Стажер-директор - сколько времени можно находиться на должности исполняющего обязанности?
В 2016 году руководитель нашего учреждения был назначен на должность исполняющего обязанности директора, в связи с квалификационными требованиями утвержденными приказом Минздравсоцразвития. Стаж был, высшего образования не было. Наш руководитель поступил в университет и является студентом 4 курса. Еще учится 2 года. Сколько можно находиться в должности ИО?
Статья 60.2 ТК РФ:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Если в приказе не указан срок, значит до отмены приказа/вынесения нового приказа.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Мне 42 года, работаю около 10-и лет младшим воспитателем, на днях руководитель сообщил, что в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей утвержденным Приказом Минздравсоцразвитиея РФ от 26.08.2010 № 761 н меня уволят с 31 августа 2015 года в связи, что моё образование не соответствует требованиям к занимаемой должности. Могу ли я потребовать от руководителя перевести меня на другую должность, которая не требует специального образования (прачка), которую занимает человек, находящийся на заслуженном отдыхе (на пенсии), чтобы не прерывать стаж работы в данном учреждении.
Нет. Работодатель - не имеет права увольнять пенсионеров иначе, как по законным основаниям. Наличие статуса пенсионера или получение пенсии - законным основанием для увольнения не является.
СпроситьВ соответствии с Единым квалификационным справочником должностей утвержденным Приказом Минздравсоцразвитиея РФ от 26.08.2010 № 761 н меня уволят с 31 августа 2015 года в связи, что моё образование не соответствует требованиям к занимаемой должности. Могут ли восстановить меня на рабочем месте после получения соответствущего образования.
Полагаю могут принять вновь, но не восстановить так как это прерогатива суда, если были нарушены права работника, ст. 396 ТК РФ.
СпроситьСкажи пожалуйста, у нас произошла реорганизация путём соединения к нам другого учреждения. Я работаю в должности заместителя директора с 2000 года, в этом учреждении к которому присоеденяют другое. Вправе ли директор нашего учреждения меня понизить в должности, предложив уволиться и принять на должность заведующего хозяйством, оргументируя тем, что у меня нет высшего образования. Но я являюсь студентом 3 курса ШПГИ, квалификация по профилю-физическая культура. Наше учреждение спортивной направленности. Хотелось бы узнать законно ли он поступает?. Спасибо.
Здравствуйте. Если по квалификационным требованиям требуется ВО, то могут и понизить
Спросить
Работаю в должности заместителя директора 15 лет, учусь в институте на 3 курсе,могут мне предложить ниже оплачиваемую должность ?
СпроситьЕсли по квалификационным требованиям вы будете подходить, то да. С 2015 года требования стали жестче, многих педагогов, которые проработали по 20, 30 лет без ВО вдруг резко стали сокращать, это к примеру
СпроситьЯ работаю в бюджетном уреждении. Необходимо ли при преме работника в обязательном порядке руководствоваться квалификационными требованиями? Например, если по квалификационным требованиям необходимо высшее образование и стаж работы по аналогичной должности 5 лет, а у кандидата на эту должность лишь среднее специальное образование и стаж 6 месяцев, его не имеют право принять?
Юрий, скорее его имеют право не принять. Квалификационные требования небходимы для определенной категории должностей.
Виктор Николаевич.
СпроситьНеобходимо доказать, что отсутствие высшего образования и стажа педагогической работы (у руководителя центра дополнительного образования детей имеется диплом о неполном высшем образовании) и в 2006 году не соответствовало требованиям квалификации для должности руководитель образовательного учреждения. В каком нормативно-правовом акте в 2006 году были прописаны требования к квалификации руководителя ОУ?
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
(раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих)
СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВС КОММЕНТАРИЯМИ
Москва 2009 г. h t t p : / /горком 86. рф/index.php/2011-05-26-04-49-59/2011-06-06-05-41-57/2011-06-07-07-30-26worklltimepep.html?showall=1
СпроситьНа муниципальную должность поступил в 2001 году на должность начальника отдела правового обеспечения. Стаж работы в органах внутренних дел 21 год. Образование среднее специальное (школа милиции). Имеют ли право уволить меня как несоответствующего квалификационным требованиям (отсутствие высшего образования)?
Имеют право уволить поскольку Вы не соответствуете квалификационным требованиям к занимаемой должности. Попробуйте поступить на заочное отделение.
СпроситьВ результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В такой ситуации нет необходимости увольнять
В трудовой делаете две записи первую о реорганизации учреждение в форме слияния,а вторая запись о том что является директором нового учреждения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьВ соответствии с Единым квалификационным справочником должностей утвержденным Приказом Минздравсоцразвитиея РФ от 26.08.2010 № 761 н меня уволят с 31 августа 2015 года, т.к. моё образование не соответствует моей занимаемой должности, но руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Не законно, требовать писать по собственному желанию он не вправе - ст. 80 тк рф.
СпроситьПравомерно ли мне отказывают в устройстве на руководящую должность?
В бюджетное учреждение взяли девушку, она не имеет высшего образования (получает его заочно ещё 2.5 года) , не имеет стажа руководящей должности.
Сейчас она и. о директора
Я бы хотела занять должность: высшее образование есть, стаж тоже.
Как мне поступить?
Если даже Вы обратитесь с жалобой в трудинспекцию, то ничего из этого не выиграете. Заставить никто не сможет взять Вас на эту должность. Значит, по-мнению руководства, другой человек более подходит. Возможно, что есть опыт работы в бюджете. Или требования к этой должности не жесткие. Если хотите - можете воевать с ведомством или министерством. Только толку мало будет. Найдут всегда причину для отказа.
СпроситьРаботаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.
Уволить могут, но вы можете обратиться в суд в течении МЕСЯЦА. Будут проблемы обращайтесь помогу. С Чесноков
Спросить
