в результате изменения внутреннего распорядка должность теперь составляет полставки - это законом не запрещено.
СпроситьЯ прошел мед. осмотр. Все врачи написали, что я здоров. Терапевт пишет заключение, выявлены мед противопоказание. Приказ 302 н приложение 2. п.3.8 (беременность и дальнейшая лактация) работодатель отсылает обратно в поликлинику, приходит ответ: произошла ошибка, все врачи опять пишут годен, терапевт заключает противопоказания пр.3 п. 48. меня отстраняют по приказу от работы. Вопрос: 1. правомерны действия терапевта мед. осмотра 2. Пишут другой диагноз без моего обследования в праве ли они.
1. Да. Терапевт может менять свой диагноз и выдавать новое медзаключение.
А работодатель обязан подчиняться согласно ст. 73 ТК РФ:
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."
2. Без установления болезни невозможно поставить диагноз.
Смотря какое обследование. Можно и визуальное обследование провести.
Спросить
---Здравствуйте, оспорьте их действия в суде. Подавайте письменное заявление и просите дать на него письменный ответ, а при получении отказа, обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. На основании статьи 218, 219 КАС. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
1. Он может выразить свое мнение. Решение принимает председатель комиссии.
См. п. 13, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
2. Вправе, если предыдущее обследование позволяет установить диагноз без допобследования.
.
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Спросить
Нет, конечно, это не правомерно, я бы советовал писать жалобу главврачу, в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся в принятии, если не поможет, в облздрав отдел жалуйтесь
СпроситьРаботаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
Спросить
Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьПо результатам последней аттестации рабогего места аккумуляторщика, у меня забрали отпуск по вредности и молоко. Была выявлена только вредность по параметрам световой среды 3.1. Буду ли я иметь право на льготную пенсию по профессии аккумуляторщик после отмены снятия и этой вредности?
Работаю год в сельском клубе, худ.руководителем. При приеме на работу о мед. осмотре не былр сказано ни одного слрва. Недавно была проверка труд. Инспекции и было выдано предписание работникам пройти мед. осмотр. Но пока директор ни письменнно, ни устно не уведомил о необходимости проходить мед. осмотр. Каких специалистов, Кто будет оплачивть? Опасаюсь, если не пройду мед. осмотр отстранят от работы или уволять за отказ от проходдения мед осмотра. (у
Меня труд. Спор по другому вопросу с директором). Но я ведь не отказываюсь от мед. осмотра, просто у меня нет информации ли циальной, о предписании узнала от других лиц. Как сделать соответственно закону?
Уважаемая Тамара г. Владимир!
Во-первых:
данные требования проверяющих правомерны и основаны на Законе.
Во-вторых:
На мой взгляд, НЕ дожидаясь чьих либо указаний вы можете самостоятельно пройти медосмотр и получить на руки Медицинскую книжку с отметками о прохождении медосмотра.
Данная Медицинская книжка должна быть всегда при вас как паспорт.
Удачи вам, с наступающим новым годом
Владимир Николаевич
г. Уфа 30.12.2018 г.
СпроситьЯ начальник службы эксплуатации, при периодическом мед осмотре у одного инженера сахар 16. Терапевт не даёт заключение.
Инженер панически боится медиков, заставили идти к эндокринологу, дедо сдвинулось.
Но 3 декабря кончается срок предыдущего мед осмотра. Отстранять или нет от работы?
Евгений, на мой взгляд, стоит отстранить. Если у него на почве скачка сахара в крови случится анафилактический шок, из которого человек может выйти только с помощью медиков, что вы будете с ним делать? Пусть заканчивает обследование и проходит лечение. А то вы будете виноваты.
Спросить
Во время мед осмотра на предприятии попала на больничный. Теперь я должна проходить мед осмотр за свой счет. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если старый мед осмотр действителен еще месяц? Спасибо.
Медосмотр однозначно проходится за счет работодателя. То, что Вы болели - уважительная причина его не проходить в срок. Вам должны организовать индивидуальное прохождение медосмотра.
Спросить
Оплата медицинской комиссии и отстранение от работы - права матери-одиночки после декретного отпуска
Оплачивают ли время потраченное на мед. комиссию после декретного отпуска матери-одиночки (1 г 6 мес). Могут ли отстранить от работы без оплаты труда до сдачи допуска к работе. Меня отстранили.
Собираюсь выходить на работу после декрета в школу. До декрета было 22 часа, предлагают ставку 18 часов. Могу просить эти же 22 часа или больше? Классное руководство не хочу брать. Могут заставить? Веду химию и биологию. Раньше мой кабинет был химический, теперь хотят дать биологический, но я против. Могу за собой оставить кабинет химии?
Здравствуйте Марина. Все можете! На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми, у меня двойная, я многодеьная мать, работала до декрета на пищевом производстве сменным мастером. Написала заявление о том, что хочу выйти на работу на 0,75 ставки, приехала на работу в указанный день в заявлении, работодатель не допустил на работу, т.к. была просрочена мед. книжка. Акт о гедопуске подписали. Меб.книжку сделала. Теперь работодатель требует прохождения пстхиатрического освидетельствования и пока я его не пройду не хочет допускать меня на роботу. Класс вредности или опасности производству не присвоен. Может ли работодатель не допустить без данного осведеьельствования меня на работу?
Уточните пожалуйста если может требовать, то на основании чего или если не может, то на что я могу сослаться при отказе от донного осведельствования?
Спросить
Здравствуйте.Вообще не понятно, как Вам подписали мед.книжку без прохождения психиатра и нарколога. В соответствии с СанПиНом Вы должны проходить этих специалистов.
СпроситьТак мед. книжка с аттестацией, которую ставят после прохождения нарколога, психиатора и терапевта. Работодатель намеренно оттягивает момент выхода на работу.
Спросить
