Хотим подать иск на восстановление, есть ли у него шанс выиграть дело?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации по сокращению штатов.
Моего мужа увольняют по сокращению штатов – ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ. Он работал ведущим специалистом по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат последние 15 лет.
Последовательность действий администрации:
1.21 апреля выходит Приказ о переводе работника на другую, вновь созданную нижеоплачиваемую должность с 01 апреля. (Фактически задним числом) Муж не соглашается на перевод, о чем письменно заявляет в день ознакомления с приказом –21 апреля.
2. 30 апреля выходит новый Приказ « О высвобождении работника»
Привожу текст почти дословно:
«По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля, сокращена должность ведущего специалиста по автоматизированным расчетам заработной платы из затрат и введена должность руководителя группы по учету затрат. Ведущий ……….. от перевода на предложенную ему должность в соответствии со штатным расписанием отказался. В связи с этим Приказываю
1.Ведущего….. предупредить о предстоящем высвобождении.
2.Далее отделу кадров распоряжения о трудоустройстве
3.При отсутствии вакантных должностей для трудоустройства или отказе от трудоустройства подготвить документы для увольнения высвобождаемого работника по ст.81 п.2 через два месяца после ознакомления с данным приказом.»
Далее, ему предлагают перечень вакансий на предприятии – все они технические, и никак не подходят по квалификации. Он отказывается.
На тот момент и по настоящее время в штате работают 4 пенсионера-бухгалтера. Согласно, ст 179 муж имеет преимущество перед другими бухгалтерами, так как у него самая высокая квалификация, подтверженная Аттестатом Минфина РФ. Повышение квалификации проходил без отрыва от производства, по направлению предприятия. Всего в бухгалтерии 3 таких аттестованных специалиста – главный бухгалтер, зам.главбуха и мой муж.
ВОПРОС: 1. Должны ли были предупредить об изменении в штатном расписании и ликвидации должности за два месяца, т.е. в феврале.
2.Является ли приказ о Переводе от 21 апреля недействительным, так как со сроками неувязка.
3.Правильно ли проведена «прцедура» сокращения, (мнение профсоюза получено, назвать его «мотивированным» нельзя, просто протокол заседания профкома, где согласились с увольнением.)
4. Н вопрос мужа, почему его, с его квалификацией сокращают, а пенсионеров и бухгалтеров даже не имеющих высшего образования – оставляют, он получил ответ от администрации, что у них больше опыта и пенсионеров они должны защищать.
Мужу 56 лет, практически его выгнали на «улицу».
Хотим подать иск на восстановление, есть ли у него шанс выиграть дело?
Спасибо.
Смело подавайте в суд.
Нарушения есть. Обратите внимание, соблюдались ли требования ст. 373.
Можете оспаривать также и несоблюдение квалификационных требований.
Спросить
Моего мужа уволили по сокращению штатов. Ст.81 п.2 Процедура происходила слдедующим образом:
С 01.апреля 2004 г на предприятии вводится новое штатное расписание, в котором сокращена должность моего мужа (ведущий специалист по автоматизированным расчетам заработной платы) и введена новая должность руководителя группы по учету затрат (по статусу и оплате новая должность ниже).
21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на "равноценную" должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой - руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:" По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего... и введена должность руководителя... Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству... в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2.
Вопрос: должна ли была администрация предупредить работника о предстоящем изменении штатного расписания (с 01.04.2004) за два месяца до вступления в силу, т.е. в феврале, а не в апреле, да еще в самом приказе от 21.04. приступить к новой должности с 01 апреля. Получается, что весь апрель, май,июнь муж работал на должности, отсутствующей в штатном расписании, платили по старому окладу. По-моему нарушена сама процедура сокращения. Общего сокращения на предприятии не было, - во всю идет набор сотрудников.
Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе? Муж проработал на этом предприятии 30 лет, из них непосредственно в бухгалтерии 15, стоял можно сказать у "истоков" автоматизации бухгалтерских задач, получил дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства, имеет Аттестат профессионального бухгалтера (на учебу отправляло и оплачивало предприятие), такое образование профильное только у него и нового главного бухгалтера, которая и задумала от него избавиться - кому нужен конкурент? Претензий и нареканий ни по работе ни по дисциплине никогда не было, вот она и нашла такой способ. Помогите пожалуйста разобраться; мужу 56 лет, не так просто найти работу, да и столько сил отдано одному предприятию, не хотелось бы, чтобы новая"метла" взяла и пречеркнула столько лет жизни. Мы готовы получить платную консультацию, только не знаем к кому обратиться.
06.09.2016 г. мне предоставили уведомление о предстоящем изменении опред. Сторонами усл. труд. Дог. по причинам, связанным с изменением орг. условий труда. С должности ведущего специалиста по налогообложению мне предложили перевод на должность просто бухгалтера по налоговому учету. В новой структуре бухгалтерии должности ведущего специалиста нет, есть ведущие бухгалтера, но якобы их мало. Обязанности не уменьшаются. Не является ли это сокращением штата?
Мою должность заведующий канцелярией сократили, предложили в акте вакантных должностей должность ведущий инженер по организации труда и заработной платы, я письменно согласилась с должностью ведущего инженера по организации труда и заработной платы. При переводе мне сказали, что так как у меня нет опыта работы в данной должности меня не могут взять ведущим инженером по организации труда и заработной платы, а возьмут просто инженером по организации труда и заработной платы. На сколько действия работодателя законы.
Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?
Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказанно с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложенна только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрвого подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?
Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''
Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Работаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника.
Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.
В связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)
