Права и ограничения - Может ли мама-инвалид работать и находиться на больничном одновременно?
Мама-инвалид 3-й группы, работает в школе уборщицей по бессрочному трудовому договору. Сейчас она 3,5 месяца на больничном по болезни не связанной с её инвалидностью. Сколько месяцев ей можно максимально находиться на больничном, сколько месяцев больничный будет оплачиваться и могут ли её уволить за длительное нахождение на больничном по инициативе работодателя?
За нахождение на больничном не увольняют сколько болеть решает врач а я адвокат.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьСкажите, пожалуйста, если человек находится на больничном 87 дней, больничный лист открыт и комиссия отправляет его на инвалидность 2 группы, 1)может ли работодатель уволить его?2)будет ли работодатель оплачивать больничные, если оформить инвалидность?3) сколько времени непрерывно ещё он может находиться на больничном после оформления инвалидности? Большое спасибо.
1. Только по факту получения инвалидности - нет.
2. Будет.
3. 4 месяца.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе".
Спросить
не согласна с данным Вам ответом на первый вопрос.
В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.
Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).
СпроситьОтвет отключен модератором
Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
СпроситьСын находится на больничном с января 2018 и будет ещё болеть 6 месяцев (курс лечения) . Сейчас оформляет 3 группу инвалидности. Будет ли оплачиваться больничный и пособие по инвалидности одновременно. Могут ли сына уволить пока он находится на больничном (длительный срок)
Здравствуйте, Надежда!
В случае установления Вашему сыну инвалидности, ему будет назначена пенсия по инвалидности (на период установления группы)
Пенсия будет выплачиваться не зависимо от пособия по временной нетрудоспособности (больничного)
Так же следует иметь в виду, что оплаченный работодателем больничный лист инвалиду возмещается соцстрахом с ограничениями, которые предусмотрены п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ - непрерывный срок одного страхового случая не может превышать 4 мес. подряд;-общая продолжительность нетрудоспособности не может быть больше 5 мес. в год. остальное время нахождения на больничном не оплачивается. Исключением являются лица, инвалидность которых получена вследствие заболевания туберкулезом.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.
СпроситьЖенщина вышла на пенсию по возрасту, но до последнего момента работала. Сейчас серьезно заболела и работать скорее всего больше не будет. Сколько можно находиться на больничном, как он расчитывается при длительной болезни более 12 месяцев. Могут ли ее уволить из-за долгой болезни?
Марина, здравствуйте!
Уволить, при нахождении на больничном, работодатель работника не вправе. При длительном нахождении на больничном (свыше 6 мес.), возможно проведение экспертизы.
СпроситьМоя жена оформлена по бессрочному трудовому договору. 09.2013 собирается уходить в декретный отпуск. Как оказалось она оформлена на место девушки уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель говорит что уволит по окончании беременности. Правильно я понимаю, что при бессрочном трудовом договоре независимо на чьей должности находишься работает 1-й абзац ст.261 ТК РФ? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Если заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), то Ваша супруга не может быть оформлена на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в этом случае трудовой договор является срочным.
Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить Вашу супругу по окончании беременности.
При этом, действительно, на Вашу супруга распространяется действие статьи 261 ТК РФ.
Спросить
Сергей
у вас спорная ситуация, обратитесь к юристу - очно, надо смотреть ваши документы - приказ о приеме на работу, что записано в трудовой книжке,
СпроситьДолжен ли работодатель оплачивать больничные после установления 3 группы инвалидности. Группа дана на 1 год. После установления 3 группы инвалидности, через 3 месяца, я опять на больничной уже около 2-х месяцев. В общей сложности я на больничной находилась с 01.02. 2018 года по 30.12.2018 гг. 5,5 месяца. Разъясните пожалуйста, оплачивается ли больничный за весь период болезни или нет?
Как можно по новому трудовому законодательству уволить работника, который много болеет. Т.е. в течение года не работает более двух недель в каждом месяце, принося больничные от врачей. Мне, как работодателю, это не выгодно, но и оснований для уволнения такого работника я найти не могу, факт болезни подтверждается больничными листами. Какие действия по закону я могу предпринять, чтобы его уволить? Сколько вообще максимально можно болеть, раньше было четыре месяца?
Оплата больничного листа для работающих инвалидов 2 группы и ограничения времени на пребывание в нем
Будут ли оплачивать больничный лист инвалиду 2 группы, если он работает? И сколько времени можно находится на больничном листе инвалиду 2 группы?
У меня жена после болезни ковид в тяжёлой степени 20 дней лежала в медокоментозной коме 95 % поражения лёгких. Сейчас она лежачяя как после инсульта на больничном.
Ей оформляю 1 группу инвалидности прошло 180 дней. Со дня инвалидности не рабочей группы ей нужно увольняться с работы или больничный будет продолжаться до получения подтверждения группы комиссией и получении денег о группе. До какого времени будет оплачиваться больничный и жена будет находиться на больничном.
Трудовой договор подлежит прекращению признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности... (п. 21 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”). Следовательно по истечение 10 мес. при условии продления листков нетрудоспособности работодатель должен Вашей супруге оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
