Незаконные методы - сотрудница записывает секретные разговоры и подает жалобы на коллег
Сотрудница ставит в кабинете диктофон на запись и прослушивает что говорят в её отсутствие и до носит директору и заводит скандалы
Законно ли это и что может ей за это быть по закону? И можно ее привлечь по закону за это?
Сотрудница постоянно носит с собой диктофон и провоцирует коллег своим вызывающим поведением на скандалы. Сегодня установила камеру в кабинете. Правомерно ли это?
Ситуация: Работодатель бюджетного учреждения, вызывает сотрудницу к себе в кабинет и начинает склонять ее к противозаконным действиям, на что сотрудница не соглашается и включает диктофон, не предупредив работодателя что призводится аудио запись и данный разговор записывается. Работодатель увольняет по статье сотрудницу. Сотрудница подает иск в суд о восстановлении на работе. Может ли сотрудница использовать аудио запись в суде как доказательство? Считается ли это доказательство добытое законным путем?
Использовать может. Это суд будет определять действительное ли это доказательство или нет. Судя по данной ситуации должен учесть.
По хорошему необходимо будет в судебном процессе заявить фонетическую экспертизу,чтобы определить соответствие голосов на пленке и с реальными их носителями.
Спросить
Да может заявить ходатайство о прослушивании записи, если суд удовлетворит ходатайство, то прослушает. Удачи.
Спросить
Как основное и единственное доказательство, не пройдет. Только в дополнение, нужно доказывать, не законность увольнения и не соблюдение порядка привлечения к ответственности и на отсутствие нарушений трудового распорядка и трудового договора. А запись на последок.
Спросить
Да, использовать сможет аудио запись в суде. Но суд может поставить под сомнение голос руководителя если нет фонетической экспертизы или руководитель сам в процессе подтвердит что голос его.
Спросить
Прошу Вас ответить мне на несколько следующих вопросов.
1.Является ли диктофонная запись скачанная с диктофона на диск CD-RW (флешку) доказательством в суде?
Или обязательно запись должна оставаться на диктофоне?
Если судом признаётся запись только в диктофоне, то будет ли она признана, если она снова с диска CD-RW (флешки) будет скопированна на тот же диктофон? (после копирования разговора с диктофона на диск и флешку — запись в диктофоне была удалена)
2.Судья сказала, что надо сделать расшифровку диктофонной записи на бумагу.
Как правильно это сделать?
Есть ли образец, или правила по которым можно сделать свою расшифровку?
Возможно ли написание расшифровки профессиональным юристом, имеющим документы, подтверждающие, что написанная рашифровка составлена с соблюдением всех требований и норм Закона?
3.Обязательно ли перед записью разговора на диктофон предварительно делать запись своим голосом-дата, время, место и т.п.?
Важна ли дата и время записи разговора при рассмотрении в суде или суть разговора?
4.Какая организация проводит экспертизу голосов?
Какая сторона оплачивает экспертизу?
Сколько стоит эта экспертиза?
5.Квартира находится в залоге у банка (кредит полностью не выплачен).
Подлежит ли рассмотрению эта квартира в суде на момент развода и раздела имущества?
Заранее благодарен.
Александр.
1, 2. Является. Запись должна быть перенесена еще и на бумажный носитель. Для этого юридического образования не нужно. Просто все, что было отражено в разговоре, должно быть в точности перенесено на бумагу.
3.Желательно.
4.Посмотрите по интернету. Оплату производит сторона, заявившая ходатайство о проведении экспертизы.
5. Да, банк привленкается к участию в деле в качестве третьего лица.
СпроситьНужна консультация. Я работаю педагогом-психологом в образовательном учреждении и на диктофон записываю занятия с детками для анализа. Вчера у меня в телефоне слетела часть настроек в том числе и диктофон, я настраивала диктофон для предстоящих занятий, но тут в кабинет зашла директор и попросила удалиться из кабинета т.к. в нем будет проходить Совет учреждения. Я оставила свой телефон как раз с открытой вкладкой диктофона, но не включала его, на своем рабочем столе и удалилась. Через пять минут директор вызвала меня назад в кабинет и я увидела что мой телефон лежит на столе заседаний, а мне было предъявлено что я веле запись на диктофон Совета учреждения. При этом директор составила акт о том что она обнаружила на моем столе телефон с открытой вкладкой диктофона схватила мой телефон и удалилась с ним из кабинета для какой то консультации. Вернувшись потребовала стереть запись, хотя мне запись не была продемонстрирована и была ли она вообще непонятно. На следующий день я получила приказ о вынесении мне замечания за данный проступок при этом на общем собрании руководитель озвучила ситуацию при работниках, унижала меня словестно и пригрозила увольнением. Но телефон это моя собственность и запись собрания я не делала. Как расценить все эти действия руководителя, могу ли я подать жалобу в полицию?
Добрый Вам день.
Уважаемый Виктор, в данном случае это можно трактовать как самоуправство, а именно то, что она забрала Ваш телефон, а затем наложила дисциплинарное наказание. Советую написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Состава дисциплинарного проступка (ст.192 Трудового кодекса РФ) в Ваших действиях нет. Нужно обжаловать решение руководства о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если в комиссии по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не удастся, то обжалуйте в прокуратуру либо в районный суд.
Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В суд подаете исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, а полиция здесь вообще при чём? Или им больше делать нечего как разбираться с ваши разногласиями на работе? Или вы не понимаете этого? Получили замечание, имеете право его обжаловать, но на моё мнение, оно вполне законное. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Данные действия руководителя можно рассматривать как нарушение трудового законодательства, за что директор должна быть привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, но сначала вам нужно отменить приказ о замечании, для чего подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию. Ну а после отмены приказа вам и карты в руки. Если не боитесь войны, можете дойти вплоть до увольнения директора.
Спросить
Здравствуйте. Формально директор права. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). за это ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Она грамотно всё оформила. А у Вас кроме Ваших слов ничего нет. Поэтому Вам безусловно нужно обжаловать приказ о замечании и написать в полицию заявление за клевету. НО нужно собрать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА подтверждающие Ваши доводы. (Показания свидетелей с Вашей стороны и сами составьте акт "задним числом " ,с участием этих же свидетелей. ,что диктофон был выключен. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте! Это называется самодурство. Обжалуйте привлечение к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Можете пожаловаться в прокуратуру на противоправные действия начальства. Это нарушение трудового законодательства и начальника могут привлечь к административной ответственности.Спросить
Добрый вечер.
По порядку.
1. В ваших действиях нет дисциплинарного проступка, вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 125 КАС РФ. Для этого нужно подать административное исковое заявление.
2. Действия директора по хватанию вашего телефона и его перемещению, осмотру являются незаконными. Вы из также можете обжаловать.
При комплексном подходе, ваша проблема будет решена.
Спросить
Здравствуйте! Обжалуйте приказ об объявлении Вам замечания в судебном порядке в порядке ст. статьи 391 ТК РФ. Только обязательно, иначе она еще Вам объявит взыскание и в конце-концов может подвести под увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ.
...при этом на общем собрании руководитель озвучила ситуацию при работниках, унижала меня словесно...Так вот, после того, как в судебном порядке с Вас будет снято замечание, можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Судебное решение в этом случае будет служить бесспорным доказательством.Спросить
Можете подать заявление в полицию.
Для чего стоит нанять юриста.
Ст. 779 ГК РФ гласит:
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Также он поможет с оспариванием взыскания.
СпроситьНа работе одна из сотрудниц постоянно (не видя меня) говорит директору, что я в не трезвом виде. Директор мне предложила подать на эту сотрудницу в суд, а она и завуч пойдут свидетелями, что сотрудница на меня клевещет. Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.
Можете в судебном порядке привлечь её к ответственности, подав заявление в мировой суд. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.[quote][/quote]
Конечно у вас есть право согласно ст 3 ГПК РФ предъявиь иск этой клеветнице стст 151 и 152 ГК РФ о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте Алена
Конечно можно привлечь, если располагаете доказательства и есть свидетели, которые подтвердят Ваши слова
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Я хочу, чтобы Вы меня поняли. Скорее всего взыскать компенсацию за КЛЕВЕТУ не получится. А вот взыскать компенсацию за сведения порочащие честь достоинство и деловую репутацию вполне возможно! Главное - правильно составить и обосновать исковое заявление, а самостоятельно, без помощи юриста, Вам будет это сделать сложно.
Спросить
Надежда, можно написать заявление в полицию, если это критично. Это не законно. Нарушение закона О персональных данных.
СпроситьС мужем находимся в процессе развода проживаем в его квартире купленной вне брака, на днях нашла мини диктофон на него он записывал все происходящее дома, диктофон в данный момент находится у меня, но при этом на диктофоне присутствует запись о том что он признался ается что отслеживает мою жизнь через телефон, тому подтверждение наша с ним переписка и запись на диктофоне на этой же записи присутствует мой разговор где я ему говорю о том что я своего согласия не давала на вторжение в мою частную жизнь. Могу ли я привлечь его за это?
ИСк о комп мор вреда.
Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
2. Стороны обязательства не вправе разглашать ставшую известной им при возникновении и (или) исполнении обязательства информацию о частной жизни гражданина, являющегося стороной или третьим лицом в данном обязательстве, если соглашением не предусмотрена возможность такого разглашения информации о сторонах.
3. Неправомерным распространением полученной с нарушением закона информации о частной жизни гражданина считается, в частности, ее использование при создании произведений науки, литературы и искусства, если такое использование нарушает интересы гражданина.
4. В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего ее распространения путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих соответствующую информацию, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
К уголовной ответственности заявление:
Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Спросить
Законна ли запись на диктофон разговор с участковым у него в кабинете?
Конечно же записать разговор на диктофон с участковым имеете полное право.
Спросить
