Как получить отсрочку на время отпуска по уходу за ребенком, имея открытые исполнительные производства - советы и рекомендации.
Я в мае в декрет иду. Еще у меня 2 исполнительных производства. Где и как мне написать, на отсрочку на время отпуска по уходу за ребенком?
Отсрочку просить можете только в суде, вынесшем приказ или решение о взыскании задолженности. Ст.203 ГПК РФ.
ФССП рассрочку и отсрочку исполнения судебного акта не предоставляет.
Спросить
Ухожу из декрета в декрет. На работе нужно написать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком. Так как у меня больничный до родов. А на это время муж может оформить отпуск по уходу за ребенком (от которого я отказалась)?
Здравствуйте! Нет, к сожалению, правом на отпуск по уходу за ребёнком вы уже воспользовались.
Спросить
С мая 2011 нахожусь в декрете и в отпуске по уходу за ребенком (заканчивается в июле 2014). В феврале 2014 ухожу во второй декрет. Что надо сделать, чтобы уйти из декрета в декрет? Просто написать заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу на новый декретный или надо выходить на работу? И как будет рассчитываться новый декретный? За 2009-2010 гг? Заранее спасибо!
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Выходить на работу не обязательно.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗанимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
если вы были переведены на должность другой сотрудницы на момент ее отсутствия. следовательно у вас срочный трудовой договор - который работодатель вправе расторгнуть после окончания периода нахождения на больничном в связи с беременностью и родами.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьКак правильнее поступить: у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска, через 2 месяца ухожу в декрет. Могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или надо будет его отгулять до декрета. Если не отгуляю, отпуск пропадет или перенесется на время выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Отпуск не пропадет.
Но я бы рекомендовал вам получить этот отпуск (причем полный, а не 20 дней) после исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Или прямо сейчас.
Такое право у вас есть, просто нужно быть настойчивой.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
Спросить
Это ваше право оформить отпуск сейчас непосредственно перед отпуском по беременности и родам,после окончания данного отпуска(после даты закрытия больничного листа) или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Причем право у вас не на 20 дней ,а на полный отпуск.Если хотите компесанцией,пишите заявление на компесацию.Отпуск у вас не пропадет.
СпроситьПомогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьС 19 мая 2008 года я времеенно работаю за место девочки в декрете. В мае 2009 года я ухожу в декрет. Меня предупредили, что уволят после отпуска по беременности и родам. Какое пособие (размер) я буду получать по уходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная?
Уважаемая Оксана! Эта статья поможет Вам:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в ПЕРИОД ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 01.07.2010 года по 16.08.2013 года не выходя из отпуска ухожу в декрет по уходу за вторым ребенком, больничный лист от 26.07.2013 г. Заявление об выходе из первого отпуска уже написала.
Какие выплаты мне положены по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет, как они будут рассчитываться?
Точно такие же, как и при рождении первого ребенка, Анастасия.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для расчета пособия по Вашему заявлению год нахождения Вас в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком может быть заменен на предыдущий год работы.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, филиал в саратове где работаю закрывают, головной офис находиться в москве, через месяц ухожу в другой декрет на работе еще не знают, (филиал закроют раньше ухода меня во второй декрет) должны ли они меня т.к я в декрете перевести в головной офис?
