Выплаты за простой при увольнении в связи с сокращением штата и передачей АЗС в ИП - какие и когда положены?
Когда и какие выплаты положены за простой, если наш штат сократили (6 мая день увольнения) а нас отправили в простой так как нашу АЗС отдали в ИП.
Выдали уведомление о сокращении штата 8 мая 2015 года на основании приказа от 06 мая 2015 года о сокращение штата. Увольнение с 09.07.2015 Какие выплаты должен произвести работодатель в день увольнения.
Согласно статье 178 ТК РФ Помимо зарплаты за отработанное время с июле в день увольнения получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Спросить
Вам должны выплатить:
1 заработную плату
2 выходное пособие
3 компенсацию за неиспользованный отпуск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
выходное пособие будете получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроитесь официально на работу.;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее, чем в день увольнения.
Иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) выдается за день до официального сокращения.
Спросить
Здравствуйте. Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, и за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
СпроситьКакие выплаты положены в день увольнения по сокращению штата.
Добрый день. В день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе при увольнении по сокращению штата производится выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, который также сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
Спросить
Добрый день! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Здравствуйте! Ну тут вас должны увольнять по 140 статье ТК РФ и в первую очередь в день увольнения выплатить все причитающиеся вам денежные средства.
СпроситьЕсли при реорганизации предприятия (государственного) сотрудника выводят за штат положены ли ему какие нибудь компенсационные выплаты как при сокращении? Ведь фактически должность соткратили.
Только после увольнения. Выплаты же полагаются в связи с увольнением (по поределенному основанию), а не в связи с сокращением должности.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За 1месяц--в день увольнения, за 2 --через 2 месяца , за 3 месяц--через 3 месяца после увольнения.
Спросить
Елена, Каждый работник, попавший под сокращение, должен понимать, что ему положены определенные выплаты. По ТК РФ должны быть осуществлены 3 вида платежей:
Компенсация за неиспользованный отпуск (как вариант, за все неиспользованные отпуска, если человек добровольно отказывался от них и до этого взамен не получал денег);
Заработная плата за то время, которое сотрудник отработал фактически в месяце увольнения;
Выходное пособие.
Последний пункт является особым и предусмотрен не при всех видах увольнения. Сумма выходного пособия равна среднему месячному заработку за расчетный период. Интересно, что для тех работников, которых сократили, предусмотрена возможность получения среднего заработка на период поиска новой работы и оформления. Однако, срок получения законодательно ограничивается 2 месяцами, отсчет которых начинается с момента увольнения.
Важно знать, что сотрудник должен быть предупрежден о сокращении за 2 месяца. При этом уволить его могут раньше. Но в этом случае ему полагается дополнительная компенсация, не отменяющая выплаты остальных сумм, рассчитываемая как средний заработок, который рассчитывается пропорционально времени, оставшегося до увольнения.
СпроситьСокращают из фсин на нижестоящии должности отказался, сказали писать рапорт на увольнение по ст.58 п.Е сокращение штата, зачем им рапорт? Какие выплаты мне положены выслуга 8 лет? При выводе за штат, работаю так же день/ночь, спец. Средства получаю, что мне обязанны платить в з/п?
при увольнении, тем более по сокращению штатов вам положены выплаты, предусмотренные действующим законодательством и внутренними приказами и положениями.
СпроситьВручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. Я собираюсь увольняться, необходимо ли ждать 2 месяца или можно уволиться раньше?
Какие мне положены выплаты? Если положены, как мне их получать если я после увольнения уезжаю в Краснодар. Сейчас проживаю на Камчатке.
Ранее двух месяцев можно уволиться только в том случае, если вам предложит работодатель, и вы согласитесь.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Поэтому при выезде в Краснодар вы получите только то, что положено в день увольнения.
Спросить
Спасибо за ответ. А если я уеду в течении первого месяца после увольнения, оставлю доверенность на получение пособия и вышлю заверенную копию трудовой (то есть не устроюсь на работу) выплатят ли мне средний заработок за второй месяц?
СпроситьЯ учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?
Добрый день!
28 мая был последний день увольнения. Подписал обходной лист.
Но когда написал заявление 2 недели назад до даты увольнения (15 мая написал заявления) с того временени пошли дни отработки, но 23 мая открыли больничный лист из за того что заболел ребенок. Закрыли его 28 числа, как раз в день увольнения и я его отдал в тот же день как подписывал об обходной лист то есть 28 мая. В тот же день 28 мая мне отдали трудовую. Скажите пожалуйста когда должны со мною рассчитаться?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
""Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте, Александр! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованную часть отпуска; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьПо сокращению штата происходит увольнение. Если все выплаты не производит работодатель в срок, т. е. в день увольнения, трудовую книжку забрать работнику когда, и как в этом случае должны производиться выплаты. Трудовую забрать в день окончательных выплат? А дата сокращения какая должна стоять? За дни задержки что-должны начислить? Помогите пожалуйста разобраться.
Здравствуйте Елена.
Все расчёты и все ваши документы, работодатель должен выдать вам в день увольнения.
Если не выдал, например, расчёт или трудовую, тогда обратитесь с иском в суд - срок обращения не позднее 3 месяцев.
Период задержки должен продлить дату вашего увольнения.
Николай Васильев
Спросить
