Трудового договора по инициативе работодателя

Вас пока не перевели на другую работу с изменением существенные условий труда, а только предупредили, что Ваша должность будет сокращена и прежние условия не могут быть сохранены. Если Вы не согласитесь на предложенную вакансию, Вас уволят. Работодатель имеет на это право. Но сокращение должно быть реальным. Если после Вашего увольнения прежнюю должность восстановят, можете оспаривать увольнение.

Да

Неопределенный срок и бессрочный - это разные виды ТД. Нужно смотреть основания расторжения ТД, отраженные в уведомлении и/или приказе о прекращении действия ТД.

Если предусмотрено, то можно

Возможно.

Да, будет иметь значение.

Если вас незаконно отстранили от работы, и в результате ваше волеизъявление на расторжение трудового договора было несвободным, то возможно это незаконное отстранение будет иметь значение для дела.

Да конечно будет иметь значение.

Будет иметь значение! Это 100%

Не имеет значения.

Важно наличие решения службы занятости о признании безработным.

Не имеет значения по какой причине был уволен работник.

Причина расторжения трудового договора не имеет значения, важен сам факт расторжения договора и признание гражданина безработным.

Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.

Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.

З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 140 ТК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.

ТК РФ статья 81 часть 1 п.1

Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

Прошу уволить меня по собственному желанию.

Во-вторых, если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года.

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

То есть заявление на увольнение и является предупреждением?

Вы имеете в виду, на том экземпляре, который остается у меня, поставить отметку с датой принятия заявления? А чем эта отметка подтверждается?

Еще вопрос: корректно ли будет в заявлении писать дату ранее чем через 2 недели? К примеру, пришел я 15 января в отдел кадров с заявлением на увольнение, а в нем указана дата 17 января.

Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

- То есть если я прошу работодателя уволить меня раньше чем через 2 недели после подачи заявления, то пишется уже не заявление на увольнение по собственному желанию, а заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению стороны с выплатой определённой соглашением суммы, однако согласиться на Ваше предложение это право, на обязанность работодателя. Уволить Вас во время нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности нельзя, статья 81 ТК РФ. Как легко может уволить Вас работоадтель по своей инициативе зависит от множества факторов, обратитесь к юристу для оценки рисков.

Здравствуйте.

Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.

Удачи.

Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе.

Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.

Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.

Данные в личной карточке можно изменить без заключения нового договора. Это делает работник ОК.

Если по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление,

Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.

Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, то есть 14 календарных дней.

Добры день Николай, в вашем случае речь идет о рабочих днях

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.

Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.

Договор о полной материальной ответственности сотрудников магазина, заключенный между следующими лицами: генеральный директор АО и директор магазина (обособленное структурное подразделение АО), согласно которого все сотрудники являются материально ответственными лицами. Договор подписан каждым сотрудником магазина. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ. Основание - нарушение условий договора, описанного выше.

Добрый день!

Очень странный вопрос, если вас уволили по инициативе работодателя, это ещё не значит, что вам положена компенсация, возможно увольнение вполне законно

Всего хорошего.

Из Вашего вопроса не усматривается сокращения у Вас или нет. т.е. какой пункт ст. 81 ТК РФ.

В любом случае в последний день работы производится окончательный расчет, а также оплата за неиспользованный отпуск.

Всего хорошего.

• Здравствуйте, если за виновные действия --тогда нет никакой компенсации, если хотят уволить по сокращению численности и штата тогда можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией, размер устанавливается по соглашению сторон.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет виновных действий и сокрашения штатов не предусматривалось, соответственно я могу выставлять свои условия а работодатель их согласовывать. Если нет общего решения, я продолжаю работать до принятия приемлемых для обеих сторон условий?