Проблемы с отпуском на бабушку - что делать, если муниципальный сад не разрешает?
Бабушка пошла в отпуск и решила взять ребёнка с собой. Ребёнок посещает муниципальный сад. Приказ об отпуске бабушка предоставила. Папа работает, мама в декрете со вторым ребёнком. В саду сказали, уже после того как отпуск отгулян и ребёнок сад не посещал, что нельзя оформить отпуск на бабушку. Как быть?
Здравствуйте. Вы под отпуском понимаете отсутствие ребёнка в детском саду? Просто пишется заявление о сохранении места за ребёнком по семейным обстоятельствам. А какие это обстоятельства - отпуск бабушка, дедушки, тети и т.д.объяснять необязательно.
Спросить
Арестована мама несовершеннолетнего ребенка, пока до суда на 2 месяца, но скорее она получит реальный срок, бабушка приехала из области и оформляет опеку над ребенком, органы опеки разрешили увезти ребенка по месту жительства бабушки, после этого бабушка пошла в детский сад, предупредить, что ребенок больше не будет его посещать, там бабушке насчитали долг 5500 рублей, угрожали сообщить куда можно и вынудили бабушку написать расписку, долг не понятно откуда взялся, ребенок больше месяца не посещал детсад. Для бабушки с ее пенсией 8400 это существенная сумма, как быть? На момент написания этой расписки бабушка еще не является законным представителем ребенка, опекунство только оформляется, Спасибо.
А что именно то написала бабушка в расписке? Что Ее вынудили написать то? Она может подать заявление в полицию на вымогательство.
Спросить
Нужно почитать текст расписки: если это расписка о займе этой суммы, то шансов расторгнуть такой договор займа немного. В противном случае можно пытаться оспорить эту сумму долга.
Спросить
Марина, такая расписка не имеет силы. Она пока не опекун. Дата, надеюсь, в расписке проставлена. Увидеть бы текст расписки. Послать детсад куда подальше. Договор не с бабушкой заключен. Она даже расторгнуть его не имеет права пока. Пусть их пошлет далеко и уезжает. А если в суд обратятся, то просто выработать с юристом линию защиты и возражения послать на иск.
СпроситьПапа в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мама работает в д/саду. Ребенку 2 года, посещает д/сад. Маме оплачивают больничный, когда болеет ребенок. Папа продолжает находиться в отпуске. Где нарушение?
Какие документы необходимы для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет на бабушку? При условии что папа ребёнка не работает, бабушка работает.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Нужно предоставит документы, что мама отпуск по уходу за ребенком не брала, а папе взять справку с Центра занятости в подтверждение того, что он в поисках работы и не может находиться в отпуске от работодателя. Бабушке нужно будет подать заявление на отпуск своему работодателю.
Спросить
1. Обратится к работодателю с заявлением с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком
2.К заявлению прикладываются документы:
копия свидетельства о рождении;
документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
справки с места работы или учебы родителей ребенка.
Отказать в предоставлении периода для ухода за малышом работодатель не имеет права. Кроме того, бабушка не должна объяснять причины, почему данный отпуск берет именно она, а не мать или отец ребенка. Ст 256 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.
Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:
свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.
Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:
кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
сведения о заявителе;
название документа;
суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
список прилагаемой документации;
дату, подпись заявителя.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Бабушке нужно подать заявление об отпуске по уходу за ребенком на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия сотрудница должна представить:
-Заявление о назначении пособия;-Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и копии этих документов;-Справка с места работы (органа социальной защиты населения) о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Спросить
Как вариант, в подтверждение права на отпуск (ст.256 Трудового кодекса РФ) представить то, что есть. А дальше пусть проводят сами проверку. В случае отказа сможете обжаловать в суд.
СпроситьМой ребенок посещает коррекционный детский сад. В садике бабушка другого ребенка при заведующей сада и других родителях обозвала меня и назвала моего ребенка ненормальным которому не место даже в таком специализированном саду. Как я могу остановить эту бабушку с ее оскорблениями?
Вы , как законный представитель ограниченно недееспособного ребенка имеет право подать иск в районный суд о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда. Однако, доказательства должны быть связаны с очевидным происшествием, а не с личным восприятием, т.е. это свидетельские показания, диктофонная запись и т.д. Удачи!
СпроситьМама работает в детском саду. Папа ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года. При этом ребенок посещает детский сад, в котором работает мама. Плюс маме оплачивают больничные когда болеет их ребенок. Папа при этом продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите со стороны какого из родителей нарушается закон. Можно статьи ТК. Спасибо!
В соответствии со ст. 156 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен и отцу. В этом нарушения нет.
А вот, в соответствии с п.п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности НЕ ВЫДАЕТСЯ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Кстати, обратите внимание, что здесь не уточняется, кто должен находиться в таком отпуске (лицо, которое берет больничный, либо иное лицо).
При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, из логики законодательства, можно прийти к выводу, что нарушаете закон Вы: зная, что отец может ухаживать за больным ребенком, Вы берете больничный. Но никакой предусмотренной законом ответственности за это нарушение, по моему мнению, не предусмотрено.
СпроситьПосле родов моя дочь оформила очередной отпуск, т.к ухаживать за ребенком собиралась бабушка. У бабаушки, по не зависящим от нее причинам отпуск окладывался на неопределенное время, дочь оформила отпуск без содержания с 24,06,2013, сразу после очередного отпуска, в итоге бабушка ушла в отпуск только 10,08,2013, а дочь до сих пор в отпуске без содержания. В итоге пособие не получает никто. Как поступить в данной ситуации, если дочь планирует выход на работу, а в отпуске будкт сидеть бабушка. У дочери на работе сказали, простите за выражение, что пособие мы просрали. Предложили вариант, дочери оформить отпуск до 1,5 лет задним числом, а бабушке на этот период (2,5 месяца отпуск без содержания). Как быть?
Вопрос по декретному отпуску по уходу за ребенком, оформлен по месту работы бабушки-пенсионерки. После окончания учебы мама ребенка не работает. Имеет ли право бабушка пенсионерка продолжать находиться в отпуске до полутора лет и получать пособие? Мама будет находиться дома, имеет ли право работодатель бабушки отказать ей в продолжении декретного отпуска... Заявление подписано до полутора лет... остается еще пол года... и не откажут ли пенсионерке написать заявление еще до 3-х лет... А если родится второй ребенок, в этом случае могут продлить отпуск бабушке, или на второго ребенка дают только матери?
Я написала заявление на отпуск ребёнку в детском саду, с меня потребовали копию моего приказа об отпуске. Но дедушка дочки (мой отец) был в отпуске и сидел с ребёнком, я спросила подойдёт ли его приказ, сказали, что да и я предоставила копию приказа. Сейчас сказали, что все-таки отказываются сделать перерасчёт, так как отпуск ребёнка является недействительным, поскольку дедушка является незаконным представителем ребёнка. Но я велосита сад о том, что ребёнок не будет ходить, написала заявление и ребёнок не питался и на ходи в эти дни в сад. Правомерно ли это поведение?
Здравствуйте, условия "бесплатного" сохранения места в детсаду за непосещающим сад ребенком прописаны в договоре, который Вы заключили с садом, его надо изучить, так как подписав его, Вы согласились выполнять его условия. Есть типовой договор рекомендованный Письмом Минобразования РФ от 30 марта 1994 г. N 212/19-12 Там прописано таким образом: "п..10. Сохранять место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения; карантина; отпуска и временного отсутствия "Родителя" по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а
также в летний период, сроком до 75 дней, вне зависимости от
продолжительности отпуска "Родителя". В Вашем договоре может быть и так и немного по другому, иногда включают и другие основания, может быть там вообще общая формулировка (по заявлению родителя) - читайте и определяйте, правомерно ли сад поступает. Формально сад скорее всего прав - обычно место сохраняется на время отпуска родителя, но если вам сказали в саду, что подойдет приказ дедушки - я бы поразбиралась с администрацией, так как это они сами приняли такой документ. Подойдите к заведующей, спокойно и аргументированно попросите урегулировать ситуацию, думаю вопрос решат. Если не поможет, попробуйте написать жалобу в управление образования. Всего доброго!
Спросить
Хочу оформить декрет на бабушку ребенка, как это сделать? Я официально трудоустроена, бабушка ребенка официально трудоустроена, бабушке декрет положен сразу после рождения ребенка или по факту продления декрета?
Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации: заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия; свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша; справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет.
СпроситьЯ провела в декрете отпуске 1,5 года. Планирую выйти на работу. Может ли моя мама (бабушка малыша) взять на своей работе не оплачиваемые, вторые 1,5 года декрета. Ведь всего же 3 года полагается. (Бабушка еще не пенсионерка). Как ей это оформить на своей работе. На какую статью ссылаться? Что бы взять декретный отпуск.
Да, у бабушки есть такое право.
Ссылаться наТрудовой кодекс РФ,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вашей маме нужно будет подать заявление, свидетельство о рождении ребенка и подтвердить, что вы вышли на своё рабочее место.
Спросить
