Трудового договора по инициативе работодателя

86 ответов адвокатов и юристов

Елена
22.02.2025, 03:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Законно ли переводить меня с вахтового режима работы на постоянный? Если я проживаю в одном регионе, а работаю в другом - из штатного расписания исключается должность горного мастера участка подготовительных работ №5 шахты. Вам предлагается должность горного мастера участка подготовительных работ №3 шахты с режимом работы, исключающий вахтовый метод работы. В случае отказа от работы в новых условиях, а также в случае Вашего отказа от предложенной вакансии, имеющейся на предприятии, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вас пока не перевели на другую работу с изменением существенные условий труда, а только предупредили, что Ваша должность будет сокращена и прежние условия не могут быть сохранены. Если Вы не согласитесь на предложенную вакансию, Вас уволят. Работодатель имеет на это право. Но сокращение должно быть реальным. Если после Вашего увольнения прежнюю должность восстановят, можете оспаривать увольнение.

Ожил Телеграм
Подписчиков 2
22.02.2024, 17:36

Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.77 такой возможно?

Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.77 такой возможно?

Неопределенный срок и бессрочный - это разные виды ТД. Нужно смотреть основания расторжения ТД, отраженные в уведомлении и/или приказе о прекращении действия ТД.

Если предусмотрено, то можно

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 11597
19.12.2023, 16:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 30.1М

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Нужно ли уведомить работодателя за две недели? Вопрос – ответ

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя.
Подробнее
-1
67 комментариев
Евдокименко Юлия Николаевна
Подписчиков 36
19.11.2021, 12:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 713

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.
Подробнее
0 комментариев
Жуков Валерий Павлович
Подписчиков 352
10.12.2020, 13:56
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1499

Практика по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников,
Подробнее
0 комментариев
Алекс Молдовский
Подписчиков 310
30.04.2020, 19:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 300

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Подробнее
-12
0 комментариев
Мурсалов Асхат Вилаят оглы
Подписчиков 2632
05.12.2019, 16:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6171

Гарантии при расторжении трудового договора (по инициативе работодателя)

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)
Подробнее
-3
3 комментария
Агеев Вадим Николаевич
Подписчиков 273
26.09.2019, 11:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 45

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 👉 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 👉 сокращения численности или штата работников организации,
Подробнее
0 комментариев
Сергей
Подписчиков 45
12.12.2022, 22:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 197.1к

Расторжение трудового договора по соглашению - приоритет инициативы работодателя и юридическое значение незаконных действий

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

Да, будет иметь значение.

Если вас незаконно отстранили от работы, и в результате ваше волеизъявление на расторжение трудового договора было несвободным, то возможно это незаконное отстранение будет иметь значение для дела.

Да конечно будет иметь значение.

Будет иметь значение! Это 100%

Катя
22.04.2022, 10:21

Влияет ли на учет доходов семьи по Постановлению Правительства РФ инициатива расторжения трудового договора работодателем

В Постановлении Правительства РФ от 19 марта 2022 г. № 410 есть пункт, что не учитываются доходы членов семьи, с которыми был расторгнут трудовой договор начиная с 1 марта 2022 г. и которые признаны безработными в порядке, установленном Законом РФ. Подскажите, пожалуйста, в данном случае имеет ли значение, по чьей инициативе, работодателя или сотрудника, был расторгнут трудовой договор?

Не имеет значения.

Важно наличие решения службы занятости о признании безработным.

Не имеет значения по какой причине был уволен работник.

Причина расторжения трудового договора не имеет значения, важен сам факт расторжения договора и признание гражданина безработным.

Радик
Подписчиков 5
15.03.2022, 17:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11к

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - условия и требования.

На какие выплаты может расчитывать Работник при росторжении трудового договора по инициативе Роботодателя и какой период должен отработать, если это не прописано в договоре?

Вас просто так уволить не могут без основания согласно ст. 81 ТК РФ.

Если согласны на увольнение, то срок 2 недели.

З/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 140 ТК РФ.

Марина
28.04.2020, 21:58

Как правильно оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия?

Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.

ТК РФ статья 81 часть 1 п.1

Александр
Подписчиков 79
08.02.2020, 00:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 546

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...

Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.

Денис
05.01.2020, 19:38

Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

Прошу уволить меня по собственному желанию.

Во-вторых, если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года.

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

То есть заявление на увольнение и является предупреждением?

Здравствуйте, в вашем случае да это именно заявление

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Да, совершенно верно, пишется заявление в свободной форме, при этом какого-либо образца не существует. Согласно ТК существуют те или иные основания для увольнения. При этом в своем заявлении Вы не обязаны указывать причины и мотивы своего увольнения. Чтобы быть уверенным, что работодатель не будет тянуть время Вам необходимо либо обратиться лично к своему руководителю или в отдел кадров с заявлением, на втором экземпляре попросите сделать отметку с датой когда у Вас приняли заявление, или отправьте заявление заказным письмом, для пущей уверенности можете оформить заказное письмо с описью вложения.

Именно так. Данное условие в трудовом договоре фактически цитирует положение ст. 80 ТК РФ.

Вы имеете в виду, на том экземпляре, который остается у меня, поставить отметку с датой принятия заявления? А чем эта отметка подтверждается?

Подписью уполномоченного лица принявшего у вас это заявление. Либо отметкой почты.

Еще вопрос: корректно ли будет в заявлении писать дату ранее чем через 2 недели? К примеру, пришел я 15 января в отдел кадров с заявлением на увольнение, а в нем указана дата 17 января.

Это не имеет смысла. Срок начитает идти с МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ в отделе кадров или у секретаря..

Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

- То есть если я прошу работодателя уволить меня раньше чем через 2 недели после подачи заявления, то пишется уже не заявление на увольнение по собственному желанию, а заявление на увольнение по соглашению сторон?

Да, вы правильно понимаете.

С уважением.

Это не совсем так. Уволить по собственному желанию работодатель имеет право в любой день в течении ДВУХ недель..

Asdert
Подписчиков 9
18.07.2019, 04:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1590

Запрос на предоставление заявления и возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос таков пишет мне начальник такие слова: Я хочу уточнить у тебя по поводу заявления, о котором говорилось в понедельник. А именно когда ты его сможешь мне отдать. Если у тебя есть вопросы - спрашивай. Так как в случае непредоставления данного заявления, будет запущена процедура по расторжению трудового договора по инициативе работадателя. Со всеми вытекающими последствиями, а это то чего не хотелось бы делать. Вопрос: можно ли предложить работодателю расторжение с 2 сторон с выплатой определенной суммы. Я сейчас в отпуске.. и легко ли смогут уволить если инициатива работодателя.

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению стороны с выплатой определённой соглашением суммы, однако согласиться на Ваше предложение это право, на обязанность работодателя. Уволить Вас во время нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности нельзя, статья 81 ТК РФ. Как легко может уволить Вас работоадтель по своей инициативе зависит от множества факторов, обратитесь к юристу для оценки рисков.

Екатерина
Подписчиков 1
18.06.2019, 10:22

Увольнение по п.ч.ст.ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом

Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте.

Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.

Удачи.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Татьяна
09.06.2019, 19:01

Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при временном переводе на другую должность?

Работодатель уже год заставляет работать на другой должности. Всё документы о временном переводе по производственной необходимости были подписаны с открытой датой (последний раз были подписаны в апреле). На этой должности график работы по 12 часов с ночными смена и, а на основной работе обычный 8-ми часовой. Переводить обратно на основное место работы не хотят, т. к. Снизились объёмы работ и без меня вполне обходятся. Подскажите, имею ли я право на увольнение с какими либо выплатами. Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе.

Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.

Марина Анатольевна
10.01.2019, 18:54

Процедура переоформления бессрочного трудового договора с изменением паспортных данных по инициативе работодателя

Как должны переоформить со мной бессрочный трудовой договор без возможных изменений каких-либо условий по инициативе работодателя из-за новых моих паспортных данных, которые стали другими вследствие получения нового документа из-за кражи прежнего? Какая должна стоять дата нового договора, и возможно ли просто изменить данные в личной карточке без оформления самого договора? С уважением, Евсеева Марина Анатольевна.

Данные в личной карточке можно изменить без заключения нового договора. Это делает работник ОК.

Валентина
31.10.2018, 08:15

Как составить заявление на увольнение

Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).

Если по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление,

Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.

Николай
Подписчиков 3
18.09.2018, 12:22

Срок предупреждения работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника - календарных дней или рабочих?

При расторжении трудового договора по инициативе работника нужно предупредить работодателя за 2 недели. Это срок календарных дней или рабочих?

Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, то есть 14 календарных дней.

Добры день Николай, в вашем случае речь идет о рабочих днях

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Татьяна
07.07.2018, 16:14

Возможность отказа от соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии стрессового

Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.

Ксения
Подписчиков 1
05.12.2017, 00:34

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Подайте соответствующее заявление Вашему работодателю, этого будет вполне достаточно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Коллективный договор и договор о материальной ответственности - это два абсолютно разных документа. Изложите ситуацию более конкретно и задайте свой вопрос снова.

Доброго вам времени суток. Вам необходимо подать соответствующее заявление вашему работодателю. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В соответствии с ТК РФ вам необходимо с подать заявление о нарушениях со стороны работодателя коллективного договора о полной материальной ответственности (с приведением конкретных нарушений) и с проведением ревизии (аудита) и устранения недостатков. После чего подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработать 2-е недели и получить расчет. Если выявление недостатков может повлиять на вашу судьбу, вашу ответственность в материальном плане, то лучше подать заявление об увольнении без конфликта, а потом, после увольнения подать жалобу в прокуратуру о недостатках для проверки.

Договор о полной материальной ответственности сотрудников магазина, заключенный между следующими лицами: генеральный директор АО и директор магазина (обособленное структурное подразделение АО), согласно которого все сотрудники являются материально ответственными лицами. Договор подписан каждым сотрудником магазина. Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ. Основание - нарушение условий договора, описанного выше.

Здравствуйте.

Из ваших сообщений не усматривается оснований для применения положений ст. 84 ТК РФ.

Договор о полной коллективной материальной ответственности заключается по типовой форме, утвержденной Правительством РФ, и не является трудовым договором, прекращение которого возможно по основаниям ст. 84 ТК РФ.

Олег Супотницкий
02.08.2017, 17:14

Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.

Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.

Добрый день!

Очень странный вопрос, если вас уволили по инициативе работодателя, это ещё не значит, что вам положена компенсация, возможно увольнение вполне законно

Всего хорошего.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Из Вашего вопроса не усматривается сокращения у Вас или нет. т.е. какой пункт ст. 81 ТК РФ.

В любом случае в последний день работы производится окончательный расчет, а также оплата за неиспользованный отпуск.

Всего хорошего.

• Здравствуйте, если за виновные действия --тогда нет никакой компенсации, если хотят уволить по сокращению численности и штата тогда можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией, размер устанавливается по соглашению сторон.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет виновных действий и сокрашения штатов не предусматривалось, соответственно я могу выставлять свои условия а работодатель их согласовывать. Если нет общего решения, я продолжаю работать до принятия приемлемых для обеих сторон условий?

Здравствуйте. Если вы хотите уволиться по соглашению между работодателем и работником, сумма компенсации должна согласовываться между вами по соглашению сторон. Это может быть 4 оклада, 6 окладов, и так далее, как договоритесь.

Если не пришли к соглашению, Вы можете продолжать работать.

Добрый день! Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то да, можете как-то сами договариваться, если нет оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ, то просто так уволить не могут все равно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение