Трудового договора по инициативе работодателя

Содержание:

  • 2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?
  • Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,
  • Коллекти
  • Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
  • Нарушения тру
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Заработный исполнительный платы с работодателя
  • Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,
  • Статья 74 ТК РФ
  • Как сократить работников в декрете при закрытии ИП
  • Будут ли в суде является релеванты доказательства переработок такие как: оплата такси (время когда я его заказывал,
  • Входит ли декрет в эти 5 лет?
  • Трудовой кодекс тк рф увольнение
  • Меня уволили за прогул 2016 года.
  • Трудовой
  • Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Что нарушает работодатель и как за это привлечь?
  • Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?
  • При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!
  • Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности,
  • У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,
  • За 2 часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки.
  • Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Подскажите пожалуйста, каковы шансы этой жалобы на успех и сколько будет стоить написание возражения на этот бред?
  • Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке
  • Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре?
  • В такой трудной жизненной ситуации стоит ли тратиться и обращаться в суд, каков шанс?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
22.11.2022, 09:34
• г. Петропавловск-Камчатский

2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?

Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру. 2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?

Адвокат г. Калининград
22.11.2022, 09:36

Нет, не может. Восстановить на работе может только суд.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 14:10
• г. Тамбов

Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,

Решением суда действия работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 тк рф) признаны незаконными. Работник восстановлен на работе. В ближайшее время ему предстоит проходить проверку знаний, согласно отраслевых нормативных актов. Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного, неугодного"работника на несоотвествие занимаемой должности и расторгнуть труддоговор по п.3 ч.1 ст.81 тк рф или идти на это, чтобы новый судебный процесс получить, с имеющим ранее место быть преюдициальным судебным актом, в котором ранее уже судом установлены инициативы расторжения трудового договора, исходившие именно от работодателя не пойдет?

Юрист г. Москва
18.11.2022, 14:28

Здравствуйте, Сергей!

Пойдет ли работодатель на организацию Вашего увольнения через аттестацию сказать нет возможности. Между тем, решение суда о незаконном увольнении конечно же можно будет использовать при оспаривании незаконности результатов аттестации и повторного увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 20:49
• г. Симферополь

Коллекти

В нашей организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Часть моих коллег - работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз же, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Какова в целом законность данных положений в коллективном договоре?

Юрист г. Калининград
23.10.2022, 20:54

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

[b]2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
24.10.2022, 11:06

Ссылка на норму некорректна, этот вопрос урегулирован аб.1,2 ст. 82 ТК Р. И там указано: "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится [b]с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/b] в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, а не с предварительного согласия.

Данные положения колдоговора противоречат действующему законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 20:23
• г. Барнаул
₽ VIP

Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 20:42

[b]Нет, для суда важно наличие основания для увольнения, указанное и согласованное сторонами в трудовом договоре-[/b]

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[u]Кстати, обозначенная Вами статья не в Положении, а в ТК РФ прежде всего-[/u]

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[b]Вывод: Пока не видно нарушений при увольнении из Вашего описания.[/b] Можно уточнить детали при желании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 02:18

Здравствуйте, Анна.

[b]К сожалению, довод не имеет юридической силы.[/b]

Каждый нортивный акт имеет юридическую силу. И федеральный закон (а именно им является Трудовой кодекс РФ) выше в иерархии, чем Постановление администрации города.

Следовательно, даже если ст.278 Трудового кодекса РФ не прописана в местном локальном нормативном акте, и даже если эту статью не впишут в трудовой договор, она все равно будет применяться.

Я так понимаю, что Вас увольняют в связи с решением собственника.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2022, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Тут будет учитываться основание увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:53
• г. Москва
₽ VIP

Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,

Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.

Юрист г. Саратов
10.06.2022, 22:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.

Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].

Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]

Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.

_

Ст. 16 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.06.2022, 22:28
Это лучший ответ

1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.

2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.

Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.

3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.06.2022, 22:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Александр

[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что

выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.

[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2022 г.

[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

_______________

[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]

[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

Давайте по порядку.

1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.

2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.

3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.

Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.

Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.

(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 17:04

Здравствуйте Александр!

1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.

2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.06.2022, 17:59

1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!

А предварительный медосмотр может быть...

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.

3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 12:45
• г. Санкт-Петербург

Заработный исполнительный платы с работодателя

У меня сложилась такая ситуация: я устроился на работу в ООО " Хорс" с 14 февраля 2022 года по трудовому договору, согласно которого заработная полатаперечисляется на сет банковской карты в размере 25 000 рублей (оклад) за время работы в данной компании согласно выписке с со счета моей банковской карты мне было перечислено 7800 рублей 03.03.2022 г.и 10000 18.03.2022 года более денежных средств от компании " Хорс" мне не поступало. Кроме того, 07.04.2022 года трудовой договор был расторгнут по моей инициативе (по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. при этом при получении мной документов мне дали подписать бумагу о том что ВСЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА МНОЙ ПОЛУЧЕНЫ и претензий к ООО " Хорс" я не имею. На мои вопросы о том что я же ничего не получал, генеральный директор ответил что без этой бумаги они не смогут выдать мне трудовую книжку а деньги они заплатят, это просто " Формальность" таким образом за время с 14.02.2022 по 07.04.2022 года я получил заработную плату в размере:10000+7800= 17800 рублей! Я не могу получить не остаток зарплаты ни выходное пособие, работодатель обьясняет это тем что с ними не расчитались заказчики. Кроме трудового договора у меня имеется справка из бухгалтерии о доходах и суммах налога физ. лица где указана сумма начислений по месяцам, которая составляет 48 203 руб. 99 коп

48203.99-10000-7800=30 403 руб 99 коп-долг за организацией.

(это официальная часть, зарплата была " серая" 50000 р. в месяц. Неофициальную то уже врятли получится получить, так хоть официальную по договору) вопрос в следующем: могу ли я в судебном порядке взыскать невыплаченную мне сумму моей заработной платы?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.05.2022, 12:59

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение года в соответствии со ст.392 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.05.2022, 13:09

У вас в принципе неплохие шансы на взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 13:35
• г. Салехард

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?

Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
03.04.2022, 14:41

При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.

Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.

Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 14:29
• г. Барнаул

Статья 74 ТК РФ

В Красноярском крае Краснотуранском районе с 1 января 2022 года сняли 35 % за педагогическую деятельность учителей. При этом сослались на ст. 74 ТК РФ, когда допускается изменения трудового договора по инициативе работодателя. Но в той же статье говорится о том, что это не должно привести к ухудшению положения работника. Снятие этих процентов привело к тому, что каждый из работников потерял приличную сумму. Например, я потеряла 4800 из своей зарплаты.

Фирма г. Санкт-Петербург
21.03.2022, 14:42

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
21.03.2022, 14:48

Ознакомитесь внимательнее с указанной статьёй. Там всё чётко прописано: вас должны были заранее из этом известить, предложить другую работу. Всё-только в письменном виде. Да сам трудовой договор был быть перезаключён или к нему должно был быть приложено дополнительное соглашение об изменении условий договора. Если всё это было, но Вы подписали это соглашение или договор, то после драки кулаками не машут.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 12:38
• г. Новосибирск
₽ VIP

Как сократить работников в декрете при закрытии ИП

Закрываю ИП. Фирма денег не приносит. На расчётном счету ИП ноль имущества на балансе нет. Есть долги. Продал свое авто. Сейчас рассчитываюсь с долгами.

Все работники уволились.

Остались работники в декретном отпуске.

Вопрос как с минимальными затратами для меня уволить работников в декретном отпуске?

Я ИП, в договоре с работниками есть пункт 10.4

""" 10.4. В случае принятия Работодателем решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращения штата и (или) численности работников Работодатель обязан уведомить Работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения или (либо) выплатить Работнику при увольнении выходное пособие в размере месячного должностного оклада, установленного настоящим договором (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 307 ТК РФ). """

Вопрос можно ли уволить работников находящихся в декрете по сокращению уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить за 1 мес оклад?

Полные типовой трудовой договор в приложении.

Юрист г. Новокузнецк
14.02.2022, 12:42

У Вас какой то свой Трудовой кодекс Вообще то в статье 180 ТК РФ сказано совершено другое: работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не менее чем за два месяца вы должны письменно уведомить своих работниц Ваш пункт 10.4 полная туфта, потому что он не соответствует статье 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.02.2022, 12:47

Здравствуйте Макар

[b]Скорее нет, чем да. Без выплаты месячного оклада не обойтись при досрочном увольнении.

[/b] Без уплаты оклада будет расценено как нарушение ТК РФ и привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

[quote]А далее работница вправе будет обратиться в суд по взысканию не выплаченного пособия [/quote]

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Согласно ст.180 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.02.2022, 12:48

По сокращению нельзя. Только ликвидация ИП (п.1 ст.81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 12:53

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой договор должен соответствовать закону. Поэтому пункт 10.4 вашего типового трудового договора следует считать недействительным, так как он противоречит действующему трудовому законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.02.2022, 13:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Макар! Вообще согласно ст.178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Т.е. Вы могли вообще не брать на себя обязательства по выплате выходного пособия, т.к. Вы не организация, а ИП.

То же касается срока предупреждения. Вы за 2 месяца не обязаны предупреждать, т.к. статья 180 Трудового кодекса РФ также относится к организациям и ИП. Но если в трудовом договоре есть срок 2 недели, то за этот срок должны об увольнении предупредить. Так что ответа: да, можно уволить, уведомив за 2 недели.

А так согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Т.е. в частности, ликвидация ИП согласно п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения женщин в декрете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
14.02.2022, 13:09

Добрый день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) определены в гл. 48 ТК РФ.

Так, ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме того, в данной статье указано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Макар у вас договором предусмотрено уведомление не менее чем за 2 недели и выплата 1 оклада, поэтому вы должны действовать согласно условиям ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 14:12

Здравствуйте! Ваши сотрудники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении декретниц:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку

сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.)

компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.02.2022, 23:50

Макар, здравствуйте.

[u]Конечно нет, нельзя уволить работников, находящихся в сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, по сокращению, уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить им[/u].

---------

[b]Дело в том, что так Вы нарушите процедуру увольнения, и работники придут в прокуратуру или трудовую инспекцию и нажалуются, а отсюда пойдут все новые проблемы[/b]

---------

[i]Статья 180 ТК РФ сообщает работодателю, что нужно уведомить за 2 месяца.

В вашем случае нужно исключать из реестра предпринимателей ИП, тогда Вы попрощаетесь с работницами-декретницами.

Источник статья 261 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по [b]инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b][/quote]

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 21:41
• г. Краснодар

Будут ли в суде является релеванты доказательства переработок такие как: оплата такси (время когда я его заказывал,

Выплачивают не полный размер зп. Здравствуйте, устроился на работу в сферу общепита. Работаю около 2-х месяцев. Задаю вопрос по причине того, что не выплачивают полную заработную плату. Дело состоит в том, что у меня почасовая ставка и имеется график смены. Так вот, каждый рабочий день происходят систематически переработки более 1 часа (иногда доходит и до 4 часов). Директор говорил, что они оплачиваются, но как оказалось на практике - нет. Сегодня произашел вообще вопиющий случай, выплатили только 3-ть зарплаты (учитывая только график смены, без учёта переработак). Пока что еще не жаловался директору, но намереваюсь это сделать. Буду говорить, что буду обращаться в труд. Инспекцию, а затем возможно в суд. Будут ли в суде является релеванты доказательства переработок такие как: оплата такси (время когда я его заказывал, чтобы добраться до дома) и свидетельства других работников о факте переработок? А так же есть ли возможность потребовать компенсацию за моральный вред (вследствие переработок), а так же чтобы мне возместили деньги, которые я оплачивал такси (при трудоустройстве говорили, что будет происходить развоз на корпоративном автомобиля до дома)? К сожалению, на руках у меня нет трудового договора, мне его не выдали. Знаю, что это является прежде всего виной работадателя. Но факт, что трудовые отношения были можно доказать без проблем, есть график смены (где указано моё имя, размер выплаты почасовой ставки), и много ещё каких моментов, о которых нет смысла здесь упоминать. Единственное чего я опасаюсь, что мне скажут, что переработки были по моей инициативе.

Гафаров Р. А.
Юрист г. Рубцовск
25.01.2022, 22:33

Здравствуйте. Конечно можно будет обратиться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 10:22
• г. Красноярск

Входит ли декрет в эти 5 лет?

Устроилась на работу врачом по приглашению в октчбре 2015 года, администрация города дала материальную. В договоре прописано,, в случае расторжения трудового договорадо истечения 5 лет работы по Вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и т.д. в соответствии законодат.)" "должны вернуть материальную помощь"

С сентября 2017 по май 2019 г была в декрете.

В январе 2022 г. будет реорганизация лечебного учреждения.

Вопрос: считается отработанным 5 лет по приглашению? Входит ли декрет в эти 5 лет?

Со слов сотрудников отдела кадров декрет не входит в эти 5 лет.

Юрист г. Новокузнецк
21.12.2021, 10:27

Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.12.2021, 10:29

Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2021, 18:05
• г. Ростов-на-Дону

Трудовой кодекс тк рф увольнение

3. Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: принят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза, и Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру. 1. Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова? 2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда? Трудовое право 28 3. С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?

Юрист г. Новосибирск
19.11.2021, 19:33

Решение задач за отдельную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2021, 13:19
• г. Пермь

Меня уволили за прогул 2016 года.

Я беременна. С 19 декабря 2016 года я не появлялась на одной из работ. Официальное трудоустройство. Только 27 августа 2021 года мне отправили письмо с требованием объяснений, почему отсутствую на работе. Я сразу приехала в отдел кадров, который меня отправил на магазин, где я была устроена. Сначала просили заявление написать по собственному. Я написала, но администратор магазина не знала, что с ним делать. Она ждала указаний от отдела кадров. 2 часа прождала, пока они перезвонят, в итоге уехала домой. Через полчаса, когда я уже бвла дома, потребовали срочно приехать в офис, иначе угрожали уволить за прогул. Я им объяснила, что уже не успею к ним в этот день. Попросила подождать 2 дня. В итоге сегодня выдали книжку, где проставили увольнение по статье. Приказ об увольнении от 1 сентября 2021, но последний рабочий день в приказе указан 17 декабря 2016 года. Правильно ли я понимаю, что срок давности для вынесения дисциплинарного наказания давно прошёл? Ведь он всего полгода. И тем более, я беременна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещено. Каковы мои шансы выиграть суд?

Юрист г. Липецк
03.09.2021, 13:22

Почему Вы отсутствовали на работе в период с 19.12.16 до момента беременности?

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2021, 13:26
• г. Пермь

Трудовой

Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

Юрист г. Нижний Новгород
29.08.2021, 13:28

Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2021, 18:20
• г. Санкт-Петербург

Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника

Сыну несколько месяцев не платили зарплату. Писал и на приостанов и с 1.06 без содержания, а с 10.06 он уволился по собственному желанию по просьбе Руководителя, который в день увольнения дал часть денег, а на часть долга написал от себя расписку. Какую статью должны указать в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника? Сын не писал предупреждения за две недели. Везде направили жалобы на неплательщика. Запись была по ст.77. Но вроде должна быть ст.80? По соглашению сторон Работодатель сказал, что ему нельзя, штрафы будут. Вроде хочется мирно разойтись, но и не потерять то, что не выплатили за работу. Спасибо! Вопрос срочный. Работодатель звонит без конца...

Юрист г. Москва
18.06.2021, 18:25

Добрый день!

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника. Если увольняет ИП, то в трудовой книжке ставится наименование ИП (ИП А.С. Петров) и подпись. Рекомендую подать работодателю досудебную претензию с требованием выплаты долга, в противном случае обращаться в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.06.2021, 18:39

Это неправильно, ст.77 это общие основания расторжения трудового договора, в трудовой книжке должны были указать ст.80 ТК РФ расторжение по инициативе работника.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2021, 16:20
• г. Новосибирск

Что нарушает работодатель и как за это привлечь?

При устройстве на работу назначили испытательный срок 3 месяца без оформления трудового договора с почасовой оплатой. Через 3 недели пришли, провели устный экзамен, сказали что все неплохо, но есть недочёты по работе и нужно стараться. Перевели на другую торговую точку и сказали, что через неделю придут проверят знания и тогда трудоустроят. На новой точке проработала три дня и поняла, что пропустила зарплатный день, запереживала, что не заплатят вообще. Начальница посоветовала спросить у директора, которая на тот момент приехала в магазин. Та худо-бедно ответила на вопрос и провела лекцию про то как надо работать и какие мои первостепенные задачи. На следующий день приехали экзаменаторы (обещали приехать через неделю) и сказали "мы ожидали от вас больше старания и инициативы, так что мы с вами прощаемся, завтра не приходите на работу". На работе девушки поднимают 16 кг мешки с наполнителями, 25 кг с кормами для животных. График плавающий. Смена 10,5 часов на первой точке, 10 на второй. Директор магазина продолжает набирать стажёров несмотря на укомплектованность штата работников, по словам заведующей магазина. Какой инициативы и в чем должно было заключаться или проявляться старание не ответили ни устно ни письменно. То ли дорогу директору магазина перешла тем, что спросила про зарплату. Что нарушает работодатель и как за это привлечь? В добавок после "увольнения" узнала что беременна.

Юрист г. Москва
28.03.2021, 16:25

Добрый день!

Вам нужно подавать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.03.2021, 19:17

Привлечь только жалобами.

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы.

Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь, а следом набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для работодателей-мошенников схема: работа идет, но за нее никому платить не надо, официально никого устраивать не нужно.

Основное заблуждение работников, с которым приходилось сталкиваться, – они думают, что прием на работу с испытательным сроком не оформляется официальным приемом на работу. Мол, я же на испытательном сроке, а потому, дескать, какой договор может быть…

Первое, что нужно усвоить работникам, – это то, что любой допуск к работе должен оформляться сразу же трудовым договором, подписанным сторонами, приказом о приеме на работу, ознакомлением с приказом, наличие испытательного срока на это не влияет.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Задача обманутого работника – признать в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения, трудовыми, а трудовой договор – заключенным, указывая на наличие в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Сроки обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

В какой суд необходимо подать исковое заявление.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться не только в районный суд по месту нахождения ответчика-организации или ИП, но и в районный суд по месту жительства истца-работника.

Кто должен доказать те или иные обстоятельства

Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, полномочиях на прием работников.

Очень часто отсутствуют доказательства размера заработной платы, тогда суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Важно, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений, которые необходимо доказать

Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Чем доказывать, какие можно использовать доказательства наличия трудовых отношений

Доказательствами трудовых отношений являются письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?

Работник нашел выход обойти двухнедельную отработку

На работе работает официально по трудовому договору, работник ищет работу, но пока не нашел,

Работодатель принципиально отказывается увольнять работников по собственному желанию без отработки "одним днем " (п. 2 ст. 80 ТК РФ) при этом работник обязан сообщить работодателю за две недели до увольнения. (п. 1 ст 80 ТК) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника БЕЗ 2 недельного предупреждения работодателя отсутствуют п. 3 ст. 80 ТК РФ)

--- Работник боится что найдя новую работу в 1 день новый работодатель НЕ будет ждать две недели. НО при этом не хочет увольняться с нынешней работы пока не нашел новую

////

Работник например уже в течении долгого любого срока каждые три дня пишет новое заявление по собственному желанию с предупреждением работодателя (п. 1 ст 80 ТК) присваивая каждому новому заявлению номер, ПАРАЛЛЕЛЬНО (что бы не быть уволенным с нынешней работы "вникуда") пишет на прошлые заявления (которые самые первые и ближе к окончанию срока 2 недельного предупреждения) ОТЗЫВ (п. 4 ст 80 ТК РФ) заявления по собственному желанию N и тоже присваивает номера.

Пример схема:

ЗСЖN - по собственному желанию а

ОСЖN-отзыв заявления по собственному желанию

c 01 числа раз в 3 дня:

ЗСЖ 1, ЗСЖ 2, ЗСЖ 3, ЗСЖ 4, ЗСЖ 5, ЗСЖ 6, ЗСЖ 7, ЗСЖ 8, ЗСЖ 9... а потом через примерно через 11 дней (с 11 числа) раз в 3 дня:

ОСЖ 1, ОСЖ 2, ОСЖ 3, ОСЖ 4, ОСЖ 5, ОСЖ 6, ОСЖ 7, ОСЖ 8, ОСЖ 9...

Таким образом в случае если работник нашел новую работу он не будет отзывать (п. 4 ст 80 ТК РФ) очередное заявление об увольнении и таким образом увольняется в течении не более 3 рабочих дней, а не двух недель при этом требования о предупреждении работодателя выполнены (п. 1 ст 80 ТК РФ)

1. Имеет ли право работник подавать много разных заявлений о расторжении по инициативе работника?

2. Из нескольких заявлений по собственному имеет ли право письменно отзывать только одно определенное заявление об увольнении при этом что бы последующие заявления об увольнении не были автоматически отозваны работником?

3. работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении, с какого срока начинает течь и действовать заявление об отзыве заявления по собственному желанию?

4. если срок предупреждения вышел а работник не успел подать заявление об отзыве, имеет ли право прямо в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении написать фразу отзыв предупреждения и таким образом отозвать заявление об увольнении?

Юрист г. Владивосток
21.03.2021, 15:14

Да вполне имеет такое право... хоть каждый день... законом количество не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:29

1. Имеет, норма статьи 80 ТК РФ количество подач заявлений работником об увольнении по собственному желанию не лимитировано.

2. Отзовёт одно заявление - оно будет отозвано, остальные - будут рассмотрены в установленном порядке.

3. Со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Нет, в этом случае будет поздно, поскольку в дело вступит процедура собственно оформления увольнения работника (статья 84.1 ТК РФ).

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2021, 16:12
• г. Ставрополь

При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!

Меня сегодня уволили сегодняшним числом без отработки грубых нарушений штрафов и взысканий не имел! По инициативе работодателя с формулировкой якобы невыполнения месячного плана салона! В трудовом договоре и должностной инструкции такой пункт не оговорен! В служебном регламенте есть пункт что могут уволить если в течении двух месяцев подряд не выполняется план месяца, но я отработал только месяц и под даный регламент не поподаю! Хотелось бы узнать в правомерности моего увольнения со стороны трудового кодекса! При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!

Юрист г. Краснодар
11.03.2021, 16:17

Добрый день! В рассматриваемой ситуации, и правильно делаете. Если Вас уже уволили с такой формулировкой, то правовые основания для увольнения отсутствуют. Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Лос-Анджелес
11.03.2021, 22:18

Если пытаются уговорить, то не соглашайтесь. А если уволили, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2021, 09:57
• г. Смоленск

Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности,

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Юрист #8494065
Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2021, 10:02

О Вашей беременности стало известно после окончания срока действия трудового договора, поэтому на Вас положения ст.261 ТК РФ распространяться не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.02.2021, 10:03

Вам необязаны продлевать срочный договор, Вы сами упустили свой момент, ничего Вам аннулировать не станут.

- см. ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
19.02.2021, 10:05

Добрый день. Если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница представит работодателю мед. справку о беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
19.02.2021, 10:11

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора?

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

Об этом говорится в части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-3387/2015, Челябинского областного суда от 18 сентября 2014 г. № 11-9839/2014, Ставропольского краевого суда от 5 сентября 2014 г. № 33-4859/2014.

В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности, а в случае, если был оформлен отпуск по беременности и родам, – до окончания такого отпуска. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

Для продления трудовых отношений сотрудница представляет заявление. При этом право беременной продлить трудовой договор не зависит от того, напишет она такое заявление или нет. Работодателю следует самому выяснить у сотрудницы, собирается ли она продлить срок трудового договора, а также сообщить ей, что необходимо подать соответствующее заявление. Узнать о планах беременной можно одновременно с уведомлением о прекращении срока трудового договора. Аналогичной позиции придерживаются и суды. См., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 07.06.2017 № 33-1652/2017, Ставропольского краевого суда от 27.01.2016 № 33-490/2016, бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда за III квартал 2018 года.

Также для продления трудового договора сотрудница должна представить медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.

С окончанием беременности продленный трудовой договор следует прекратить в связи с истечением его срока. При этом в случае рождения ребенка увольнение нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Нижестоящие суды неукоснительно следуют данному подходу. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 4 февраля 2014 г. № 33-242/2014 (33-16168/2013).

Указанный порядок действует даже в том случае, когда срочный трудовой договор заключен для выполнения определенного объема работ и все работы по договору выполнены. На это указывают и суды (см., например, п. 6 обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В 11-5, апелляционное определение Московского городского суда от 20 декабря 2013 г. № 11-40881/2013). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам в общем порядке, а с учетом того, что по факту работа завершена, он может:

либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;

либо объявить простой.

Оставляйте свой отзыв, если Вам понравился ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2021, 22:56
• г. Уфа

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата, и мне врущили уведомление о сокращении, попадаю ли я под эту статью ч.4 ст. 261 ТК РФ т. е. единственный кормилец ребёнка до 3 лет, и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение трудового договора с родителем по инициативе работодателя не допускается, если я поподаю под эту статью стоит ли обращаться в инспекцию труда или намикнуть сперва работодателю что он меня не имеет права сокращать.

Юрист г. Москва
09.02.2021, 23:04

Не попадаете: у вас ребенок не инвалид; троих и более малолетних детей у вас то же нет; да и вы не являетесь единственным родителем ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2020, 12:36
• г. Йошкар-Ола

За 2 часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки.

Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за 2 часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком.

После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены.

- какие нормы права были нарушены работниками банка? (нарушение трудовой дисциплины)

- определите вид юридической ответственности, к которой должны быть привлечены они? (дисциплинарная ответственность).

- Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова? (Распространение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81, п. 5)

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.11.2020, 12:38

Задачки решаются на платной основе на сайте. Обращайтесь. Поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.11.2020, 12:56

Данные работники могли быть уволены только по подп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ при условии, что они были освидетельствованы на рабочем месте на предмет наличия у них состояния алкогольного опьянения.

Вместе с тем, п.5 ст. 81 ТК РФ предусматривает наказание в виде увольнения только в случае повторного совершения работником дисциплинарного проступка при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 04:53
• г. Иркутск

Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

Юрист г. Новосибирск
16.10.2020, 04:54

Добрый день

Во-первых это сокращение штата сотрудников или ликвидация организации.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2020, 09:42
• г. Владивосток

Подскажите пожалуйста, каковы шансы этой жалобы на успех и сколько будет стоить написание возражения на этот бред?

Нужно составить возражение на апелляционную жалобу в Мосгорсуд. Суть вопроса: трудовой спор. Ранее работал в организации, но позже у меня произошёл конфликт с одним нерадивым руководителем. Работа осуществлялись вахтовым методом, по приезду домой я направил по средством корпоративной почты (для входа в учётную запись которой требуется аутентификация, т. е., логин и пароль который известен только пользователю) заявление на увольнение. Получение данного заявление потом было подтверждено в письменном виде, через уведомление, но заявление отказались принимать в работу по надуманым обстоятельствам. Позднее данные "рабовладеьцы" решили меня уволить за прогулы, собственно что и было позднее сделано. Но, согласно трудового договора, имеется пункт 1.5, где было прописано, что работодатель обязуется производить доставку работника к месту производства работ и в обратном направлении. Собственно чего сделано не было. Таким образом работадатель продержал мою трудовую книжку в течении года, ссылаясь якобы на то, что я был уволен за прогулы и заявление на выдачу трудовой книжки я им не направлял. Кунцевским районным судом 13.08.2020 г, было вынесено решение, отменить увольнение за прогулы и изменить формулировку увольнения, на увольнение по инициативе работника, вернуть мне трудовую книжку и выплатить мне компенсацию и моральный вред. Первые 2 пункта решения суда были выполнены. Но потом ответчиком была написана апелляционая жалоба на решение суда первой инстанции. Сразу хочу добавить, представитель ответчика не совсем адекватная дама. Так в жалобе данная персона (кстати ведущий специалист юридического управления) ссылается на письмо минтруда 14-2/ООГ-1773 от 06.03.2020, мотивируя, что согласно данного письма, представители отдела кадров не приняли моё заявление на увольнение в работу. Но есть одно большое НО, заявление на увольнение мной направлялось 20.05.2019 г, то есть за 10 месяцев до появления данного письма. Более того в вышеуказанном письме имеется следующее пояснение:

Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативной правовым актом.

Подскажите пожалуйста, каковы шансы этой жалобы на успех и сколько будет стоить написание возражения на этот бред? Спасибо!

Юрист г. Москва
19.09.2020, 09:48

Добрый день

Очень часто (по практике) шанс работника на удовлетворение требований выше, чем у работодателя.

Так же хочется вам напомнить, что после изменений в законах теперь еще и кассация сплошная и именно в ней больше шансов на изменение в суд. решении.

Возражение нужно подавать, а стоит оно у всех по разному и вы можете выбрать юриста и написать в личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.09.2020, 09:49

Здравствуйте!

Для написания возражений в любом случае нужно ознакомиться с решением суда первой инстанции и апелляционной жалобой. А стоимость зависит от объема проведенной работы.

Вы можете самостоятельно обратиться в личные сообщения к любому юристу сайта и подобрать для себя наиболее приемлемые условия для написания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
19.09.2020, 09:54

Любого юриста в каталоге на данном сайте выберите и в личных сообщениях договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 12:42
• г. Москва

Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным.

Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась.

В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для приказа приводятся:

- мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- лист имеющихся вакансий (на одну дату);

- предостережение гос. трудовой инспекции.

Вопросы:

1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ?

2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке?

Заранее благодарю за Ваши ответы.

Юрист г. Москва
08.09.2020, 12:59

Кирилл, на первый взгляд, Вас об увольнении по сокращению именно не предупреждали, следовательно, можно вести речь о наличии перспектив оспаривания такого увольнения (несоблюдение порядка увольнения).

Для более точного анализа надо видеть документы.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Не забывайте о том, что

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 10:04
• г. Липецк

Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон

9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

Юрист г. Москва
27.04.2020, 10:16

Добрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2020, 04:33
• г. Лесозаводск

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре?

В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации. Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Юрист г. Новокузнецк
18.04.2020, 04:38

А что здесь оценивать? Прав инспектор труда Коллективный договор стст 40-42 тК РФ распространяется на всех членов трудового коллектива В нем не может быть каких то преференций для членов профсоюза.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2020, 21:33
• г. Магнитогорск

В такой трудной жизненной ситуации стоит ли тратиться и обращаться в суд, каков шанс?

Я, работающий пенсионер 1950 г. р. Работаю уборщицей с 1.08.2017 г., зарплата 500 р. смена до 1.11.2019 г. в среднем 7500 р., после 650 р смена, график с 10 до 19. Без отпусков, без трудового договора. Уборщицы за это время сменились 11 раз, т.к. у меня кредит за похороны отца, приходилось выходить в дополнительные смены, доплаты не было. Сейчас меня увольняют по их инициативе, с неприятными для меня обвинениями и жизненными обстоятельствами.

Вопросы: Могу ли я с них потребовать недоплаченные до МРОТ, отпускные, моральную компенсацию (за недоплату, переработку, без больничных, отпускных т.к. тяжело найти работу в моем возрасте и нужно платить кредит, а я очень боюсь коллекторов) денежные средства за весь период работы. Свидетелей думаю можно найти, но там все работают без оформления по ТК РФ.

Я думаю это обязанности работодателя оформлять по тк рф, делать отчисления. Нужно ли пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, пфр, то мне сделают перерасчет пенсии (сейчас 17000 р. трудовой стаж 55 лет) в сторону уменьшения? В такой трудной жизненной ситуации стоит ли тратиться и обращаться в суд, каков шанс?

Пользователь г. Уфа
16.03.2020, 21:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обратитесь в прокуратуру трудовую инспекцию с жалобой одновременно и приложите хоть какие нибудь доказательства что вы там работаете. Фотографируйте сотрудников на рабочем месте либо ведите запись на видео или аудио на телефоне обращения к вам руководителя дабы доказать что вас там знают и вы там работали. Попросите справку о зарплате не объясняя зачем она вам.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2020, 10:18
• г. Москва

Компенсация за неиспользованный отпуск

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере.

Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав?

Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.

Юрист г. Екатеринбург
05.03.2020, 10:22

Добрый день. Если нет трудового договора, то вообще могут ничего не выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение